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燕冰接过高县长递过来的茶水，开始说供销社改革事宜了。
从本质上来讲，燕冰希望供销社每一名店员都能留下来，但实际上，必须得去掉三分之二的人员，第一批就是那些没来上班的，一律不用考虑就清退，第二批就是在上班，但毫无工作效率的，最终留下的就是燕冰想要的店员。
而对于各供销社主任的选拔则是分为三个方面进行，技能考试，政治审查，群众评议，技术考试里包括像珠算，服务水平等方面的考核，而群众评议则分为店员的评议和群众的评议两部份进行。
而经营改革则是一个全新的理念，打造永成县开放式商铺，原先的供销社将整改成为一个集购物，理发，粮油，青菜卖买等一体化商场，所有商品将实行场内自选，门口柜台结算，采购一体化，三天包退七天包换一年包修。。。这些好像都是抄袭人家的吧，如果这些真的能够实行起来，相信供销社摔掉这个穷帽子那是指日可待了。
高县长听燕冰这一说，心里可是跳动的特别历害，如果真按燕冰所说的这样做，估计这事情可算是永成县改革开放实施上最完美的案例了。再进一步假设供销社的改革成功将在全省引起多么大的哄动，而自己这一呆就是六七的县长之位说不定在这次改革成功之后。。。一切都是不可想象的，当然这次改革也会遇到县里一些利益集团的阻挠，无论如何一定要保证这次改革，对，反正在仕途上受阻没多大发展的高县长突然觉得这是一个机会，一个让自己翻身的机会。
“我是支持你的。。。”很久，高县长才吐出一句这样的话。之后又是短暂的沉默，燕冰知道，别看供销社一个小小的单位，搞不好里面全是一些重要人士的三姑六婆，随便扯出一个都有可能后面站着一位人物。
“高县长，这事情我们供销社已经全部做好了准备，后天选拔各乡供销社主任时，还得麻烦你来参加，可以吗？”燕冰不会放弃这样一个机会，毕业县长过来参加完全从气势上就可以镇到部份想走后门的人员，也可以显示出县里对此次活动的重视。
“可以，到时我会带县政府这边的部份同志准备参加的。。。”高县长笑着说道。
燕冰适时的退了出去，毕竟这话能有这样一个结果就不错了。
看着燕冰离去，高县长陷入了沉思，这个新来的供销社主任的事情也听说了，大丰乡发生的两件事情在省里都挂了号，一是李根子支书事件，二是公开乡政务事件，这背后都有这个女子的身影，是福还是祸。。。从刚才和她的聊天情况来看，思路清晰，无论是从全局还是从供销社这块来看，自己必须得抓住这次机会。
燕冰在出了办公室那会，脸上露出了点点微笑。。。
（为青海玉树地震灾区祈祷，希望灾区人民早日重建家园！）
第二章．快乐的妇女主任 162．省管干部
162．省管干部
取得了高县长的支持。燕冰看到了这次供销社改革的希望，虽说供销社在县里谈不上一个很重要的单位，但谁都知道燕冰掀起的改革之声已经在全县广为流传，各式各样的版本也出现在大家面前，流言蜚语四起，甚至有一些老店员在下面私传说是供销社上层是为了某些人的利益而唱得这出。
从公告发出的那天开始到现在，燕冰上下班都发现有那么几双眼睛不停的跟在自己身后，但反过头来时却又看不到什么。同时每天办公室门口都会挤进来一些老太太老爷子，这些是供销社的老人了，退休后工作被自己儿女顶替下来的，这次改革是毕要动到他们的小利益，来来往往都是为了一个话题，无非就是自己在供销社工作了一辈子，自己儿女接替下来也是为什么什么工作做贡献之类的话。
当然燕冰对这些老太太老爷子的话还是很重视的，强调了这次人事改革的意义以及方法，不会随便清理人的。
第二天的各乡供销社主任选拔工作如期进行，考试地点占用了当地党校教室，近一百人赶考参加主任的选拔，不过考试完之后，这主任的称呼将改成店长，当然待遇啥的全按主任级别。
考试题目也很简介。最多就是高中水平，之后就是技能测试，珠算作为一个重点来考，这珠算就如现代的电脑一样，你供销社的店员还得用这个来计算吧，特别是经营改革之后，所有商品将在出门柜台结算，没得十分熟悉的珠算手法能适应吗？
这才是通过第一关，之后就是面试，高县长的到来让这一次考试的法码加重，有部份心里还想着无所谓态度的人看到高县长坐在面试官位上时，才知道这一次是动真格的了，平时牛皮吹上天的现在全焉了，特别是那些本来在主任岗位上的人懊悔刚才考试时的轻意，随便画了几下就出来了，本以为这次人事改革对咱们这些人没多大的影响，不过看到河西乡供销社主任老彭被高县长问了三个问题，结果三个问题回答起来都是结结巴巴的，没有一个说清楚的，高县长眉头一皱，等老彭好不容易说完，高县长手一挥，意思很明白，外面那些挤在窗户边看的主任们心惊肉跳。
考官的组成并不只有高县长一人，还有供销社主任李燕冰，副县长陶海，县政府办公室主任肖远春。党校副校长秦承芳，县委组织部副部长刘雪山，县人大政协两名代表以及三中教师李玉，县农机厂车间主任肖军，县郊区贞丰村村长老曾，可谓是从上到下，从政府到村庄，各行各业都有。本来燕冰设定的考官是没有这么多人的，在高县长的呼应下，说是要从各个行业来了解这次供销社改革，除了燕冰之外，其它的人员都是高县长选出来参加的，并且成立了以高县长为组长，办公室主任为副组长的领导小组，全面全程跟踪监督这次供销社的改革。
这还真是玩大了，燕冰没有想到高县长会带这么多人来，但来了就只能够安排全部坐到面试官席位，据后来坐上县委一把手的高书记也就是现在的高县长透露说叫了这么多人来也是不得已的事情，改革就是有风险的，特别是县委那边的意见不统一，认为供销社这次改革是儿戏。是拿我们几百名供销社店员不当回事，高县长能够带这么多人来，就是想通过这部队工农学商代表认识到改革的重要性，并且通过供销社的试点拉开全县人事改革。
永成县是一个吃财政饭的县，地少高寒，但机构却多得很，工作人员也多，但工作成绩却一直不理想，本来已经死心在这县长位置上退休的高县长从供销社这次人事改革上看到了机会，当几天的思考之后，毅然决定将供销社的人事改革支持下去，无论是从私还是从公来讲。
燕冰一直没有想明白，为何高县长能和县委组织部部长以及几位副部长的关系这么好，就连县委书记都没有干涉这件事情，这不正常啊，虽然燕冰还没有见过县委书记，但也听上官苍海说过几次，县委武书记可是一个很强势的人，不可能让县委下面的组织部跟着县长一路跑吧。
因为高县长的到来，这次考试成为了永成县街头巷尾谈论最多的话题，至于考试结果，并没有当时就公布出来，这里面还有一项政治审查，这工作就全部由组织部去负责了，组织部的副部长刘雪山对供销社这次创新的人事改革，进行了三天的会议讨论研究，最后认定供销社的人事改革从根本上解决了人事上存在的问题。
不光只针对主任级别的，连下面的店员也成了考试的对象，那些没有参加考试的直接就地下岗了。这是考试当天结束后由县供销社和县组织部发出的公告通知白纸黑字。
全县哄动了，供销社一些很少上班的，有关系的，没有参加考试的，平时做事吊儿啷当的，一次性就被搞下岗了，而且供销社并没有对他们做出什么安排，对于拥有国企营业背景的供销社这次可谓是一举成名，部份子女在供销社上班的老爷子们组队去县委，去地区上访，竟然没有人处理，上面的人一听是李燕冰，是从永丰县调过来的那位女干部，就开始推却起来，谁管啊，人家李燕冰现在是省管干部，是省里几位领导重视的青年女干部，人家当村长那会就在省里挂号了，何况现在。
当然也有一部份县里，地区领导表示一小点不满，但这种不满只不过是苍海一粟，掀不起大风大浪，燕冰从中也了解到了自己档案都被转到省组织部去了。这时才明白为何当地县委武书记在这件事上不过问，估计武书记心里是这样想的，反正你李燕冰是省管干部，做好了整个县委县政府都沾光，�