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报告错误 每一种性格都能成功-第章
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踔亮呕６济挥小Ｋ诘匕迳献鲎哦嘀衷硕硌菥实脑蛹肌６谧魑┮坏墓壑冢蚪彼坏愕忝姘肌＝ソサ兀腔ハ嘈湃危舜思浣⒘擞岩辍２痪茫昵岬腳L田j家离开堪萨斯城，被介绍到好莱坞去制作一部以动物为主的卡通片。这是他好不容易得到的一次机会，他似乎看到成功的大门向自己开了一道缝。但不幸得很，他再次失败了，不但因此穷得身无分文，而且再度失业。一天夜里，穷途末路之际，他读到了托马斯·麦考利的话。“是呀！以前我总是为名利而努力，如果永远没有人知道我干的事，也永远没有人付给我报酬，那么，我将十什么呢？”他恍然大悟，他突然明白了自己来到这个世界的使命，他弄清楚了自己的本来面貌，于是，他迅速爬起来，拉亮灯，支起画架，画出了埋有史以来，最伟大的动物卡通形象——米老鼠就这样平凡地诞生了。这位年轻的画家就是后来美国最负盛名的人物之一——沃尔特·迪斯尼。一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成功。这就是做你自己。你看过鱼游得太累？鸟飞得太倦？花开得太累？没有！的确没有人看过它们太累，因为它们在扮演自己。认识自己、扮演自己、实践自己，即是天堂；不认识自己，想扮演别人即是地狱。不清楚自己的性格，会让你痛苦地走一辈子冤枉路；认清自己的性格，是成功的第一步！人生的目的没有别的！只是尽情做自己。因此。每一个人在开始自己的职业生涯之时，都要首先自问——如果永远没有人知道你干的事，那你将干什么呢？二、性格比能力更重要我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让一个性格怯懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计。女影星琳达的名字在美国可谓家喻户晓，她走红影坛达数十年之久。但令人奇怪的是，美国人一致公认她的演技并不好。是的，琳达自身的修养和文化水平实在不敢让人苟同。她连小学都没毕业，最早是个满街跑着卖糖果的小女孩，浑身脏兮兮的。那么琳达成为大红大紫的人物是背后有人捧她还是因为别的什么原因？没有，没有人特意去捧琳达，甚至个别影视公司为了证实琳达的演技不行，而不再和她签约，以证明她的粗俗和糟糕。但是影迷们却不是这样，他们热烈地希望看到琳真是怪了。以致大多数影视公司不得不拉上琳达的原因太简单了，就是为了票房。但琳达到底好在哪里，大家在很长一段时间都说不清，也搞不懂。当年，美国人还拿同期的另一位女演员和琳达相比，这位女演员叫温娜。温娜受过高等教育，上过电影学院，演技是影视圈里公认的一流。但她无论怎么卖力。票房都赶不上琳达，琳达还是那么受欢迎。这真是没有办法的事，谁也不知道问题出在哪里。演艺圈里不少人研究过这种现象，他们横比竖比，却没有比出一个究竟。40年来，人们一直无法破译琳达为什么就那么受欢迎，而温娜为什么就不行。后来一个心理研究小组在一项“另类”调查中终于得m了结论。那就是人们并不是喜欢琳达的演技，也不完全是因为她上演的那些角色。人们喜欢琳达，不是因为她的T作能力。T作能力有时是相当次要的，而是因为琳达自身，确切地说是琳达的“欢喜”性格和“开朗”笑容。美国是一个竞争激烈、工作紧张的国家。劳累的人们大多希望看到喜庆、欢快、直爽、简单的性格。因为这种性格的人，能给更多的人带来心理压力的释放，要求。琳达的受欢迎，是因为她的满脸灿烂和洋溢的热情。她言语简单，对生活充满了纯朴的希望。这一切都不是什么演技，也超m了所谓的“演技”范畴。人们要看到的恰恰就是这样一种欢快、喜兴、直言和单纯，一种轻松式的生活态度。人们就是这样被感染的，而不是别的。人们常常需要的就是这样一种乐观的生活态度和一种健康的活力。琳达的演技能力虽然远远不及温娜，但琳达有着温娜难以比拟的性格优势，而演员这一职业又使琳达的性格优势得以发挥到极致，所以琳达的成功超过了温娜。而琳达的成功正印证了职场上的一句名言：“性格比能力更重要！”如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行两年，两年不行三年，总可以开发出来。但一个人的性格如果与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。正凶为这样，在招聘新人时，许多大公司都将性格测试放在首位。当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。如果一个人的性格与所从事的职业很符合，就有利于他在职业上获得成功，反之，则会使从业者不能发挥自己的专长，导致事业的失败。从事适合自己性格高度的承诺和责任心，更能胜任工作，并获得更大的快乐和成就。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。接到瑞德公司面试通知那天，克里弗德精心梳妆打扮了一番，然后准时走进了瑞德公司人力资源部。等秘书小姐通报完后，克里弗德静了静心，来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。“是克里弗德先生吗？”屋里传出问询声。“经理先生，你好！我是克里弗德。”克里弗德慢慢地推开门。“抱歉！克里弗德先生，你能再敲一次门吗？”端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着克里弗德，表情有些冷淡。经理先生的话令克里弗德多少有些疑惑，但他并未多想，关上门，重新敲了两下，然后推门走进去。“不！克里弗德先生，这次没有第一次好，你能再来一次吗？”经理示意他出去重来。克里弗德重新来过，又一次踏进房间。“先生，这样可以了吗？…‘这样说话不好！”克里弗德又一次走进去。 “我是克里弗德，见到你很高兴，经理先生！”‘锖别这样！”经理依然淡淡道，“还得再来一次。”古田柏衢可胙7一许出请 tt墒新 打扮你T椎了！…‘这次差不多了，如果你能再来一次会更好，你能再试一次吗？”当克里弗德第十次退出来时，他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽，开始有些恼火，心想，这哪是招聘面试呀，分明是在刁难戏弄人。克里弗德生气地转身离开，可刚走了几步又停了下来。不行，我不能就这样离开，即使瑞德公司不打算录用我，也得听到他们当面对我说。于是，克里弗德稍稍地舒了一口气，第十一次敲响了门。这次他得到的不是拒绝，而是热情欢迎的掌声。克里弗德没有想到，这第十一次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。原来，瑞德公司此次打算招聘的是一名市场调查员。而一名优秀的市场调查员，不仅要具备学识素养，更要具备耐心和毅力等心理素质，也就是要具备沉静、温顺之类的性格特征。这十一次敲门和问候就是考察一个人性格和心理素质的考题。由于各种职业特点不同，对人们性格特点的要求也不同。每种职业都对性格有着特定的要求，要选择某许多在某一领域做得相当出色的人，常常受薪金、职位等的诱惑离开了自己最为擅长的行业，投入到一个自己性格完全不适合的领域中去。可是丰厚的薪金、诱人的职位并未能带给他们事业的成功，自己的人生也由此开始走下坡路。一个人只有充分地了解自己性格的优缺点，才能在职业选择巾扬其长，避其短，找准自己人生发展的位置和方向。否则，就会陷入一场心理上的摔跤比赛，一场性格和职业之间的j角恋爱：在自己可以做的工作、自己（或别人）认为应该做的工作和自己愿意做的T作之间茫然不知所措，不知如何选择是好。有人养了一只豹子，豹子漂亮极了，还是一个捕猎能手，猎物只要被它发现，就很难逃脱。一天，他摆7油f心姜墼血辱日争HH七 胖F加螽h工叠宰山血jL RR_圭：打1欣赏。大家赞誉不绝：“瞧那眼睛，多么犀利！” “细腰、长腿，跑起来肯定快。…‘看这副牙齿，像尖刀一样锋利，真棒！”他很得意，视豹子为上宾，给它套上金绳子，并天天杀猪宰羊给它吃。一天，有只大老鼠从屋里跑过，他急忙叫豹子去抓，可豹子只打了一个呵欠，一动不动。他十分失望，把豹子臭骂了一顿。这以后每有老鼠从屋里跑过，他都叫豹子去抓，可豹子总是纹丝不动。“我怎么养你这么一个废物！”他拿起鞭子抽打豹子，豹子疼得大叫起来，他就更加用力地抽它。他还把豹子身上的金绳给解下来，换上了麻绳，并把它关进圈里，每天拿剩饭剩菜给它吃
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