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拼命工作不能致富，聪明工作才能致富。
什么都不如加薪增加收入来得快。如果你只做到这一点，并且积蓄全部增加的收入，未来的退休生活将大大改善。
优秀的员工造就卓越的公司，因此多数老板愿意支付优秀的员工不菲的薪资。
回顾第十三章中提到的观点，我们可以得知，要实现起步晚照样致富，你应该采取以下行动。完成后在每一步前面打对钩。
★ 不要只满足于做个好员工，要努力做个优秀的员工。
★ 争取加薪。
第十四章 实现加薪的四周行动计划（1）
第十四章
实现加薪的4周行动计划什么都不如加薪增加收入的速度快。
你走进老板的办公室，说：“我希望加薪。”
老板说：“好。”
你转身走出办公室，现在收入就增加了。
如果年收入5万美元，加薪10％，年收入转眼就增加了5 000美元。当然，事实上加薪不是一年多赚5 000美元的唯一办法，还可以相应地缩减5 000美元的开支。但是那么做有多难呢？如果你的咖啡效应已发挥到极致（我知道已经是这样了），答案或许就是“非常非常难”。
另外，还可以努力通过储蓄利息所得一年多赚5 000美元。当然，货币市场利率保持在1％左右的情况下，一年取得5 000美元利息收入需要积蓄约50万美元。这有些困难，不是吗？而且需要一段时间才能实现。所以你还是要在几分钟内实现加薪，下月就多拿薪水。
加薪不是不可能的
加薪不可能吗？不应该。每天都有人得到加薪。现在，你读到这儿的时候，就有人正在要求加薪、得到加薪。这个人为什么不是你呢？
你是自营业主吗？嗯，好的，但这并不是不能得到加薪的原因。如果你自己做生意，加薪的办法就是提高价格。“没门儿，”您说，“客户可不接受。”真的吗？为什么不接受？此时此刻，地球上就有人在提高商品或服务的价格。为什么不是你？
如果你有兴趣，看看我是怎么打理自己的生意的。我作一次演讲的收费在不到5年的时间内涨到了原来的10倍。为什么我的收费上涨那么快呢？因为我一直坚持提高自己的专业水平。
现在，出版了几本畅销书后，我确实比过去更有知名度了。如今我可以吸引大量听众参加我的演讲，和5年前相比我自己也跃身为一位不错的演说家。我现在作一次相同内容的演讲，是5年前所收费用的10倍，实现这一点最根本的原因只是我决定增加收费。
坦白说，起初我对增加收费的做法非常不自在，后来才意识到没有人会突然愿意给我加钱的。如果我希望得到更多（而且我做到了），就必须提出。而且，在要求别人支付更多时，确实会有遭到拒绝的情况。不是所有人都愿意付给我原收费的10倍，但还是有足够多的人愿意支付10倍的价钱，所以我现在30天的收入就高于过去150天的演讲收入。
我工作得少了，钱却赚得多了。就是这样，是吧？那么为什么你不这样的呢？写作本书之时，经纪人提到（而且向我证实）我的收费增加的速度还是不够快。我了解到许多演说家的收费比我的收费高出两三倍！与此同时，在这次盛大活动中关于我的评论也是前所未有的。经纪人说我可以加倍收费了——当然是下一次。这样，我的收费就在5年中增长了20倍。
市场价格决定你的价值
之所以和读者分享我的个人经验，不是为了自吹自擂，而是为了帮助读者。无论你是员工还是企业家，生活最起码的就是要实现自己的追求。
我经常通过自己光顾的干洗店的故事说明这一点。该干洗店店主每6个月提高5％的收费。所以某天你走进店里，过去只需150美元干洗一次的衬衣可能现在要收157美元。
你猜怎么着？根本没有顾客因此拂袖而去选择其他干洗店。为什么不呢？因为这家干洗店的服务质量非常好，多涨7美分不是什么大不了的事情。
6个月之后，同样一件衬衫的干洗费用又一次涨价到165美元。同样，还是没有人选择不再光顾这里。由于复利增长率的作用和新顾客的增加，这位老板的收入年增长额都在20％以上。因此，他早已升级为百万富翁了。
第十四章 实现加薪的四周行动计划（2）
你的品牌定位是什么？
你需要明白的一个事实是，在市场中你的价值取决于你自己如何定位，其他因素都没有决定性作用。要在人们心目中树立一定的形象。比如，让人们看做值得花大价钱的有价资产——你就必须以特定的方式来展现自己。现在流行的说法叫品牌宣传。不管怎么命名，是品牌宣传、自我展现，抑或自我推销，这一切都不会从天而降，而需要你去实现。
那么你的工作品牌是什么？
下面列举一些问题，帮助你认知自己在老板心目中的品牌形象。记住，没有如实回答这些问题就没有意义。如果你胡乱回答这些问题，结果只是愚弄了自己。不要说，“我不知道答案”，而要说，“如果我知道答案，那应该是什么呢？”
需要自问的个人品牌问题
作为一名员工，你是出类拔萃者还是无名小卒？
如果你离开公司，对公司是一种损失还是有所裨益？
你按时上班吗？是提前上班还是迟到？
你是否有一个书面的职业规划，说明如何在工作中增加价值？你有没有加速实现自己的职业规划？
你是否与决定加薪的人士关系密切？你是否了解他的家庭？他对你的家庭是否有一定的了解？
你确实在乎自己工作的公司，还是只当做在这儿有一份工作可做？
你是否花时间、金钱或精力学习新的工作技能以便为公司带来更多价值？
你是否对自己在本公司3～5年内的发展有一个愿景规划？
老板知道你的愿景吗？这些问题是为了让你思考。如果你不喜欢自己给出的答案，不必担心。你完全可以在90天内扭转职业状况。我怎么知道呢？因为我看到人们做到了。
有人通过自己的努力，在半年内将自己的职业状况从即将被炒鱿鱼的局面挽回到实现双倍加薪，这是我遇到的事实。
实现这一切需要做的就是改变人们对你的印象。
注意我说的是“印象”。做出色的工作还远远不够，必须让老板知道你在做什么。如果没有人注意到，那确实不会对你有多大好处，不是吗？
实现加薪的四周行动计划
我们现在直奔主题。你决定今天就要加薪，今天就应该加薪，今天就提出要求，获得加薪。
第一周决定想要什么
许多人生活陷入困境是因为不知道自己想要什么。这个问题因为其本身简单而让人觉得简单。人们必须决定自己想要什么，要白纸黑字写下来，然后努力去实现。这么做不是说可以保证你实现目标，但是可以让你找到方向——方向至关重要，没有方向的生活将一无所成。
方向源自脚踏实地的行动，所以现在开始具体行动。
第一步就是确切地写下你希望取得的成就、你准备如实去实现，以及什么时候去实现。
既然你决定取得加薪，那么拿一张纸列出以下这些项目：你的姓名，你目前的薪资，你期待涨多少钱，是薪资的百分之几，加薪后的年收入总计多少，准备什么时候开始努力实现加薪，实现加薪的最后期限是何时。
另外，还要写下你需要向其提出加薪的主管姓名，以及你打算什么时候去见他要求加薪。
要求加薪需要罗列的内容大致如下：
加薪行动计划
我的姓名。
我目前的收入。
我希望（而且应该）获得钱的加薪，是薪资的％。
我最晚在（写下日期）开始为加薪努力，我计划在（写下日期）实现加薪。
第十四章 实现加薪的四周行动计划（3）
为获得加薪批准，我需要去找的主管是，我最晚在（写下日期）去找他要求加薪。签字：现在不要担心是否可行，只需要写下来，将自己想要的东西具体化。
为什么需要写下来
有的人怀疑写下这些目标的必要性。但是请相信我，非常必要。只是谈一谈、想一想自己的目标是不够的。如果你确实希望实现目标，就必须将目标明确具体化，列出行动计划和实现目标的时间期限。据我所知，没有什么办法比直接写下来更好。
如果你的公司没有绩效加薪
许多人所在的公司，老板只是根据工作年限加薪。还有一些公司严格规定一年只进行一次绩效评估。如果这就是你目前的情况，你可能认为没有希望了。
不是的。多年来，我遇到过从事政府工作的人员、从�