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的午餐，坚持到底才是胜利，所以它的一生时时做好了忍受阵痛与
煎熬的准备，也正是这一点成就了狼道精神的传奇。
什么是“坚忍”？坚忍是不受自己情绪的干扰，不受外界眼光
及言论的影响，即使在最困难的时刻，也能冷静从容地做自己该做
和能做的事的能力，耐心熬过时间的洗礼，用时间去验证结果。不
寄望于奇迹、不依赖于他人、不满足于平庸、不放弃诚信，把改变
现状、达成目标的责任承担起来。搏击手在与对手擂台相逢时，无
论对手多么强大，就算是世界冠军，明知不敌，也要冷眼视之，纵
使体能耗尽，纵使皮开肉裂，也要战斗到最后，这就是坚忍，也是
一种熬的历练。
“新东方”总裁俞敏洪说：“人这一辈子遇到困难、挫折和失败
不怕，重要的是我们遇到困难的时候要拥有好的心态。世界上有两
种人，一种人遇到困难和失败以后就会害怕，就会充满绝望地倒下
去，这种人一般一辈子就会以失败者的形象出现；另外一种人在遇
到困难和挫折后，会用勇敢的心和坚忍不拔的意志去对待它，这样
的人在未来是容易做成事情的。所以，我觉得无论你是否愿意往前
走，生活总会遇到困境，但结果却是不一样的，如果你不往前走，
生活永远是这样；但是当你遇到了困难往前走的话，你就会翻越过
去。”
古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。每个
创业者在从无到有、筚路蓝缕地走向成功的过程中，总是与坚忍为
伴。可悲的是，“自杀避世”的阿道夫·默克在创业时期的坚忍曾一
度让他成为德国人勤劳精神的一种象征。我们来看一下的他的人生
经历：
阿道夫·默克，1934年生于德国东部城市德累斯顿。1938年，
此处被德国人占领并处于希特勒的统治之下。默克1945年随家人自
苏台德区逃亡。1967年他继承父业，接手了一个只有80名员工的
药厂，一步步打拼。在他手上，这家小企业后来发展成为一个庞大
的公司帝国，拥有120家公司和10万名员工，年销售收入达到约
300亿美元，经营范围从生物制药业到水泥制造业，覆盖面广阔，
旗下企业包括通益药业有限公司及德国最大的水泥制造商海德堡水
泥公司。据一位律师保守估计，默克以约70亿欧元的个人净财产（大
约92亿美元）居德国的第5位，在全球福布斯富人排行榜上居第94
位。
这样一个德国人民的精神领袖却偏偏走上了自杀的道路，为什
么呢？因为在他创业成功后，他的坚忍精神在成功的光环和时间的
流逝下一点点地消散了。
有这样一个故事：在同一座山上，有两块相同的石头，一块石
头受到很多人的敬仰和膜拜，而另一块石头却没人理睬。寂寞的石
头抱怨：“老兄呀，我们同样是一座山上的石头，为什么你那么好运
啊？”另一块石头回答道：“这不是运气，你还记得吗？几年前，山
里来了一个雕刻家，你害怕刀子割在身上的痛，吃不了苦，而我却
忍受着痛苦，终于我变成了佛像，所以人家膜拜我而不理睬你啊！”
我们可以设想，十年后，二十年后，五十年后，这块风光的石
头还会受到人们的膜拜吗？答案是否定的，时间是最为无情的，但
曾经的痛楚消散后，在时间的打磨下，佛像也有可能会沦为石头。
因此，成就伟大的是经历时间的打磨，仍然坚守着最初的精神，并
坚持不懈的人。
所以，我们说，一个目光远大的领导者应该时时刻刻抱有创业
时期的坚忍精神，并且要时时修炼，让这种精神深入骨髓，深入血
液，让时间成就伟大，熬成伟大。
？
第一章 内圣外王——领导者的心态修炼
1。天纵英才的自信心
自信是成功的第一秘诀。
——爱默生
苏格拉底在风烛残年之际，知道自己时日不多，就想考验和点
化一下他的那位平时表现优异的助手。他把助手叫到床前说：“我需
要一位最优秀的传承者，他不但要有相当的智慧，还必须有充分的
信心和非凡的勇气。这样的人选直到目前我还未见到，你帮我寻找
和发掘一位好吗？”
那位忠诚而勤奋的助手，不辞辛劳地通过各种渠道开始四处寻
找。可他领来一位又一位，总被苏格拉底一一婉言谢绝了。半年之
后，苏格拉底眼看就要告别人世，最优秀的人选还是没有眉目。助
手非常惭愧，语气沉重地说：“我真对不起您，令您失望了！”
“失望的是我，对不起的却是你自己，”苏格拉底说道，“本来，
最优秀的就是你自己，只是你不敢相信自己，才把自己给忽略、给
耽误、给丢失了……其实，每个人都是最优秀的，差别就在于如何
认识自己、如何发掘和重用自己……”话没说完，一代哲人就永远
离开了人世。
Google中国区前总裁李开复和真维斯国际（香港）有限公司董事
长杨勋分别在沪上举行讲座活动，在谈到个人经验时，他们不约而
同地提到：自信心是成功的首要因素。
李开复告诉记者，与内地年轻学子的接触，给他的最深印象就
是一个人自身所具有的潜能和其在学习、工作、生活中表现出来的
能力，并不总是1∶1的关系；那些特别乐观、特别自信的人，总能
设法让自己身体内的潜能超水平地发挥和释放出来——也就是说，
自信，可以成为个人潜能的“放大镜”。
杨勋向华东理工大学的学生们做了题为《创业与守业》的演讲，
展示了不断突破创新和坚持“回报社会”的清晰商业理念。对年轻
人都很关注的如何成功的问题，杨勋认为自信是第一位的：“首先要
对自己有信心，如果自己对自己都没有信心，工作怎么可能做得好？
自信之外，还要为自己制定明确的目标，为了这个目标不断学习、
冲刺。
什么是自信？古罗马哲学家西塞罗说：“自信是心中抱着坚定的
希望和信念走向伟大荣誉之路的感情。”的确，自信是一个人脸上的
阳光，是心灵里不灭的圣火，它与出身、地位、权利、金钱等都无
关，只源于你对生活的态度，对自我的肯定。自信是成功的首要秘
诀。有自信，才能创造自己的神话。
自信是人生成功的奠基石，人的成功之路必须踏着自信的石阶
步步登高。有了自信，人才能达到自己所期望达到的境界，才能成
为自己所希望成为的人，坚持自己所追求的信仰。无论在什么情况
下，自信者的格言都是：“我想我能够的，现在不能够，以后一定会
能够的！”
一位成功的领导者，应该了解“自信乃成功之帆”，有自信就能
够创造奇迹。只有具有了自信心，才能得心应手地处理手头的工作，
才能在下属面前树立起优秀的领导者形象，才能泰然自若并能积极
地思考，能按逻辑次序归纳自己的思想，能在公共场所或优秀人士
的面前侃侃而谈，言谈富有哲理而又让人信服。而这一切都是自信
在起着关键的作用。
成功始于自信，这个道理人人皆知，但并非人人都能做到。作
为管理者，许多经理都希望“登上最高阶层，享受随之而来的成功
果实”。但由于他们大部分人都不具备必需的自信和决心，也就无法
达到目标。但还是会有少数人真的相信他们总有一天会成功，他们
仔细研究高级经理人员的各种行为，学习那些成功者分析问题、解
决问题和作决策的方式，并且留意他们如何应对危机进退自如。最
后，他们终于凭着“我就要登上巅峰”的自信心达到了目标。如果
你还不够自信，那就赶快行动起来，树立成功的信念，记住：心存
疑惑就会失败；相信胜利，必定成功！
为什么说员工总是喜欢充满自信的总经理呢？原因在于他的人
格魅力——自信。在实际工作中，一位领导者总是会碰到许许多多
的问题，而这种情况下，是知难而退还是勇往直前？所有的一切，
员工们都期待着经理来作出决定。如果经理充满着排除万难的自信，
必将奋勇前进。试想，有如此自信的领导者，员工们能不士气旺盛
吗？
作为领导者，请永远不要抛弃自信，因为一个不“信”任自己
“心”灵力量的人，是不会有什么成就的。只有当信心融会在思想
里，使潜意识转变成强大的精神力量时，才能实现成功，成为一位
卓越的管理人才，成为一位深受员工欢迎的领导者。
那么，怎样才能成为一位自信的领导者呢？
第一，镜子技巧
许多了不起的演说