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任何一个公司都可能存在让你难以忍受的问题，只要这个问题不是极度的影响你的工作，都不算是什么问题，求同存异，共同发展，这才是打工的秘密。不然的话，娇气的到处换岗，最终一事无成，她就听说一位30多岁的师兄，大学毕业了之后换了上十份工作，结果都是无疾而终，最后此人每个月工资还不到1800，一事无成。最怕的不是环境的险恶，而是自身的懦弱，有机会就抓住他，好好干一把，不要到年龄大了才空悲切。
“什么？你和杰克吵架了？”婉珊下午回来，得知小新大闹一场之后吓了一跳。
和老外正式开战（13）
和老外正式开战（13）
小新把事情简单的说了一遍，就看到她的信息跳出来：“谢天谢地，正好那天我们几个人都出去谈事情了，不然乔治看到了就坏事了。”
“乔治怎么就那么袒护杰克，他们两该不会是同性恋吧？”看到这句话，小新是又好气又好笑，不明白为什么在乔治心目中，杰克的地位能高到那样一个程度。
“不是那么回事，而是乔治最不喜欢办公室里有争斗，上次你和杰克辩论的事，就让他心情不愉快，认为你们两个把精力放在了与工作无关的事情上。他总认为，在工作时间内一切都要讲究和谐共事，这样才会提高工作效率。尤其你是新人，更要避免让他加深这种印象才好。”婉珊苦口婆心的说。
“天啊，难道明明是鬼子犯了错，我们也要忍着，等到了下班才和他较劲吗？”
虽然刚刚已经完全不想什么出走，什么跳槽，要一门心思安心工作，可是当民族尊严收到挑战的时候，小新还是如同一只被人倒摸了毛一样猫，跳起来想咬人。
“我不是这个意思，而是这样的事情最好关起门来解决，不要让过多的人看到，尤其不要再乔治的面前。”
婉珊的回复只将小新的怒火烧得更旺，她没有想到婉珊居然会这么说，一点都没有勇气，没有是非感。
小新怒上心头，实在是没什么再和她继续谈下去的心情了，她更认为，FT的华人待遇这么差，恰恰好就是因为像婉珊这样的人太多，太顺着乔治的意思走，才会纵容出杰克那样的外国员工来。
这里是中国，是中国呵！！
这里的员工怎么居然可以容忍在自己的国土上，被几个外国的瘪三那样的欺负？
她沉默了，也第一次感到自己和婉珊有了分歧，心中的天平开始倾斜于姚迪这样能说出同样不满的“知心”同事了。
和老外正式开战（14）
和老外正式开战（14）
小新也对茉莉这种不坚持原则的工作态度感到失望。
诚然，曾经是因为报销的事情和他们吵过架，可那是因为作为CEO的乔治——他不懂。
你作为财务，就有义务将正确的借款申请程序和步骤告诉他，并且希望他也能起到积极执行的作用。
而不是在人家的威逼下，就轻易的放弃自己的主张，随波逐流。
会计本身就有公平和监督的职能，面对一个实际上并无任何企业管理经验的乔治，即使他是老板，你也不能够事事都顺着他来做。
再后来小新有个朋友也谈起过类似老板不善管理的事情，都表示他也曾经在一个，混乱的，没有秩序的公司待过，干了几个月就走了。因为没必要继续耗着。
可就此事，茉莉把头已经开坏了。
即使是老资格的她，也曾经就这样轻易的，在杰克获得乔治的许诺时，只需要凭一封电子邮件便可以取款。
姜小新，这个新来的下属，有什么资格予以反驳？——莫非要显示她比茉莉更专业？
如果再斗下去，她不仅要得罪外国人，还要连自己的师傅也得罪了。得罪了所有人的话，那日子就不好过了。
这是多么悲哀的事情——最后，小新也要向所有人妥协——原来这就是所谓的企业文化。
她开始认识到，自己和茉莉，不是一类人。
她是那种敢在别人欺负到头上的时候，跳起来予以反击，不惜争个鱼死网破的人。
当然，她也是被原来的环境给逼出来的，被欺负怕了，所以要先发制人，让她庆幸的是她没有欺凌弱小。而茉莉，则是那种明哲保身，胆小怕事的人，她敢在背后说出公司的种种阴暗，却安于在阴暗中继续潜伏着，也是因为家庭和现实的压力，这份工作高薪而且安稳，只要做个顺民便可以安然无恙，所以她避免一切纷争。
和老外正式开战（15）
就当她以为一切平息的时候，因为催款，又和马丁爆发了冲突。
事情的起因是这样的，马丁的一个南非的客户本身订单就给的不太正规，一会儿交订单写的是公司全称，一会儿又写的是公司简称，所以会计部门录入订单的时候，因为分工问题互相沟通没有到位，将这同一个客户建立了两个不同的账户。
马丁是海外销售代表，又是股东之一，小新通常是将整理好的资料后用邮件发给他后，让他自己去催客户的。因此，南非同一个客户被分别起了两个名字，催两套账的催款单，让他立刻火冒三丈，上网就发信骂了小新一顿，说她没有常识，一塌糊涂，全部弄错。
小新刚开始并不知道两个名称的问题，再加上对马丁根深蒂固的不良印象，总心里感觉是他来找茬，外加上杰克刚刚爆发的粗口事件，心中对老外更加的抵触，自然言语上也就不客气，和马丁就开始邮件大战起来。你来我往，骂骂咧咧，最后小新感觉骂还不解气，一定要电话里和马丁好好谈谈，到底是什么问题，为什么要这么说她，至此，她还不知道是自己理亏。
于是，弄到了马丁的电话后，她便开始一通通的打过去，刚开始没人接，后来通了，马丁接起电话之后，一听小新的声音便挂掉了，这让她更为火大。于是找到了他的SKYPE（网络电话）账号，她也注册了一个，上去就使劲邀请他通话，一边打字问他，为什么不接电话，缩头乌龟，有问题大家彻底解决清楚，别老邮件里骂人。
结果最后马丁不得不接了网络电话，然后他们一起拿起同一张催款单开始讨论问题，马丁在网络的那端显得如此有礼貌，有耐心，他和她一点点的说着那家南非公司的名字来由，说出了他的疑惑，为什么简称和全称竟然会变成两家不一样的公司？
并苦口婆心的教育她——帐不能这么做，也不能这么催呵。
和老外正式开战（16）
在这样的解释下，小新才意识到这是自己先犯的错误，也就明白了虽然他一开始那封邮件气势汹汹，可说的却是真理，于是，她回去便把简称的公司名下的账目全部都转到全称公司去，并且关闭了不需要的那个公司科目，再发送了一份催债清单给马丁过目。
这一次，没有问题了，他还说“十分感谢”，这倒让小新感觉万分的不好意思起来。
不打不相识，从这件事情看的出来，马丁还是个讲道理的人，不过脾气有点急躁，如果事情弄清楚，工作效率能加快的话，他便会赞许。小新更从茉莉那里了解到，他是个有原则的销售，当遭遇客户压价，供应商的成本扛着而导致极低的毛利时，他是绝对站在公司的角度去考虑问题的。
他会和客户反映我们的价格已经是成本的极限，希望客户体谅，并且尽可能多的从运费上拉开差价，为公司带来利益。从这件事上面，他们两发现了适合彼此的工作方式，马丁再不会先发一封暴跳如雷的信来谴责小新，而回先说出他发现的问题，可能是她错了也可能是他不明白其中的原因，再等小新来解释，一来一往，事情便会迎刃而解，相互沟通后的结果，是愉快的合作关系。
和马丁的合作，往往让小新回忆起第一次参加华商面试的时候，在那间会议室里，她站起来朗声说过的话：“我觉得人和人之间必须要沟通，企业和企业之间也是一样的。假如只凭自己的意见，只凭上下级的意见，就给出判断无疑是不全面的。因此，我建议，通过会议的讨论沟通，寻找一个互赢互利的平衡点……”
当时那些语言，不过是冠冕堂皇的说辞，那些从媒体杂志上看来的空话，而此时此刻，她才真的发现沟通的工作方式多符合她的个性，也最适合这个企业，不然