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常。我想，凡是在解放军这个组织生活过的人，几乎都有这一样的经历。我们当大兴知青时，恐怕也都有这样的经历。越战期间，美军官兵矛盾非常深。内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18％。应该说，越战后一个时期，是美军军队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的‘重建军队’活动。其中重要的一条，是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军方法。
解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。
管理学我不太懂，解放军的谈心谈话的组织生活制度，其实就是一种沟通，明确每一个成员的心理所思所想，明确目标明确步骤，这才是一个团队的表现。所以对于我们公司来说，我们六位，都应该清楚地知道，我们的科技人员在想什么，我们的经理们在想些什么，我们的普通工人需要什么，更重要的是，要知道我们的客户需要什么，这是很关键的问题。我们公司的构架还很小，因为是家新公司，将来我们公司只要不倒闭，组织规模会越来越大，我们六个人跟普通员工之间的距离会越来越远，这就是等级，但我希望这个距离是零距离。我们将此理解为沟通，包括内部与外部。
第四，关心士兵生活。某位中央首长曾说，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行；一段时间可以，长期不行。革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲奉献精神，不讲物质利益，那就是唯心论。是谁说的？你们可以去查。在过去，革命队伍号召打土豪分田地，我们许多先辈并不是因为实现共产主义而参军入伍流血牺牲，而只是有一口饭吃，有地可以种，这是人性，是为了满足生存的需要。为了不受压迫和剥削，许多人愿意为此奋战。
对于我们公司来说，我们提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟我们的公司，也是不得以而为之。但这样就够了吗？著名的马斯洛需求理论告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求，还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择，人人都会去比我们更好的公司。
无数外国的公司发展史表明，那些跳槽的人，并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重，可能因为在公司里自己的意见得不到重视，甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司，但有多少公司做到了这点？我不想在我们公司出现光口头这么说，我们要做出来。科技人员来了，我们创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力，还要他们认同我们公司，每天都有使不完的精力，每天都有无穷的创意产生，实际上每天也在我们创造着剩余价值！我们要做这样‘居心叵测’的股东！”
李思明一口气说了这么多，口干舌燥。渡边等人在会议记录本上，努力奋战着，就像是小学生一样认真诚恳。
李思明有些得意，他忽然觉得管理一家公司，似乎也没什么太深奥的道理，因为公司跟军队或者一个电影剧组一样，都是一个组织单位，管理的若干原则都是相通的，有一些放之四海而皆准的原理。而军队已经在李思明的身上打下深深的烙印，深刻影响着这位曾经优秀的军人的思维，这是他摆脱不了的，当然也不是他想摆脱的。李思明对此很明悟，为什么后来中国也会出现那么多有过军队经历的企业家？
“完了？”渡边揉了揉发麻的手指问道，他有些意犹未尽。
“完了！”李思明诧异道，“你们这是干什么，我刚才说的，你们真有必要这么认真记下？”
“有必要，很有必要！”袁侯道，“你总标榜自己不懂，可是我觉得你讲得实在太好了！老板就是老板！”
“对，深入浅出，生动活泼，而且发人深省！”张华评价道，这让李思明想起了当年在北大荒时指导员对知青们发言的总结，连用词都一样，“很有教育意义！”
“我想某一天，出一本内部刊物，名称就叫《李思明语录》，我想一定很不错！”大帅认真的说道。他想不到，李思明能从军队中总结出这么多道道，换句话，身边处处皆学问。
曾智看了看李思明，却说道：“我承认你说得很有道理。但我有一个问题，你对军队为何如此感兴趣？”
“对啊，阿明，公司帐户上有一笔钱被划去了，我一直想当面问一下为什么。知青联谊基金会的创立，我们都无条件支持，可这个‘老兵基金会’，又为什么？难道是你真想做个伟大的慈善家？向解放军学习，就要掏钱？”袁侯道。
“小刀这个人我总觉得很神秘，跟你又不清不楚的！”曾智道，“你们有什么事瞒着我们。”
“什么叫不清不楚的？饭可以乱吃，话不可乱讲！”李思明对他的措辞极为不满，抗议道，“我们可都是大男人！”
“正是因为两个大男人，所以才让人奇怪，你要是移情别恋，跟你那位女秘书不清不楚，我倒是无话可说了！”渡边笑着道。
“渡边，你是一把年纪的人，说这话要负责任的。我记得你的秘书换了好几个了吧？”李思明对这位大叔级的人物也表示抗议。
“我也很奇怪，我的秘书只要入职不久，都是以怀孕为由，纷纷辞职，我也没办法！”渡边解释道，没想到却越描越黑。
“我建议，公司内的女职员一定要离渡边远一点！”张华郑重其事地建议道，“这是有历史渊源的，想当年……我就不翻历史帐了！”
“我赞成！”众人纷纷拥护。
这一打岔，小刀的事情被扔到太平洋去了。李思明知道，这些兄弟们的心中都有很多疑问，只是出于尊重和信任，没有追问，总有一天，当心中的好奇心战胜克制的心理的时候，总会打破沙锅问到底的。
向解放军学习，这决不是李思明心血来潮的胡言乱语。军队生涯，不论是前世第一次当兵，还是今生作为一名战地指挥官的经历，都让他有了许多感触，这也就是所谓的成长，这也许就是我们许多人可望而不可及的人生经验。
大道理人们都懂，可是只有真正体会到其中真谛的人，才会去执行，就像一个虔诚的信徒，不会因为艰难险阻而后退。我们曾经是士兵，这是李思明这一类人的共同心声。燃情岁月，却不只是在军队、战场，在这经济大潮中，另一段燃烧激情的人生正在进发，有些东西仍要坚持和发扬光大，值得用一生的时间去坚持。换句话说，脱下军装还是兵，李思明为的是与时代一起前行的理想，所以永远是激情四射不知疲倦的人。
至于小刀，这位被李思明用小人之心怀疑是不是卷款潜逃的家伙，此刻正在千里之外，内地某个深山中艰难前行，他毫无来由地打了个喷嚏。巍巍的群山是个巨人，但此时此刻，他觉得自己的心是强大而又坚定的。他的内心也是某种理想在支撑着，让他觉得自己所做的，是天底下最有意义的事情。
他曾经也是一个兵，是最优秀的一群人中的一员！
第一百三十七章 心地善良的狼
微星科技就这样在香港成立了。
现场没有记者没有鲜花，甚至连香槟都没有预备一瓶，只是在《明报》上一个毫不起眼的地方登了一则公告。香港每天都会有许多公司诞生，每天也有许多公司宣布破产，在这个星球的各地都是如此，但地球照样顽固地按照它自身的速度自转和公转着。但在李思明等人的心中，这是一个新的起点。
记载这一天的，还有一张六人合影的照片，后来被人们称为六巨头，这六个人将时刻团结在一起的，成为一个被无数杂志评为最佳创业团队的团队，李思明关于团队的担心将成为历史。这样的照片每年都会有一张类似的出现，然后装订成一个厚厚的影集。
但是在崔必成这位研究“人”的HR专家，却是这样论述：就像一艘船，众水手按照同样的口令，喊着同样号子，只在一位船长的指挥下，向同一目标劈波斩浪。
谎言重复一千次，也会成为真理，更何况是实践总结和李思明对未来世界的“准确判断”，这个所谓“语录”的东西是越写越厚。加上崔必成这样的对人极感兴趣的“好事者”去总结挖掘，微星科技集团的管理经验成了许多公司竞相模仿的对象——当你成功之时，你所