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原来那个刘副局长对李大威调整了自己分管的治安工作心存不满，煽动那两个被免职的原派出所所长，公开写状子，往省、中央纪检部门邮寄。揭发李大威的问题归纳了十大罪状：一是骄傲自满，唯我独尊；二是保护坏人，打击好人；三是以权谋私，中饱私囊；四是流氓成性，玩弄女性；五是袒护老板，嫌贫爱富；六是任人唯亲，排斥异己；七是官迷心窍，欺上瞒下；八是弄虚作假，劳民伤财；九是工作漂浮，形式主义；十是搞一言谈，目无领导。问题罗列的不少，可谈及具体事情却凤毛麟角。状子从中央转到省，又从省转到市，有的领导不了解李大威的实情，在上面批示要“认真调查，及时报告。”市委书记和市长对李大威再了解不过了，他们知道告状的这些人是公报私仇，纯属无稽之谈。根本就没有派人到市公安局去调查。而是找来了分管政法的张副书记和政法委的梁书记要求他两人把这件告状的事情摆平。实在不行的话，把那几个刺头调出公安局，省的影响大局工作。
李大威知道有人要告自己的状，心里很亮堂，感觉自己是“心底无私天地宽”、“不做亏心事不怕夜敲门”。他一笑了之，该做什么还是照常做什么。他知道那几个跳梁小丑，“蚍蜉撼树谈何易”，随你们的便，想去那里告状就去那里，看你们能告出个什么明堂来。到时候怕的是损人三分自损十分啊，搬起石头砸自己的脚。从古到今，诬告别人的总归没有好下场。那是报应，是自然规律对坏人的惩罚。是咎由自取，是罪有应得。在李大威“不管风吹浪打，胜似闲挺信步”的时候，张副书记和梁书记可是心急如焚。这两个狗急跳墙的家伙，事先也不打个招呼就被刘副局长主使利用告局长的状。这不是帮倒忙吗？不了解内情的人还以为是他两个领导在幕后策划安排的呢。
张副书记和梁书记把那两个曾被免职的派出所所长叫到市委大骂一顿。要求他两人认真做出检讨，和刘副局长划清界限，“悬崖勒马，回头是岸。”赶快撤回告状书，去李局长那里赔情赎罪，求的李局长的原谅。在关键时刻，两个书记对曾经恭敬过自己的铁心朋友还是特别关怀的，怕他们走的太远，到了不可挽回的地步，毁灭自己的政治前途。
那两个告状的民警听了两位书记的训导，主动跑到局长李大威办公室来陪情道歉。说自己是受其他人的蒙蔽和诱惑，做下了对不起局长的事情，请求局长“大人不记小人的过”宽宏大量，给他俩一条生路，放他俩一马。以后再不做对不起局长的事情，如果再干告状的勾当，让天打五雷轰，全家人不得好死。两个家伙在局长面前一把鼻涕一把泪的发誓赌咒，让李大威感觉好可笑。人啊，为了生存，真是丑态百出。不过也是情有可原，都想活的比别人好一点，虽然是不择手段，但也是为了进步发展啊。李大威听也听够了，看也看够了，说了几句让这两个民警暖心的话“你们的苦衷我知道，不要把仇恨放在我头上，要总结自身的经验教训，跌倒了再爬起来，还是好同志啊。只要你们努力工作，改过自新，我李大威是不记前嫌的。你们回单位好好工作去吧。以后有的是提拔的机会。”
送走了这两个瘟神，李大威给市委书记去了个电话，把自己的想法告诉了书记。“刘副局长已经是铁了心和我斗争，对整个公安工作不利。是不是暂且把他调整一下。避其锋芒，消化矛盾，不要因为一颗米坏了一锅粥啊。”
“刘副局长调整了，有提拔的合适人选吗？”书记问李大威。
“办公主任成旭就不错。大学毕业，从事十多年的文秘工作了。人品也蛮好的。”李大威把办公室主任推荐给了市委书记。
“好吧，市委尊重你的意见。只要不出什么乱子，把公安工作做好，市委什么时候都站在你一边。”
书记的话给李大威吃了定心丸，让李大威信心百倍，他知道书记是个很有主见的领导，不偏听偏信，不人云亦云，看事不看人，看本质不看表面现象。总是全力支持公安工作。和这样的领导共事，是李大威最舒心的。
没有过了多少日子，那个满怀怨恨的刘副局长被市委暂时调整到下乡办公室担任了副主任，负责政法口的扶贫工作，警察的待遇不变，人事关系还在市公安局。这时候，市委组织部派人对市公安局办公室主任成旭进行了考察，群众也没有什么意见，感觉成主任的提拔是迟到的春天，没有李大威伯乐的举荐，那有成旭的今天啊。
（四十四）
周涛从南方大城市参观学习回局以后，感触很深。对李大威局长说：“李局啊，人家南方的警察就是精干，一是个人收入高；二是装备先进；三是出警快速；四是处置手段凌厉。我们现在的情况比起人家有很大的距离。”
“我也听说了。要想赶超人家南方的警察关系到社会的整个社会经济环境的发展和人的思想观念改变，可不是一朝一夕的事情啊。”
“人家民警的招聘都在公安部的直属院校里挑选，素质的起点就和我们就不一样。”
“这个事情的借鉴啊。你向市委、市政府和公安厅打个报告，我们目前队伍也需要吸收新警察，要从省和公安部的警官学院里公开招聘选拔，从根本上解决我们队伍素质低的历史问题”
“如果市里的领导要往进插人人该怎么办啊？你我能顶得住吗？”
“这个好办。我们的条件必须是有国家警官学院的正式学历。如果他们一再要安排他们手里的人，也只好是工勤人员，虽然吃财政可不能享受人民警察的待遇。《人民警察法》有具体规定啊。”
“好吧，我今天就打报告，我们打多少名额啊？”周涛问李大威。
“总得一百名。往各部门一分配就没有多少了啊。”
“这也是改变我们队伍文化机构，打造学习型警察队伍的重大举措啊。”
临安市公安局的招聘人民警察的报告送到市委、市政府以后，很快就得到了同意的答复。公安厅从全省的角度考虑，一直没有批文。李大威没有办法，只好亲自出马，跑到公安厅赵厅长那里请求支持。
厅长理解李大威的目的，这个大胆的做法给公安机关注入了新鲜血液，增加了活力，带来的成效是无法估量的。
厅长的回答很干脆，“你这次是破例，全省还没有一家公安局到警官学院去公开招聘警察的。我给你开绿灯，你可给咱干出个明堂来。你们暂住人口的管理工作我马上派治安处的同志下去考察，希望你给我在公安部打响这一炮。”
厅长的话让李大威精神焕发，保证拿出拳头产品以报答厅长的栽培和支持。
公安厅的领导来到临安市公安局认真的考察了暂住人口的管理工作以后，感觉很满意。无论从管理程序上还是资料的积累上都是有创新有成效的，经验很值得推广。对于成旭写的典型经验材料，他们把握不准，让成旭一块随他们回省公安厅修改完善。李大威和周涛以及其他局领导全力以赴的接待省公厅的领导同志们，心情是很舒畅的。
省公安厅考察组的同志离去后，李大威叫来了周涛把到警官学院选拔招牌警察的的重任交给了周涛。今年夏天各个警官学院就要毕业一大批学生，在里面挑选优秀的学员是不成问题的。
周涛组织了政治处的主任和一些文化素质高、业务能力强的同志组成的考察招聘领导组，开始和省内外各大警官学院联系招聘警察的事情。
李大威呢？他明白暂住人口管理工作一旦被公安部选准，就有可能向全国公安机关推广经验。到时候，来参观学习的兄弟单位肯定不少。这里面牵涉到机关的风貌、民警的作风、社会的反映等，可不单单就是暂住人口管理的一项工作啊。
李大威组织召开了局党委会议。要求各个成员以新的精神风貌新的工作思维来管理好各自的分管单位。特别是窗口单位的民警一定要注意自身形象，文明礼貌，热情服务。大兴争创人民满意单位的风气。要通过暂住人口管理工作的闪亮平台把临安市公安局的整体文明形象向全国公安机关推广出去。
李大威的思路很清晰，道理也很明白。这就是所谓“一箭双雕”吧。他带领同志们冲刺的目标太高了，让班子里有的成员感到了巨大的压力和紧张。
李大威有时候也想过放松一下，让同志们喘口气。可一想到自己肩上的