按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
敬仰。
当飞机降落在长沙机场的时候，没有觉得特别，但当我意识到这次外出就一个人的时候，在人群中，我这么多年来第一次感到如此的孤单、寂寞。到了湘潭，才发现这是一个只有10万多人口的中小城市，中国中部地区的一个很平常的城市。不知是我心情的反差还是湘潭和北京、上海的反差，我心里感觉很压抑。
打消了游览湘潭的念头，其实我已经看过了，坐车转了一下，决定改变行程，下午就去韶山，也许那里能找回一点感觉。
一个多小时的车程，很快就到了韶山，来的人很多，更多的是和我一样大，甚至更大一点的人，也许都是想来这个中国革命的圣地看一下，留个影。看得出，大家是在旅游。
第八章 突破瓶颈（5）
我还是觉得很沉重，尽量不去想最近发生的一切，但是当你一个人的时候，不想确实很难。我也不知道我来这里是为了什么。一个人，找不到游览的感觉，就在毛主席故居前的河塘边找了一个地方坐了下来。什么对我来说最重要？事业、财富、荣誉、家庭、健康、朋友、快乐……以前的我，对这些都很看重，它们都很重要，似乎到了追求所有的一切，追求每一个完美的境界。静静地想过去所做的一切，我现在觉得很累很累，感觉自己一直在为别人生活着。
我开始怀疑了，我在怀疑我过去做的，为了什么，为了谁，值吗？难道都需要那样去做吗？……我从今以后是不是要换一种生活方式和工作方式呢？
我坐在那里静静地想。（以前的我，好像都是意气风发，没有时间想，更不会去想这些……）
但是我知道，当时的我，并不是在为其中的一个目标而去努力，当时的我并没有觉得累，至少说没有去想过我在为什么而努力。我是在为我自己的信念，在为一种信念在努力。那时的我觉得很充实。那个时候的我很真实。
当我觉得很累的时候，一定是有一种心理的压力。这样的感觉，这样的压力会让我消沉，会让我失去自我，如果不改变的话。
我害怕失去自我，我要改变现状，努力改变，没有人可以帮我去改变，没有人知道怎么去改变，只有靠我唐骏自己，我这样告诉我自己。
我想好了，我知道了……
坐在回湘潭的车上，我不断地告诉自己，唐骏，你要改变自己，努力改变自己，找回你自己，相信你过去做的，继续去做你想做的，那才是你，真正的你……
2003年12月8日：与陈天桥会面
上午华东平让我去见了老中医。过去的几年都有很多机会去让些名中医看看，每次的结论几乎都是一样的，无非就是肾虚，要补，然后就是一堆药。一般也就吃一到两剂，剩下的就……现在我几乎也可以当半个中医了。
下午按照预约，来到了盛大，我想知道这个行业、这个公司是怎样的。
第八章 突破瓶颈（6）
准时来到了盛大的办公室，再次见到了陈天桥。一个普通的办公室，一个看上去很普通的人，一个很普通的公司，可能是习惯了过去微软的办公环境，看别的任何公司都会觉得……
我一向对办公环境（包括我的住宿环境）很讲究，希望是在大楼，宽敞、大气、阳光的地方上班。这样每天会有一个好心情。
和陈天桥的交流一直是围绕他的梦想，“做成中国最大的互动娱乐公司”。他讲话滔滔不绝，口才很好，很有说服力，而且很健谈。你几乎不用说话也会让整个谈话的气氛很融洽。这个复旦的高材生确实有很多常人不具备的特质。
盛大确实很赚钱，和我以前听到的是一样的。黄斌（微软上海区总经理）说：“他们的渠道都是用麻袋带上现金来买盛大的点卡的，所以这肯定是我们（盗版）的打击对象。”陈天桥说盛大刚刚完成了4000万美金的融资，下一步就是希望能登陆纳斯达克市场，我听得很认真，因为……
我也简单地和他讲述了我在美国创业的那段经历，特别是娱乐公司的一些创意，似乎他也了解到了我的另外一面，表现出很大的兴趣。
“唐总，昨天我看到网上说你要去做一个Linux的软件公司。”“那是网上的误传，我不会去做的，我只是表示要为中国的软件业做点事，所以……”
“昨天我和芊芊还在说，还不如把唐骏请来做总裁呢！”陈继续说，“我们俩都觉得你很合适，不知道你有兴趣考虑考虑吗？”
虽然觉得突然，但是也是在意料之中。
“我听了你的故事，还有盛大的未来，我觉得这个想法很有意思。”我很认真地回答：“而且我觉得也很适合我的，我很愿意的。”
“太好了，要不我们就这样先确定下来。”陈天桥看上去比较兴奋。
谢谢你了，陈总，谢谢你给这样的机会。
我们约好了下周一在北京再具体谈一次。
突然觉得这次的到访可能会改变我未来的职业生涯以及未来的命运。这个社会变化太大。我喜欢这样突如其来的变化。我喜欢挑战。
也许会有很多的艰难，但是我相信自己，相信自己的能力。
我感觉到了宽阔的天空。这真是一个变化很大的社会……
第八章 突破瓶颈（7）
背景解读
陈永正动手削藩
自2003年8月份宣布陈永正就任以来，迟迟没有举行正式的介绍会，除了官方宣布就职的新闻之外，陈永正一直在公众面前保持沉默。可是，从微软内部流传出来的消息，却是微软总部高层中有极欣赏陈永正者，给予了他非常大的支持，或许还有承诺。因此一贯处事谨慎的陈永正这两个月来行事相当强势，很显然是在为将来“扫清”障碍。
这个障碍，大概就是唐骏吧。而唐骏自己，却也不想再经历一次他和黄存义过去两年中所经历过的种种，扯皮、争斗、纠纷、攻击和辩解。他觉得把精力都花费在内耗上，实在不是一件明智的事情。所以在陈永正上任之初，他就向陈永正和盘托出他对大中华区和中国区架构重复设置的看法，也毫不隐瞒他和黄存义之间曾经发生过的一切，并且表示，这是架构问题，因此对事不对人。他有诚意与陈永正合作共事，但是两个人必须明确分工。
据说，在10月18日的秘密会议上，唐骏写了一张单子，上面列了大约20项业务职责，给陈永正选择。最后的结果，就是我们所看到的，微软中国的市场、销售、财务及人事等诸项事务，都划归陈永正治下，而留给唐骏的只有上海的微创和设在北京的技术中心。也就是说，唐骏基本上被打回他就任中国区总裁之前的“原形”，甚至从职权上来说，比那时更小。吴士宏和高群耀曾经戏称自己就是微软在中国的销售经理，可是如果连销售和市场都不再负责，唐骏的这个中国区总裁，实在显得不那么名副其实了。
直到现在，大部分人还是不相信这个建议是唐骏自己提出来的，包括当时微软中国的员工，意见也很大。唐骏第一时间给内部员工发了一封信，说这是他一直倡导的一种架构，希望员工支持这个架构，也希望大家支持陈永正。很多员工很惊讶。但唐骏坚持说，与其两个人吃一个蛋糕，倒不如把蛋糕切得干净点。
和以前一样，这一次涉及多人利益关系的会议刚刚结束，会议内容就四散流传开来。微软公关部抱怨说，新浪搜狐的报道太夸张，看得人心惊肉跳。而事实就是，陈永正切了一个蛋糕，并且拿走了大部分。唐骏的职业生涯，到了一个必须选择的时候。
遭遇瓶颈，不能坐以待毙
第八章 突破瓶颈（8）
对于唐骏而言，这是一个瓶颈。因为被削藩之后的他，再留在原来的职位上，已经没有什么发展可言了，“没有发展前途没有希望，对我唐骏来说，就是一个瓶颈”。如何突破瓶颈？摆在他面前的有三个选择：留在微软，等待时机，如黄存义那样；或者离开中国，回微软总部任职。在西雅图，还有他的父母和妻儿。他的妻子在跟随唐骏进入微软之后，一直就没有离开。唐骏在中国多年，他的妻子一直留在微软总部，现在已经是VC部门的一个部门经理。在经历过几年风口浪尖的生活后，回到妻子的怀抱，重新回到美国过起悠闲的中产阶级生活，或许也是一个不错的选择；又或者离开微软，另寻下家。有微软中国区总裁的经历，想跳槽去另外一家公司做总裁，可能唐骏这边一放出消息，那边猎头公司就排队上门�