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考研的沉没成本
考研的沉没成本
考研是需要很大的付出的，而事情就是这样：你付出的越多，你就越想得到。当你没有得到的时候，也就越想卷土重来。很多大学生最初决定考研或许只是为了捞个硕士文凭或者逃避就业的压力，但随着他们为了考研而付出的东西越来越多，考试的理由便不再那么简单了，考研已经不简简单单是一场考试，而成为了一个符号、一种图腾，成为了他们最重要的甚至是唯一的精神支柱。
前文引用了吴宗宪同学的一句话：努力就会有结果，但不一定是好结果。考研何尝不是如此呢？很多为了一场考试而几年没有度过一个周末的人照样只能接受失败的结局。考试其实也是一种赌博，并不是赌注越大就胜算越大。把考试当游戏的人在失败以后自然云淡风轻，但对于那些投入了太多精力的人来说，接受失败的结局无疑是一件非常残忍的事情。距分数线只差一分而与成功失之交臂的人实在太多了。要这些人心甘情愿地接受失败，谈何容易？所以很多失败的人很不甘心，他们在经历痛苦之后发誓要卷土重来。
还有一些人在失败以后会这么想：我已经为了考研付出这么多了，买了这么多书，听了那么多辅导班，如果因为一次失败而放弃那就太可惜了，为了不浪费曾经付出的这么多精力和金钱，一定要再考一次，一定不能浪费曾经为了考研而付出的一切。于是，昔日形影不离的《阅读理解220篇》、《考研英语词汇》、《政治模拟试题集》等资料再次被装入了沉甸甸的书包。
陈明的某首歌里有这样一句歌词：我曾那么接近幸福，怎么可能就此打住。我想很多考研因几分之差而失利的人听到这首歌的时候都会勉励自己卷土重来，去争取自己的幸福而不要就此打住。锲而不舍愈挫愈勇的精神诚然可贵，可是，究竟有多少考试可以重来？
经济学上有一个词语叫做“沉没成本”：假如你去看电影，发现票忘带了，你应该重新买一张而不是再回去找，因为前边你的一切准备都已经成了“沉没成本”，不要把它浪费掉。有些人为了不浪费一张20块钱的电影票而宁愿花50块钱回家去拿，而有些人为了不浪费曾经为考研而付出的努力而宁愿再浪费一年又一年的青春。既然曾经的努力已经成为了沉没成本，那还有什么放不下的呢？每次考研失败以后都应该重新考虑自己是不是应该再一次考试，而不是去心疼曾经付出的努力，更不用担心浪费了几本考研辅导书。否则，沉没成本只会变得越来越多。
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《读大学，究竟读什么》 第三部分
天涯何处无芳草
天涯何处无芳草
很多人在考研的过程中都有着非常大的心理压力，看书的时候总是会不自觉地给自己这样一种心理暗示：如果我考不上，那该怎么办呢？我一定要考上，考研是我唯一的出路，万一考不上我就无路可走了！这样的心理暗示确实能够让自己更加刻苦更加心无旁骛，可是，这种想法是非常危险的，它会让自己陷入一个无法自拔的死胡同，甚至可能心理压力过大而崩溃。同时，这种想法也是完全错误的。绝对没有谁会因为考研失败而无路可走，甚至有些人如果不读研的话会有更多的路可供选择。
引文中的李均为了能够在北京发展事业并挺直腰杆迎娶小双，认定考研是自己唯一的出路。作为一个曾经在考北大失败以后几欲轻生的过来人，我当然能够体会李均的那种虔诚、固执和无奈，但是，当我跳出这样一个心态，我便发现李均其实还有很多别的路可走。他就算考研失败，但好歹也还是一个法律专业的本科生，他完全可以将考研的精力用在应付律师资格考试上，那样的话他或许早就成为了腰缠万贯的律师。
对于北京律师的财富，恐怕谁都不敢小视。玫瑰园、碧水山庄等楼盘都是北京的顶级豪宅，每套房子的价格都是几千万元甚至上亿元，开发商最初都将业主定位为成功商人、娱乐圈人士，可是，最后买房的人当中律师竟然最多。李均如果不用这5年时间考研而是用来做律师，说不准再用上几年也能买这样的豪宅了吧。
就算不从事法律专业的工作，李均照样可以闯出一番事业来。他能写出优美的诗篇，完全可以去应聘文案之类的工作，5年时间足以让他成为出色的记者或者编辑。就算面试这种工作老是碰壁，他总还可以去做业务员。业务员的门槛相对而言非常低，而且只要他拿出不及考研五分之一的干劲，他就足以成为一名优秀的业务精英了。有一句话叫做“想当老板就先做业务员，想做经理就先做跟单员”。李均如果一门心思地去做业务员，或许他在成为业务精英以后很快就成为老板了。
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《读大学，究竟读什么》 第三部分
自己的宙斯
自己的宙斯
考研无非是为了让自己能够更容易找到工作或者找到更好的工作，可是，找工作真的需要考研吗？
每周一前程无忧都会在深圳、北京、上海等20座城市发行《前程招聘专版》，刊登大量的招聘信息。我对2004年10月18日和25日两天在深圳发行的《前程招聘专版》进行了细致的统计。这两期专版共有408家用人单位发布1857个职位，其中明确要求应聘者具有大专以上学历的职位为932个。这932个职位当中，483个要求是大专以上学历，446个要求为本科以上学历，仅有2家公司的3个职位要求应聘者必须为硕士学历或者硕士优先。其一为一家叫做ADVA Optical working的外企，它的Strategic Purchasing Manager和Senior Engineer两个职位要求hold a Masters degree in Engineering；其二是一家电子有限公司，它的研发部经理一职明确表明年薪15万，要求“本科学历五年以上，硕士三年以上的电子产品设计开发工作经验”。也就是说，在这家公司眼中，硕士学历只不过相当于两年工作经验。
请不要因为这两期专版只有不到0。3％的职位提到“硕士”二字就以为用人单位及其提供的职位都没有吸引力。渣打、麦当劳、爱普生、宝马、中兴通讯、和记黄埔、交通银行……我想没有人会怀疑这些名词的分量。支行行长、事业部经理、国际项目总监、HR Manager……这些职位也肯定足以让很多硕士甚至博士垂涎三尺。但是，这些职位都只要求本科甚至专科以上学历。
上述932个要求大专以上学历的职位当中，917个对工作经验提出了明确的要求，其中572个职位要求有3年以上工作经验，占61。4％；196个职位要求有5年以上工作经验，占21％。当工作经验被用人单位如此注重，本科生相比研究生而言不但不处于劣势，而且占据优势了，因为本科生至少会比研究生多两到三年的工作经验。
作为中国房地产第一品牌，万科的用人理念与以上数据所反映的现实也不谋而合。《前程招聘专版》曾在头版刊登了深圳市万科房地产有限公司的一则招聘广告，招聘职位及其学历、工作经验方面的要求如下表所示：
招聘职位招聘人数学历要求工作经验要求
项目总经理3名本科8年以上
项目总经理助理3名本科5年以上
项目设计经理3名本科5年以上
策划经理3名本科4年以上
销售主任3名本科4年以上
设计师（建筑、设计、景观）各2…3名本科3年以上
工程师（土建、给排水、电气、品质管理、维修）各3名本科3年以上
造价师（土建、安装）各2名本科3年以上
营销策划师3名本科3年以上
计划管理专员2名本科2年以上
财务管理专员3名本科2年以上
人力资源专员/培训专员各2名本科3年以上
项目发展专员3名本科2年以上
项目事务专员2名大专2年以上
客户关系专员3名本科2年以上
在以上63个职位中，没有一个要求硕士以上学历，甚至有2个职位只要求大专学历。而与此形成鲜明对照的是，这63个职位要求的工作年限之和达到了209年，也就是说，平均每个职位要求有3。32年以上的工作经验。对于这场招聘而言，一个有3年工作经验的本科生和一个没有工作经验的研究生，究竟谁更具有竞争力呢？答应已经不言自明了吧。
在内地一些城市，很多用人单位都会存在盲目的“文凭崇拜”，一份专科生足以胜任的工作却偏偏要求应聘者具有硕士以上学历，似乎这样一来就显得自己单位非常有面子。我大四的时候学校组织了一场规模较大的招聘会，招聘会上很多不知名的公司都要求应聘者具有硕士以上学历，