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狗标“rictor”的牌子。1956年，松下电器公司的发展逐步走上了正轨，
松下在
1月
10日的经营发布会上第一次宣布：“未来五年，松下公司的
销售额将提高三倍。”松下说：“乍一看，这似乎很难办到。但是请不要
忘记把今后五年的技术进步因素考虑在内。这既要靠科学的力量、经营的
力量，也要靠大家的努力。若五年后依然故我，就不会出现繁荣。”在松
下这一宏伟计划的鼓舞下，全体员工共同努力，在第四年就基本实现了五
年计划所规定的
800亿日元这一目标。第五年，公司的销售额已超过
100O
亿日元。
1958年
6月，在他
63岁的生日时，荷兰政府为奖励他对荷兰与日本
的友好关系和经济交流所作的贡献，授于他一枚勋章。两年后的
1960年，
松下夫妇受朱丽安娜女王之邀，访问了荷兰。松下对欧洲王室一无所知，
进王宫时很拘谨。女王亲自为他沏了加糖的红茶，说：“请用茶，也请抽
烟。”松下夫妇非常感激女王的热情款待。女王说：“既然来到荷兰，请
一定参观一下堤坝，对你们肯定会有参考价值。”荷兰有三分之一的土地
低于海平面，因此必须围筑大坝，以保护国土免遭海水侵袭。为此荷兰设
了水利大臣。他们顺应自然，修筑堤坝，把兴办水利放在首位，从而最大
限度地利用了这块仅有日本九州大小的国土。见到荷兰人如此聪明智慧，
松下不胜钦佩。
荷兰人口稀少，自然条件不佳，整个国家多为平地，缺山少土，有时
修筑一条公路，也要从国外进口余土。此外，荷兰矿产资源贫乏，机械工
业、制造工业比较落后，乳制品业却很发达。而荷兰的菲利浦公司却是世
界上屈指可数的大型企业，它在世界
50多个国家直接经营着
200多家制
造公司，百分之七、八十的生产任务都是由国外公司完成的。菲利浦公司
深深懂得，既然荷兰劳动力资源贫乏，就不能只用荷兰人，而应着眼于在
海外去扩张发展，寻找人力资源。既然劳动力分布在世界各国，那么就不
能只在一处建工厂，而应把工厂建在世界各地人口集中的地方。显然，菲
利浦公司使工厂遍布全球和进行跨国生产经营的做法，也反映出了荷兰人
的聪明才智。松下感慨万分。松下想，如果日本有一家象菲利浦公司那样
的公司进行兼容并包、跨国经营的话，那么它的发展会大大超过菲利浦公
司。遗憾的是，1960年的日本现状，还不能让松下抱有任何奢望。
□松下公司的七大精神
在第二次世界大战之前，松下电器公司就决心同世界各国开展贸易。
1932年，公司就设立了贸易部。但真正将产品打入国际市场，则是在
1955
年以后。松下认为，对外贸易，就是在满足本国的需求之后，再将多余的
产品输往国外。
松下的这种认识是在战后不久形成的。1951年他去欧洲，顺道在西
德的汉堡市作了短暂的停留。市内街道上战争的伤痕随处可见。但松下在
参观一定汽车制造厂时，工人们的午餐却使他大感意外，每人竟然有一大
份奶油和干酪！
那天晚上在旅馆吃完饭，他向侍者要威士忌，侍者居然拿来了黑色的
JohnnieWalker，这是苏格兰的名牌。侍者告诉说苏格兰的威士忌可任意
挑选。当时松下对德国十分钦佩，这个饱受战争之苦的战败国，物资却如
此丰富，应有尽有。离开西德后，松下又到了英国，这里的情景却大不相
同。在伦敦饭店里，客人很难得到一杯
JonnieWalker酒。松下问服务员：
“真怪，怎么会没有！如果我没有弄错的话，JohnnieWalker不是你们国
家生产的吗？”对方回答：“是的，但英国现在非常贫困。”松下又问：
“那你们生产的威士忌哪去了？”松下很难理解英国当时的经济政策：在
未满足本国需要之前，先出口国外，以致于战胜国穷得连自己造的威士忌
都喝不上，而战败国德国却能随意品尝。由此，松下强烈地感受到英德两
国在基本认识上的差距，觉得英国的政策有点站不住脚。
1955年以后，日本在经济上已相当充裕，也有余力向海外出口产品
了。同时，世界上许多国家也开始有求于日本。这种形势无疑对松下公司
产生了影响。1959年松下电器公司的出口额迅速增加。196O年出口额由
1958年的
32亿元增加到
130亿元以上，出口量在总产量中由
6％升至
12％。在所谓“岩户景气”的形势下，日本经济风调雨顺，持续增长。从
1959年起，贸易自由化、外汇市场自由化的风潮日甚一日地向日本袭来。
松下感到：若不具备雄厚的竞争实力，今后将难以在国际舞台上占有一席
之地。于是在
1960年
1月的经营方针发布会上，他告诫大家，不要被一
时的经济繁荣所陶醉，要为在国际竞争中获胜而努力，要争取实现每周五
日工作制。松下阐述道：“今后，国与国之间的竞争会愈演愈烈。自由贸
易的时代不久就要到来，外汇市场也将自由化。那时日本就将脐身于国际
大舞台，很难想象，日本没有实力会陷入怎样的困境。目前，日本还实行
各种保护政策，不论美国还是欧洲的任何优良产品一概不许进口。但一旦
日本实行自由贸易，人们就可以随心所欲地购买任何他们认为是品质优良
的产品，而无须顾忌它是出产于哪个国家。“因此，不在国际竞争中设法
取胜，日本企业就会栋折榱崩。对我们来说，现在所谓的竞争只是同日本
国内同行进行竞争，今后我们要同世界上的同行一决雌雄。我们决不能不
堪一击而轻易认输。到那时，松下公司的产品要源源不断地运往国外，同
国外的厂家竞争，这种竞争决不会象同国内竞争那样简单，我们必须对此
有充分的准备。为此，我们要进一步改进工厂设备，尽量实现自动化，大
力提高效率，争取在国际竞争中立于不败之地，或者叫做称霸海外。”松
下坚信，只要全体员工为实现周休两日这一理想而努力，把松下公司推上
世界竞争舞台，就具备了在国际竞争中获胜的基础。5年后的
1965年
4
月，松下公司如期地开始实行“5日工作制”。
1961年
1月，松下宣布辞去松下公司总经理的职务，改任董事长。
在
1月
10日那天举行经营方针发布会上，松下说：
“我们的五年计划取得了出乎预料的成果，原计划
800亿日元的销售
额竟达到了
105O亿日元，对外贸易也突破了
100亿日元。这不仅对松下
公司，就是对日本的整个产业界都有重大意义。”松下说：“我以为，只
要我们为建立美好的国家和优秀企业而倾注全部热情，就一定能够孕育出
兴旺发达的松下电器公司，乃至繁荣昌盛的日本国。由此我们应该为自己
作为一个经营者，特别是作为松下公司的员工而感到骄傲。”松下在热烈
的掌声中走下讲台，而掌声未息，他又走上讲台，表明心境。3400名中
层以上的干部在台下鸦雀无声。“57年前，我
9周岁时来到大阪当学徒。
从那时我一直拼命工作，从事实业。去年
11月
27日，我已年满
65岁。
从各方面来看，我能有今天，完全是各位协助的结果。为此，谨向各位深
表感谢。“就年龄而论，我已不自觉地进入了一个转折点。我早就想在适
当的时候辞去总经理的职务，第一次是在我步入
50岁的那年，当时想以
阳洲这个别号辞去总经理的职务，但由于战争，公司已承接了军工任务，
未能如愿。战后的
5年，我个人被禁止从事经济活动，公司也面临解散的
恶运，我不能在那样的关头打退堂鼓。就这样，我又投身到重建工作中。
十年过去了，今天能看到如此盛况，我真是又高兴，又感激。经过慎重考
虑，我认为，现在是辞去总经理职务的时候了，我可以退居二线当董事长，
监督公司的经营活动。我虽然退了下来，但我的奋斗精神不会改变，一息
尚存，就要全心全意地经营好松下电器公司。”
走下讲台，经营之神松下幸之助暗自决定，从明天起重新开始他盼望
已久的
PHP（即“以繁荣求和平、求幸福”的英文缩写）的研究。
四、韩国大宇财团领袖金宇中
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金宇中在人生的道路上，坚定地闯，灵活地闯，全方位地闯，闯出了
韩国，闯向了世界。在
2O余年的创业生涯中，他多次“冒险”与�