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真是可怜天下父母心啊。老张很干脆地答应了。老魏的儿子叫魏风林，这个小伙子老张其实是知道的，只是不知道他现在也在深圳。在老张记忆中魏风林是一个很老实懂事的年轻人，技校毕业后在厂里当了工人，过了两年后才考上了大学。说起来这个小伙子原来也是工人出身，而老张和他现在手下最得力的王铁也一样是当过工人，然后考上大学成为技术人员的，不同的是老张学的是自动化，王铁学的是传统的机械，而这个名叫魏风林的年轻人学的是管理。
老张喝着乌龙茶，坐在藤椅上，慢慢地回想着记忆中很模糊的年轻人的样子，打算明天就去看看，如果合适把小伙子招揽进来也不错。现在好容易搞起来的企业可是自己的，没有必要拿去送人情，当然啦，有熟人关系的人才如果真需要也是不错的，起码来路就比较可靠。另外老张最近得到一个投资基金的支持，企业有扩张的打算，确实需要引进一些新人。
他又给王铁打了电话，把情况介绍了一下，他还特别提了不仅仅简单地要看看年轻人是否需要帮助，如果合适可以吸收这个管理方面的人才。
“我没有什么意见。我也觉得我们如果要进一步发展，光靠我们两人的经验来管理是不行的。”
“不过这几年，各种专业管理人才似乎也层出不穷，经常看到的混迹于各个公司中的靠把简单的事情弄复杂来混饭吃的管理咨询专家，因此我对这些科班的管理专家还是不完全放心的。因为如果请到的专业管理人才不能真正解决实际问题的话，大公司可能还有承受和消化的余地，而我们这家小公司恐怕就会一病不起了。”
“是啊，我们需要睁大眼睛，不能自己找个麻烦回来。”
“那我们明天去他那里看看。一方面看看他是否需要帮助，另一方面看看他能否帮助我们。”
第二天一大早，老张特意和王铁一起专门去魏风林住的地方，当然由于老张和魏风林父亲的关系，他作为长辈去看看小魏是很正常的。而王铁，几年来一直是老张这里技术骨干，也有不少的股份。
虽然这一天正好是休息日，老张和王铁特意去得比较早，八点钟就到了。在深圳这个地方，年轻人在休息日早上八点以前就起床的并不多，但是当老张给魏风林打电话的时候，他的声音听起来并没有一丝睡意。
“张叔叔，谢谢您来看我，我下楼来接您。”很快大家见了面，魏风林还依稀认得小时候见过几次的张叔叔，而老张在这个小伙子身上也能依稀看到一些老朋友的影子。虽然他的脸色还有些苍白，但是年轻人整洁的穿着，精神的短发，阳光一样的笑容给老张留下了不错的第一印象。
魏风林自己住了一套小公寓。他问了老张和王铁爱喝什么饮料，然后打开一个放茶具的小柜子，很快地从不同的小格子里取出各种需要的物品，麻利地泡起茶来。老张很惊异魏风林的效率，等茶水送到嘴边时反而连味道都没有太在意了。
为了让代表父亲来查看自己目前状态的长辈放心，魏风林特意拿出自己最近的病历和出院证明，表明自己已经快完全康复了。
老张注意到小魏的所有有关的各种单据都整齐地放在文件夹里，显然还进行了有效的分类，因为他几乎是一伸手就从一个架子上拿了下来。
老张以长辈的身份提出参观一下魏风林的小窝，当然这个提议得到了主人的同意。小公寓地方并不大，但是收拾得十分干净整齐，东西的摆放给人以线条明朗的感觉，不过明显看出这是单身男子的一种风格。让很多单身同龄人惭愧的是，小魏的床铺也收拾得十分整洁，厨房也同样干净，没有上顿饭剩下的脏碗。特别有意思的是，厨房里放调料的瓶子摆成整齐的长长一排，但竟然没有一种是同样的。老张觉得很有趣，道：“小魏，难道你还有搜集瓶子的爱好？”
魏风林有些不好意思：“我这个人嘴比较谗，也喜欢自己弄点东西吃。我有几十种调味品，而现在市场上卖的调味品盒子形状都相同，在烹饪的时候容易混淆一些重要的调味品，所以我这里最常用的十种调味品使用形状完全不同容器来装，以提高搜索效率和降低出错机会。”他拉开厨房里的一个柜子，指着里面排得满满的贴了标签的一样大小和形状的玻璃小罐，接着道：“这些是不太经常使用的调味品，因此用同样的罐子来装，这样可以节省空间，当然由于不常用，使用的时候就可以看标签慢慢找了。”
老张和王铁听到这里，互相看了一眼，以两人多年的默契，在目光中都读到了“满意”两个字。
然后大家又聊了一些专业上的问题，而魏风林正好还经过了MPMP的培训，这是制造业项目管理的意思，当然听起来象“猛拍马屁”——正好适合老张的需要。最重要的是，魏风林很直率地告诉老张，由于连续在两家疯狂抄作的新兴网络泡泡公司工作后，他目前打算专心地作一些实际的工作，一方面解决自己的生存问题，另一方面希望能增进自己的才干。
几个小时以后，老张和王铁在魏风林这里吃过一盘西班牙风味的炒饭以后，更加坚定了二人的决心：一定不放过这个人才。老张也透露了工厂最近可能需要扩张，不仅要在管理上提高效率，而且要全面提高公司的能力，希望魏风林能够到自己这里来工作。
“张叔叔，这可不太好吧，我不需要熟人照顾。”
很少说话的王铁这时候开口了：“我觉得要说这种人才推荐方式在中国实在是很常见，其实不光中国，美国也有，比尔盖茨如果不是老妈找了IBM的‘管事的大叔’，也不会把软件买到IBM，从而成就一番伟业。不管怎么说，你可以先到我们那里看一看。”
魏风林想了想，答应了。
“张叔叔，到厂里后大家我不能再这样称呼您，我只能跟着大家一样了。”
“这是应该的，大家都叫我‘老张’，以后你也可以这么叫。这两天你好好休息，周一我来接你。”
当天晚上老张给老魏去了电话，告诉老魏不用担心，魏风林现在还好，而且小伙子很会照顾自己。当然老张也把自己打算请魏风林来做事的情况告诉了老朋友，好让他更放心。
周一魏风林来了以后，在工厂里调查了好几天，然后提出了一些好的建议，老张和王铁都很满意，以诚意留住了小魏。由于魏风林有着对工厂实际情况的深刻理解，又得到老张和王铁的支持，因此很容易对工厂进行了管理上的升级改造。老张明显感觉到工厂的效益虽然没有太大提升，但是自己的工作变得更轻松了，上班时间的各种锁事大大减少，有了很多时间可以为公司的发展做打算了。工厂的业务就象一部得到有效润滑的机器一样给人一种顺畅的感觉。老张、王铁、魏风林三个人很快形成了工厂新的管理核心。可能是巧合，这老中青三人都当过工人，有的是共同语言。
最近一年多来，企业的业绩虽然稳定但是没有特别好的提升，企业的发展问题是老张、王铁、小魏经常一起讨论的问题。
“我只是一个项目管理者，在实施某个项目的过程中建立管理系统以保证协调和效率，如果不确定是作什么项目，我的作用就体现不出来。建立合理的新项目这种工作并非我本人的长处。”这就是所谓经历过挫折的人的长处，看来魏风林还真是有着与年龄不相配合的冷静。
“这样的人恐怕不好找。”王铁道。他觉得自己也只是干活行，擅长解决技术问题是他的长处，可是人们遇到最难的事情往往不是解决问题，而是提出问题。
“在这方面我很佩服我的一个朋友，如果他也能到我们这里工作就好了。”
“那我们可以去做工作，争取让他来。”老张很感兴趣。
在有意和无意的安排下，魏风林推荐过的一个叫秦文强的年轻人这段时间也经常与这个公司的“高层”来往。大家经常在一起交流心得和体会。巧的是秦文强也来自老张原来离开的那家军工研究单位，只不过他进入那家单位的时间比老张晚十年，而只工作了不到两年就离开了。让老张感慨的是，现在在海里游的年轻人确实不可小视，秦文强虽然还不到三十就已经是有过两次独立创业经验的人了，就“破产次数”这个指标就是老张和王铁加起来都比不上的。
秦文强与老张刚认识的时候，正在一家外企负责技术培训工作，按照他自己的说法是干着冬眠性质的工作。刚开始的时候，为了使秦文强加入进来，魏风林做了很大努力。但是，即便在老张的支持下甚至开出包括股权在内的“第二把交椅”