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感兴趣的“好事者”去总结挖掘，微星科技集团的管理经验成了许多公司竞相模仿的对象——当你成功之时，你所说的很容易让人相信那就是真理。
1985年11月1日这一天，是个很普通的日子，太阳照常升起，也照常落下，没有一丝留恋与不舍。而在这个月里，对于中国人来说，最令人兴奋的是中国女排蝉联了世界杯冠军，而不是增加了一个资金来源并不是那么正规的外商投资公司。
在这个月中旬的时候，美国MIT的副教授苏成功博士带着他曾经的三位学生兼助手，经过长途飞行，风尘仆仆地抵达香港。迎接他们的是李思明等六位微星科技的高层，给足了面子。
很难用一句话来说明苏成功此时的心情。李思明给他的第一印象很不错，那次加州大学洛杉矶分校见面之后，苏成功在回到MIT之后，才忽然发现自己在不知不觉之中，按照李思明的指挥棒在思考，他觉得自己的决定过于莽撞，有欠思考。李思明塞给他的支票，成了烫手的山芋——因为他才发现自己根本没必要收这张支票，居然鬼使神差地揣在兜里。李思明谦虚地说那代表他的诚意，这让他觉得似乎对李思明很亏欠。现在他有什么？金钱、地位、名誉，他都已经有了，将来也许会更好。但是在国外这么多年，他清楚地知道自己仍然是一个中国人，喝洋墨水吃面包说着洋文，也不能改变这一点。当年在西德求学的时候，每当中国农历的春节的时候，他最希望的是能够和西德不多的华人一起过新年。这种情感只是跟国内的研究条件相比，还不能促使他立即回国，他选择了留在国外。
可是，如果让他放弃在美国的一切，似乎有些舍不得。他和这幢住了一段时间的房子产生了感情，还有心爱的汽车，邻居热心大婶的关心，还有工作过的实验室和相处愉快的同事。苏成功的的心有些动摇，这没什么奇怪的，休斯顿航天中心的华人科学家有很多。
李思明虽然回中国了，苏成功并没有被他忘记，因为曾智和渡边三郎在美国活动时，先后代表李思明专门探望过他，用李思明的话说，人人要做刘皇叔。这促成了苏成功下决心回国的最后稻草。因为他看到李思明的赤诚之心，和管理团队的殷切希望。激情与渴望，也许是走向成功的最强大的动力。
今天，李思明等人亲自来迎接他，让他又一次感动。他以前的学生，现在的助手，也跟着来了，三位都是大陆人，这让李思明开心不已，心里暗赞这回赚了，还买一赠三！
“曾先生、李先生，真不好意思，让你们亲自来接我！”苏博士气色不错，虽然长途飞行让他有些疲倦。
“这没什么，你远道而来，对香港和深圳又不熟，能给你们当一次向导，也是我们应该做的。”李思明笑着说道。
“那我们现在就去深圳，在国外早就听说深圳搞得红红火火的，真想亲眼看一看。对了，我们的实验室建的怎么样了？设备够先进吗？人手怎么样？”苏博士一连串地发问。
“当然会让你满意。”李思明道，“可是最起码要让你将时差调整好吧？我可不希望你刚回国就累倒了！我已经在酒店安排好了，你跟你的助手先休息两天，然后我陪你在香港也游览一番如何？”
“谢谢！你考虑得太周到了，我都不知道该怎么说才好。”苏博士又一次被感动地唏嘘不已。
李思明陪着苏博士在香港停留了两天，照顾得殷勤无比，当一行人赶到深圳公司的时候，一同到达的是首批国内专家35人，包括跟李思明有过合作中科院的七位年青专家。当花园式的公司内的景色和那座气势磅礴的大厦屹立众人的面前的时候，人们不禁赞叹。
“同这座大厦相比，同这块土地的使用权相比，同所有的我们从国外引进的设备和专利技术相比，你们才是无价之宝。未来的世界，是一个知识经济的时代。知识改变命运，它不仅改变了我们自身，也改变了我们的国家和民族，而且是向好的方向改变，从今天起，我们将一同努力，为中国的科技进步奉献我们的努力。”李思明领着众人参观公司，他拍着各位专家的马屁，恭维总会让人听得舒服。
不过，这话让人不得不怀疑，因为大家都知道这是外资公司，在许多国人看来，就是披着羊皮的狼，还没听说过哪家外国公司这么高尚。这让李思明有些委屈，国家的总体政策不可能因为自己而改变，至少表面上不会放开，非公经济还停留在个体经济阶段，对雇工经营社会上很有争论，除非是外资公司。如果此时的国人知道一位中国人办了家私营公司，而且雇佣这么多人，一定会引起轩然大波。
外资公司最初来中国是利用国内廉价的劳动力和资源，以加工出口为主，主要是香港投资者为主，后来伴随着国人收入提高和内需的扩大，其他外资逐渐加大比重，对国内市场充满着欲望，技术等级上也在逐年提高，我们中国人利用以市场换技术的策略，希望获得高新技术，可是效果却远没有想象中的那么好，那些外资公司唯利势图：当你没有的时候，他们垄断着市场挣着大笔的金钱；当你开始掌握的时候，他们加大投资占领了绝大部分市场，甚至转让技术，为你培养竞争对手，让你所做的因为失去了市场而白费，你永远只能在低水平上重复，为外国人打工。
“从公司管理的角度来说，一个公司在当地就是当地的一个居民，是所在国家的一个‘企业公民’，它必须承担一定的责任。我们希望我们的公司将和国家一起进步，我们许诺将会将我们掌握的技术逐渐地转让给国内的公司，这在我们设立这家公司之前就已经许诺过。
从我本来来讲，我是一位中国人，设立这家公司，只不过在国家体制外找一个出路，一个让科技自由自在发展的环境，我们学习国外的科研的经验，为的就是某一天超过它们，而不是亦步亦趋。
各位可以做个见证。我们期待着与各位共同进步，而我们未来的发展，提供的高精产品为国家节省大量的外汇，还可以催生和培养众多的设计公司和下游产品公司，从而带动整个半导体产业的发展。”李思明道，他雄心勃勃，满怀豪情壮志，“不仅如此，我们还赞助许多学生出国留学，为国家建设出力。有了各位的帮助，我们的力量将更强大，我们的愿望将更有可能实现！”
李思明的话说得好听，但他也只能这么说，行动永远比口头上的最动听的言辞与旁征博引要更吸引人。他希望用自己的行动，让这一片土地成为一块磁石，吸引着更多的科技人才，如果能吸引到外国人才那就更好了，凭什么让华人科学家为外国所用？李思明如履薄冰，充满着渴望和不甘。
李思明领着众人上了楼，上面三层是他最自豪的一些设备。这些高精端的设备连苏博士都很震惊。
“你这些设备花费不菲吧？”苏博士问道，研究条件比他想象的要好得太多，“这很不容易啊！很难想象你能准备地如此充分，我本来做好了艰苦奋斗的准备了。”
“一位士兵光有勇气还不够，我们必须用最先进的武器武装他才行。”李思明很自豪，“各位也一样，工欲善其事，必先利其器。这些都是这几年我们千方百计从国外引进的，说是引进，其实这当中也很艰难，众所周知，外国人对我们封锁地十分严密，而且越封锁我们与他们的差距将越大。这也许就是我们希望大家来此工作的原因，所以我希望大家一起努力。”
“士兵上阵打仗，光有武器还不行，他还必须吃饱，有力气才行，我们提供国内最好的待遇，最好的研究环境，就是希望各位没有后顾之忧，好轻松上阵。艰苦奋斗固然值得称道，但是人性的角度来看，人是有价格的，但各位就是无价的，微星科技所有的职员，包括高层管理人员愿意为各位服务。”李思明接着说道。
人力资源部崔必成为了吸引这些人来公司，做了大量的工作。他是人力资源专家，有过全盘的考虑，对内地的人力成本和福利制度有过深入地研究，工作也做得细致，而且即使是满嘴铜臭味的话语，让人听起来实在是舒心。只要你愿意来，我提供让你无法拒绝的高薪，提供房子和班车，配偶我也可以安排工作，孩子上学我也保证帮你办妥，可以报销医药费，还提供年假和公费旅游，更重要的是，我这里设备先进，提供一个国内无法比拟的科研环境，而且还有一批归国人士可以交流提高。
当你每月拿着比一位普通中国人多不�