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8其他一些你意想不到的收获。
怎样安排面谈？
● 通过别人介绍是最有效的方式。找一个双方都熟悉的人为你们牵线搭桥。
● 如果没人介绍的话也可以通过登门拜访或电话联系来安排面谈。
● 书信效果不是很好，除非有中间人推荐并且随后及时进行电话联系。
信息调研的过程中涉及的沟通：
一、自我介绍。建立关系，感谢人家跟你见面，如果可以的话，提及介绍人并强调你的目的是为了获取信息和你未来职业的建议。利用自我介绍的时间和对方建立起关系。
二、背景简介和目的。简单介绍一下你的工作经历。描述一下你近来对职业的想法以及想从面谈中获得什么，事先制定好议程让面谈朝着你的预期进行。
三、问题以及数据收集。用准备好的，开放式的问题来聚集交谈的中心，引导交谈进行。
下面罗列一些问题作为参考：
1既然你对我的背景已经有所了解，那你觉得我进入这个领域怎么样？
2你工作的主要任务和职责是什么？
3这里有一张我调查整理的公司通信录。你有没有人能向我推荐一下，可以让我和他联系？我能借用你的名字作介绍人吗？
4既然你对这个行业这么了解，你觉得近期在这个领域会有什么机会？
5我对以前从事的行业的流程很熟悉，但对你们这个领域所知不多。在你看来，以我的经验和技能，适合做哪方面工作？
6如果你是我的话，还会和谁交谈？接下来问“怎样才能更好地把我介绍给他？”
7我下个月要去深圳参加微软产品例行发布会，你认为哪些公司比较适合我？
8我刚换了工作，该怎样做才能让别人相信我？
9有没有什么机会被我忽视了？
10在我职业的过渡阶段，你有没有什么好的建议？
11请你如实对我和今天的表现进行一下评估，对我找工作有什么建议吗？
调研开始的时候，务必认真听对方讲话并适当做笔记，接受举荐。如果条件允许，还可以让你联系的公司内部人员推荐你，如果你所联系的人没有给你任何其他人的姓名或电话，可以问一下这时联系某某是否合适。注意把握好时间，在交谈二三十分钟后告诉对方约定的时间已经差不多了，你得走了。（如果你是接受邀请的话，最好能多呆一会儿，但是事情一旦办完最好马上离开）。最后别忘了总结一下要点并确认接一下要做的事。感谢对方提供的帮助、建议和推荐，问对方是否有意知道你日后取得的进步。这样做的目的有两个：
1告知对方根据他/她的建议，你取得的进步。
2和他/她建立长久关系，如果对方同意，抓住这个机会保持联系。
小结：
1沟通是建立起良好人际关系的基础。
2人际关系、交谈和协商都依赖于有效的语言沟通。
3每个人都有一个广阔的人际关系网。
4电话可以对面试的数量和质量产生影响。
5人际关系网对大多数人来说是最有效的找工作手段。
6通过计划和练习，有效沟通的能力会得到很大提高。
在每个人都很注重人际关系的今天，一定要让你的圈子发挥最大的作用。
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