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“谁？”李察愣了一下，随后脑海中出现了一个清晰的影子：“你说安迪！”
安迪…普利斯，那是李察加盟伯利之后第一个开除的人，没想到时光的线如今又将两个人拉到了一起。
“可能安迪在看了你执教的伯利之后发现自己真的没有执教天分，所以转行进入了管理者的学习当中，他是个能用古老的管理办法将俱乐部十分现代化的管理起来的人，这个人很特别，他提出的管理方案非常适合你的‘阴损坏’特质。”
李察听到这本来还抱有希望，可是最后立刻反驳道：“说谁呢？”
“我说错了么？好了，我们为什么为一个评价呢？你等等，我现在就把安迪叫来。”
在大卫…吉尔打了一个电话之后，俩人在咖啡厅内聊了足足半个钟头，曾经被李察一脚踢出伯利的安迪…普利斯。
“你们聊，我还有些事。”大卫…吉尔起身之后轻轻拍了一下安迪的肩膀说道：“在哪工作不要紧，但是一定要懂得因地制宜，世界上可没有那么多豪门有空缺的CEO位置，而伯利，是一间即将成为豪门的俱乐部。”
吉尔走后，李察独自面对曾经被自己开出过的普利斯，实际上他脑海中还有很多候选人的名单，实在不行直接去找阿布要肯扬也是可行的计划，但是，他必须给吉尔个面子，听听安迪…普利斯对自己说些什么，因为大卫…吉尔是他曾经的老师。
“安迪，我这个人一向不记仇，尤其是对自己人，如果你能给我一个打动我的计划，或者让我看到在你的管理下伯利会有一个比较突出的发展前景，我可以将商业开发部总监的位置交给你。当然，如果你可以持续发展，CEO，乃至副主席都不是不可能的事情，不过前提，你得先打动我。”
这完全是废话，如同老板在招聘的时候时候夸下海口：“你来吧，加薪，升职不是问题，只要你努力。”结果呢？努力之后，创造价值之后，升职的是嘴甜的，加薪的是人缘好的，最可气的是，随时一个谁家的亲戚就能夺走这一切，去哪说理去？
安迪…普利斯变了，起码在李察眼里他变了，变得更加稳妥，变得更加冷静。他并没有在李察提问之后立刻回答问题，而是组织了一下语言，回想了一下伯利的现状才开口说道：“伯利，是一家比较难展开工作的俱乐部。”
李察立刻厌恶的将嘴撇了起来，这么一句话立刻推翻了李察对安迪…普利斯的所有印象，上来就攻击老板还行？这说明在李察的治理下，伯利……
可是当安迪…普利斯将话说完，说全之后，李察的眼睛亮了，这个家伙，非常对路！
“伯利的艰难，在于感情纠葛。这是一个俱乐部甚至商业化集体的发展过程，商业历史中不是也有任人唯亲的一幕出现过么？这不重要！现在伯利的问题是，如何在已经形成的环境下采取损失最小，或者说，情感伤害最小的办法将一切尽快的扭转过来。”普利斯一下就抓住了李察的脉，李察保证在此之前吉尔并没有为安迪泄漏过吉尔所说过的情况：“首先，是意大利人的问题，意大利人遍布在伯利俱乐部的任何一个角落，我们甚至可以在伯利俱乐部内听见很多非英语的交谈，因为在之前的几年，是他们一直在支撑着俱乐部。他们将小世界杯那一套搬来了伯利，让伯利出现了第一个商业化的井喷。可是小世界杯那一套已经过时了，我认为，未来的发展趋势，乃至发展理念最先进的应该是德国，英格兰都会成为过去。”
这几句话一下就说道李察的心坎上了，没想到接下来安迪…普利斯的话竟然让李察越来越动心！这个家伙简直就是阴损坏的翻版！）
第五百四十六章 改革，温水煮青蛙
伯利的问题肯定不是找不到未来的发展之路，而问题是如何能够简单，便捷，又不伤感情的让伯利行进在未来的发展之路上。李察最想知道的也是这个，否则绝对不会在和大卫…吉尔谈跳巢的时候如此犹豫不决，莫吉和吉拉乌托对于伯利来说，其重要性已经达到了不言自明的地步。
“我要知道你的具体步骤。”李察盯着安迪…普利斯说了这么一句。
安迪…普利斯开口道：“很简单。”
“如果我进入伯利的管理层，我不会动任何一个意大利人，我甚至不会去理会任何脉络，什么莫吉派系、吉拉乌托派系、原伯利派系，这些一概不理，这样就能保证其公正性，又不至于和元老派产生冲突。紧接着，我会从商业开发部开始加大任务量，工作、工作、还是玩了命的工作！任务量一旦加大，掉队的人就会出现，伯利是有员工奖励基金的，掉队的人无法完成人就等于拖所有人的后退，这样，在其他工作人员的心里就会埋下隐患。第一次，我一定会原谅掉队的人，我的目的是让人恨这些仗着建设伯利的功劳却已经对伯利没有太多贡献的家伙。这些家伙，一定会在一个月的时间内全都暴露出来，第二个月，他们如果还掉队，恐怕连意大利人都会看不起他们，此时手起刀落，踢最底层的几个人出局，我的权威也出来了，商业开发部还练出了几名精英。”
够狠，够准！
大工作量将不适应时代的人淘汰，别说吉拉乌托和莫吉没话说，就算是意大利人都没话说，伯利毕竟是一间俱乐部。工作是硬性指标，当你连工作量都完成不了导致其他人无法获得奖励基金的时候，你只能离开。
“走一个我填补一个，这个时候补充进来的人一定是理念和我相同的，于是，在商业开发部。就会再无掣肘。”安迪…普利斯微笑着说道：“在这期间，我不会和莫吉、吉拉乌托有任何冲突，也就是说，你这个伯利的最**oss可以安心打联赛。”
李察看着安迪…普利斯，这家伙有点邪的，用意大利人自己的利益挤走意大利人，只要时间长了，又意大利人主导的伯利俱乐部就会出现大量空缺，这些空缺再有理念先进的管理者补进之后。伯利就会形成一种效应，下半盘效应。莫吉和吉拉乌托无话可说，他们深爱着伯利，伯利好他们自然要支持，等莫吉和吉拉乌托发现了的时候，意大利人在俱乐部内的比例已经严重失衡，补充进来的人会直接成为主导。
“然后呢？”李察饶有兴致的问了一句。
“在商业开发商，我需要一个帮手。有了他，我就能拿下转会部。这个人叫佐克尔。”
佐克尔是谁？
李察不可能不知道这个人，这个人在未来几年内将彻底闪耀足坛，这个人就是为多特蒙特一直效力的元老级球员，而退役之后，在多特蒙德内部逐渐爬到体育总监的位置上，最后和球队主席劳尔巴、主教练克洛普形成三巨头。彻底让大黄蜂走向复兴之路。期间，2009年吃下京多安，2010年拿下莱万多夫斯基、香川真司，2012年拿下罗伊斯，彻底造就了大黄蜂攻击力十足的前场组合。而青训球员格策的成熟也让大黄蜂更加如虎添翼。
有了佐克尔，伯利俱乐部就拥有了另外一双眼睛，能在穆伦斯丁足球学校数以万计的小球员中发现除了李察脑海中那些人之外的稀有品种，尽管伯利的转会已经不再需要人插手了，可是穆伦斯丁足球学校买入和卖出依然处于一个不太平衡的阶段。李察的理念是将未来的世界级都留下打造自己的球队，而次一级的球员卖出，最次级的球员补充欧洲国家的次级联赛市场，这样就能打造出伯利永远领先世界的球员阵容。
这是这其中有一个很大的问题，那就是当李察所认知的时代过了，五年之后伯利又当如何？追逐着那些名声大的球员购买成为下一个皇家马德里吗？这不可能，完全不符合伯利的经营理念，所以，佐克尔这个时候显得尤为重要。
不过李察若是真的在多特挖来了佐克尔，以老狐狸的敏感，一定会知道些什么，伯利的改革还是要面临一场冲击。
“呃……”
李察沉吟了一下。
安迪笑了：“李察先生，没有一家俱乐部在踏入豪门期间可以一点血腥都不出现，有些事情你需要提前做好准备。”
“不过，我们可以将不可预知的未来冲突降低到最小，显然佐克尔去给莫吉打下手，莫吉老先生现在全世界乱飞，也缺人手，一旦莫吉认可了佐克尔，认可了他的实力，将他佐克尔所需要承担起来的任务也就越来越多，最后，很自然的接替莫吉先生。德国人的工作能力和执行力是世界上最强的，这样的人不可能不被莫吉先生欢迎，当他们有了感情，冲突也就不存在了。”
李察没有说话，他想听安迪…普利斯说完。
“最后