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新加入的人，很显然对公司并不太了解，往往只是诱于公司的知名度和对某些人的个人崇拜而加入的，不同文化背景和个人性格与风格的加入，甚至连公司内部的管理制度和一些内部管理原则日益受到冲击，微星公司的亚洲籍雇员普遍讲究上下服从（大陆人、香港人和台湾人甚至日本人都还不一样），而公司在美国的雇员却比较讲究轻松活跃的工作气势。当然原有的制度和原则也需要随着集团规模的扩大变得有些滞后。
“必须在我们原有的一整套专业培训制度的基础上，成立集团公司所属的管理学院，从事新员工、在职员工包括新晋经理的培训，灌输公司的理念，学习公司发展过程中的经验教训，提高自身的职业素养。让集团的价值观深入每一个员工的内心。”微星科技集团人力资源总监崔必成在董事会上作了述职报告，发表了自己的看法。
崔必成是公司最早的经理人之一，也是最受公司董事会重视的经理人之一，第一届总裁奖的获得者。在微星公司8年来，他眼看着公司日新月异，内心也是无比激动的，他的每滴血液中，都渗透着微星公司的气质。对于他个人职业生涯来说，在微星公司这里工作并受到器重，也是一件十分自豪的事情，当然这薪水更是他以前是不可想象的，当初香江电器的股票他有份获赠，仅此一项他就成了百万富翁。他被HR界称为香港经理人在大陆成长的典范之一。微星公司成立之初，囿于国内的企业管理环境，最初是依靠香港籍经理人的加入而运行起来的，现在这批人大多都是各子公司的高级经理了，这两年也加入不少从海外归来的管理界人士，包括台湾的职业经理人。这些新鲜血液的加入，包括越来越多技术人员，都离不开崔必成的努力。
集团公司董事会，包括李思明本人只确立目标和给予足够的信任，让他如鱼得水。
“对于你们HR部门的工作，我很赞赏，你们的努力我们都能看到。只有一个问题，这个管理学院确实很有必要，但是这个管理学院的性质必须是立足于公司内部实际，如何培训是你的事情。我更关心培训的内容。”李思明道，“这跟我的儿子的教育问题还不一样，他不喜欢弹钢琴，我难到应该因为别人家的孩子都学了，我就非要让他学吗？”
“但是企业内部的教育必须立足于公司实际需要，和学员本人的工作需要，HR部门必须要仔细分析每一个可能，缺什么补什么，这是当前阶段的需要，已经刻不容缓了，我们公司越来越要在海外设立分公司、代表处，被提拔的经理不是个别人，而是一大批人，香江电器在东南亚的代表处要提升为分公司，半导体公司也要在海外高立销售公司，这都需要一批跟公司相匹配的职业经理人。我们还会有相当的一批在国外的分公司要雇佣当地的经理人，他们的个人文化习惯和管理风格是服从于公司需要，还是加以改良或者尊重，都是一个我们必须考虑的问题，本地化是我们一定要坚持的，是我们进入当地市场的策略之一，不管我们是在中国内地，还是香港、东南亚，甚至欧洲、美国。我们不想看到拔苗助长的情况在公司成为一种现象，更不想看到管理风格的冲突，甚至抵触，而让公司的形象受损。如果将来我们的规模和经营范围日趋稳定的时候，我们才有可能考虑到个人的兴趣和爱好，即使这种兴趣和爱好跟他本职工作无关，为员工提供知识与成长的是公司对每一个人的承诺之一，但这只是长期目标。”李思明接着道。
“还有，管理课程的案例问题，我们微星公司正式成立的时间已经有8年了，如果算上当初筹备的时间，那有十多年，已经不短了。到目前为止，我们已经取得了不少成就，这当中也付出一些代价和挫折，这也是一种经验，正反两方面的经验，需要我们去总结，这是我们与市场竞争、碰撞和妥协的产物。所以，HR部门应该将这种经验加以提练与升华，让每一个员工都能从中吸取有益的成分。”徐大帅道。
“崔总监，公司缺得不是钱，而是人才，对这方面是我们是来者不拒。你们HR部门的工作还是艰巨的，你们的全部开支我们将会全力支持，这个是我们董事会的保证。而你将兼任这个管理学院的院长，要让这个学院成为集团培养内部管理包括销售人才的黄埔军校，这个职位够牛的，我想干还没这个机会呢！”曾智道，他觉得有必要给崔必成一些鼓励。
“你是老板之一，都是做战略决策的。这种任劳任怨的事情，当然是我们这些打工的乐意效劳的！”崔必成表示效忠地说道。
会议结束后，几位股东还留在会议室内闲聊了几句。
“阿明，你真的狠心让你儿子远赴山东？”徐大帅问道，“小明才八岁哦！”
“没你想的那么坏吧？我觉得这是爱护他关心他！”李思明道。
“小明要是走了，我们家娇娇可怎么办？”徐大帅叹道。
“你们家娇娇不是赖上我们家小明了吧？”李思明开玩笑道，众人哈哈大笑。
徐大帅鼻子气歪了：
“什么啊？别自我感觉良好。我的意思是说，我家娇娇跟小明的状态差不多，也没什么朋友。你的方法虽然比较没人性，不过还是有可取的地方！”
“大帅，我可告诉你，你千万别学我，要不然我要收专利费的。”李思明道。
“切！”徐大帅很不屑。
第二百零一章 肥水不流外人田
李思明又去了趟香港，因为这一天是香港微星研究院正式成立的日子。这是微星科技集团中央研究院在深圳或者大陆之外设立的第一家研究院。
李思明除了在做了一笔一本万利的买卖能让他十分开心之外，最开心的就是看到研究院的发展壮大。作为一位工程师，李思明推崇技术至上主义，作为老板，当然他也不排斥市场至上主义。比如半导体公司明明有486这样技术级别更高的微处理器，但是在中国市场上主流还是386系列，因为后者更便宜，基本上满足大部分人办公的需要。而美国人已经推出了更强大的奔腾处理器，对于李思明和微星半导体来说，这个技术差距还无法追上。因此，李思明关注于技术队伍的壮大，和技术人员质量的提高。
香港微星研究院是在公司在香港持有的最后一块土地上建成的。在今天将迎来第一批外籍包括香港籍的研究人员，其中有70名是公司刚从俄罗斯挖来的高级专家，他们将配合位于深圳的研究院总部进行相关的基础研究。这些俄罗斯人，可以说是绝对价廉物美的，李思明开出相当于美国同级别工程师七成左右的薪水，就让这些俄罗斯人感激涕零了。这个价格甚至比深圳总部相当人员的薪水要低，因为后者时不时会有高额的奖励，而俄罗斯人才加入进来，还没有来得及给公司带来任何有价值的东西，因此就只能拿这个固定薪水。高胜利被任命为这个新研究院的院长，最重要的原因是他也懂一些俄语。
如果能够，李思明希望在欧洲在美国在日本都要建立一个这样的研究院，他对技术的渴望比对金钱的渴望更加让他痴迷。而且他必须为深圳总院提供必要的补充力量，并且也是一种竞争力量，当成绩越来越多的时候，深圳总院的工程们一定会自然而然地产生某种惰性。李思明希望看到每一位工程师都保持着旺盛的斗志。尤其是半导体方面，英特尔公司就是一座大山，李思明虽有一较雌雄之心，但那只是精神上的。
新研究院交付使用仪式完成之后，在午餐会上，李思明用俄语发表了一串热情洋溢的讲话，还在这些俄罗斯人面前，爽快地喝下满满一杯特意准备的高度数的伏特加，让这些俄罗人好感直线上升。
“俄罗斯是个伟大的民族，俄罗斯人的胸怀就像俄罗斯的领土一样广阔。微星科技有了你们的加入，将会更加的繁荣昌盛，在一年后，甚至在几个月之后，我希望看到你们当中的一些人，拿着你们的科研成果来找我要求加薪水！”李思明开玩笑道，“拿破仑说，不想当将军的士兵不是好兵。我李思明要说，不想拿高薪水的工程师不是好工程师。你们拿的薪水越高，我就越开心，只要不要让我破产就行！”
李思明的坦言，甚至吹捧，让所有人特别是俄罗斯人都很开心，对李思明的好感上升到了新的高度。换句话说，李思明既很善于调动气氛，更善于拉近关系，根本的目的是为自己谋利，还让人觉得这似乎是李思明单方面给的恩惠，就跟欠他一大笔钱一样。
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