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第87章
过一个生日；收获一座价值过亿的庄园，这种事情简直不要太美好。
只不过这庄园到目前为止；尚未完工；至少还需要一年多的时间才能彻底完工。
过完生日，孟时和韩承两人都很忙，年底了么；不忙真是不可能的事儿。
手底下那么多资产；最让人惊喜的就是暴雪游戏和雅虎了。尤其是前者，那成绩简直不能更耀眼。
今年孟时成年了；她还有一个决定就是；以董事长的身份出席高层年度会议。
12月下旬；公司高层年度会议召开。
毫无例外，孟时这个幕后老板，让无数高层都大跌眼镜。哪怕是唐锦天郑重介绍了孟时，很多人还是不敢相信。当然，他们也不会当面就问出来，可是实在太难相信了，以至于孟时必然受不到应有的重视，或者说，这些高层们都是表面上给了她足够的尊重，但实际上却并未真的将她当成是公司的大老板。
而唐锦天，虽然名义上是盛世的总裁，级别和权利都比董事长兼CEO的孟时要小得多，可实际上孟时这个CEO的大部分工作都是唐锦天做的。甚至是那些重大的决策，虽然是孟时做出的，却是唐锦天执行下去的。因此公司里差不多都是只认唐锦天。
唐锦天并未故意让公司形成这种氛围，但孟时之前一直都不肯出面，也严格保密自己的身份，这使得公司里的人都认为唐锦天就是CEO，反正他行使的也是CEO的权利。
如今又来了个小丫头片子，唐锦天说她才是老大，谁肯服气啊，哪怕是唐锦天说了，孟时就是公司最大的股东，也不行，人心不是一时半会儿能扭转过来的。
这也是为何孟时会在成人之后立刻就出现在公司高层面前的原因，如果时间长了，那她才是不好做呢。
就在这比较诡异的氛围中，开完了今年的公司高层年度会议。
按照以往的惯例，这就该要散会了，由最高领导带着一起去聚餐，联络一下感情就完了。
可是今天，唐锦天说完之后就看向了孟时。
孟时脸上带着平淡的微笑，冲唐锦天点点头，才缓缓地站起来看向这一屋子的高管。
“今天的会议，大家觉得怎么样？”
这个问题一出，所有人都面面相觑。
公司最忌讳出现这样的问题了，你到底是想让人家回答什么就直说，这样乱七八糟地问，故意装出高深莫测的样子给谁看呀，白白地浪费时间还让人看不起。
果然，孟时问出了这个问题，很多人都有些轻蔑。
而唐锦天熟悉孟时的性格，脸色很严肃。
“我看了看，会议总共进行了三个半小时。那么我想知道，今天的会议，有什么结果。”孟时的脸上依旧带着温和的笑容。
唐锦天沉默了一瞬，接着就站起来说道，“听取集团关于国内国外各项投资的进展，还有子公司及合作公司的经营发展状况，以及对公司下一步的战略规划。”
孟时点点头，“对，我刚才的确听到了很多东西。可是我想知道，这次会议，开与不开有分别吗？”
此言一出，所有人都不吭声了，沉默了一会儿，大家的脸色都不太好看。
的确，刚才的会议开得花团锦簇的，但实际上，什么问题都没解决。
看着众位高管的脸色都变了，孟时收敛了脸上的笑容。
“诸位是公司最宝贵的人才，你们的时间就是公司最宝贵的资源。可是如今，我们却在浪费这最宝贵的资源。刚才唐总在说战略问题，可是一转眼，就被你们带到了经营上。而仔细去说经营的某个问题，正需要集思广益的时候，又被带到了战略规划上。没错，集团的经营和战略必然是不可分割的，可问题是，两者混为一谈扯来扯去，后果就是什么都没谈成。刚才提出经营上的建议的，你们的目的达到了吗？而关于公司的战略目标，又收到了足够的意见了吗？都没有。所以，我们这三个半小时，完全浪费了。我很想知道这三个半小时，原本应该给公司带来什么。”
孟时说完，所有人都不吭声了。
的确，孟时说的一点儿没错，刚才的会议看似讨论了很多问题，但实际上什么问题都没解决。无论是经营的问题还是战略的问题，都需要再次召开会议来决策。
不过，大家也不觉得这有多严重，本来么，高层年度总结会议，就是总结一下公司这一年的状况的，可以说，本来就没打算解决问题。
因此，虽然这些高管们同意孟时的话，却也认为她有些小题大做了。
孟时看他们的脸色就知道他们在想什么，“以后这个高层年度总结会议废黜，公司固定会在每个月召开一次高层会议。将运营议题和战略议题分开。每次会议都要有绝对明确的目标，至少提前一周将会议的议题发放给与会者。无论是谁提出的议题，都要至少拿出三个以上的解决方案，在会议上明确提出。会议是用来决策的，不是用来讨论的，拿出解决方案，是会议之外就应该完成的。至于说总结，每个季度的报表和年度报表就是最好的总结。”
说完这些，孟时停顿了一瞬，给这些高管们一定的消化时间，她才又说道，“你们是公司最值钱的人，你们的时间也是最宝贵的财富，我不想浪费这笔财富。唐总？”
唐锦天立刻起身笑道，“刚才孟总说的问题的确很严重，我们以往的高层会议，还真是浪费了不少的时间，不断地纠缠在日常运营上，留给战略决策的时间很少，以至于我们有时候不得不在开完一次会议后，再补充一次会议才能达到会议目的。的确是在浪费时间。我检讨。就如孟总所说，我会尽快按照孟总的要求制定一个会议议程规范，等孟总通过之后立刻执行。这会儿大家也不要想太多了，时间也到了，就散会吧。”
唐锦天说完之后，看向孟时。孟时笑了笑，率先起身朝会议室外走去，唐锦天就跟在她身后一步远的地方。而其他高管都纷纷站起来目送两位大佬离开。
从会议室出去，两人直接进了孟时的办公室。
办公室布置的很简单，孟时喜欢大叶的绿色植物，室内摆了两大盆。
进门之后，唐锦天就笑道，“孟总，你这是杀手锏啊。”
孟时无奈苦笑，“天哥，以前公司的高层会议都是这样开的？”
唐锦天难得老脸一红，“你这可是直指问题的根源了。往常都是把经营和战略规划放一起的，原本还认为这样会比较节约时间呢，一次解决很多问题。可是刚才我仔细想了，这放在一起的效果还真不高，因为每次都是经营的问题多又细碎，一讨论就没边儿了，把战略规划的时间给挤得没有了。”
孟时摆摆手，“这个过后我们再讨论，一份规范的会议议程还是很重要的。而且，经营上的问题，谁提出的，就应该找相关部门去策划解决方案，高层是决策的，高层会议也是决策会议，不是针对某个问题的头脑风暴。”
其实孟时倒真是没想着显摆什么的，她对公司管理倒是下了苦功夫，看的书和案例绝对够多，但书和案例都是死的，不可能生搬硬套在自己公司上的，一个弄不好就会惹麻烦。
反正有唐锦天在前面撑着，孟时也不着急。
至于说刚才关于会议议程的事情，完全是她在听了三个多小时的会议后，越听越是烦躁的缘故。
提出了很多问题，可解决的根本没几个。
她忽然就想起来了以前在网上看到过的，关于如何提高公司高层会议效率的建议，这是很多人从其他公司身上学到的总结出来的，她以前只是当消遣看看而已，没想到如今还真有用上的时候。
其实会议议程还有很多细节，不过在会议上明显不适合再说了，私下里跟唐锦天讨论好，汇总成一份标准的会议议程之后，直接执行便是。
算是很巧合吧，经过了今天的事儿，想来那些高管们也不会再对她抱有太不信任的目光了，至于其他，也不是一时半会儿能行的，日后慢慢来就是了。
刚才在会议上，比较高冷一点儿，到了接下来的酒会上，孟时就表现得很平和了。
这些可都是公司的高管啊，都是唐锦天费尽心力找来的，不得不说，在他们的共同努力下，公司的情况越来越好。但凡是能给公司带来足够效益的人，都值得孟时礼遇。
刚开始，一些高管认为孟时年龄太小，可能说不上话，但是聊过�