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狼道·-第章

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要成为一个优秀的员工,就要具有狼群的那种战斗性格。谦让、退缩、息事宁人并不应该是现代员工的生存哲学。由于教育的普及,我们的社会对人才的需求已经处于饱和状态。如果不在公司或企业中表现出自己的价值,那么在经济不景气的情况下,这个员工就有可能被裁员。即使有一颗仁爱之心,谁也不会把自己的工作拱手相让。

能者为王(2):战斗精神(2)
竞争不可避免,但我们并不提倡你死我活的战斗,互相拆台,干扰对手的工作。一个公司内的员工应该在一个公正公平的环境下展开合理的竞争。当然这种竞争并不应该是以挤走对方,抢占对方的职位为目的。真正的竞争,有利于工作效率的提高,有利于公司业绩的提升。

竞争也不仅仅是在公司、团队内部展开。优秀的员工应该把眼光放长远,站在整体的立
场上去面对竞争,而不是站在个人的立场上去面对竞争。从公司或团队的立场上来说,在团队里所有的员工应该团结一心,打败竞争对手,抢占更多的市场。
无论在公司内部,还是公司所处的经济环境,都决定了一个优秀的员工应该具有狼那样的战斗性格。因为这种性格决定了员工的斗志和心气,这种精神的力量绝对不能小视。

商场就是战场
一个团队的目标是生存、发展,而不是什么福利事业。首先,要使自己取得成功,使自己能长久地生存,然后再去谈论其他的事情才有意义,否则那会非常可笑。
对于团队来说,市场就是战场。在战场上,面对敌人,不能有任何谦让,否则敌人一枪就可以让你丧命。所谓战斗性格,就是要把打败竞争对手作为自己生存的前提。如果有人侵犯了你的利益,就要与之战斗;如果有人瓜分你的市场,就要用比他更好的质量、更低的价格把市场夺回来。
经济社会的竞争总是那么无情,市场不允许弱者存在。市场上没有“人类”来保护柔弱的绵羊,所以绵羊不可能在市场上生存,能在市场上生存的都是具有战斗性格的狼群。

狼行天下(1):狼亦感恩(1)

——纵横天下绝对不是运气
狼从来不靠运气,它们对即将实施的行动总是具有充分的把握。狼群的凝聚力、团队精神和训练有素,成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为如此,狼群很少真正受到其他动物的威胁。

狼亦感恩
虽然狼对食物很珍惜,总希望能独享食物,但它也知道,如果没有秃鹫的引领,自己是绝对不会轻松地找到食物的,因此对秃鹫满怀感激地共享可口的美食。
许多人在谈到自己所取得的成功时,往往把这一切都归功于自己的努力。可事实上,任何一个单独的个体都不能独自取得成功,都必须有其他人的帮助。在生活中,当你遇到一些小麻烦时,身边往往会出现友善的双手;当你在工作中遇到困难而无法克服时,你的家人、朋友、同事都会为你想尽各种办法。即使生活中有再多的风雨,我们还是生活在温暖之中,我们应该感谢这温暖,感谢给予我们温暖的人们。让心灵充满感激,因为感恩的心灵会使你变得高尚。

距今约五百万年前的,狼起源于新大陆,并在一百五十万年前分化、发展。多少世纪以来,狼一直是所有野生动物中最具恶名的种类之一,它被人类仇视,使人类恐惧。然而,这些很多都源自人类的误会。
在中世纪,欧洲的王公贵族们喜欢在宫廷中饲养野狼,他们认为狼是世界上最厉害的捕猎能手,并且它们有着顽强的战斗精神。后来,为了使狼的体格更加健壮,人们让狼与大狗杂交,结果出现了性情变化无常、高大威猛、攻击性特别强的狼狗,后来这些狼狗的后代出现在乡村、城镇,经常咬伤人类,人们就认为这是狼性在狗身上的表现,于是把罪名都加到了狼的身上。

在人类统治世界之前,狼曾是世界上分布最广的野生动物。随着人类的繁荣以及对狼的杀戮,狼逐渐退出了人们的视野。今天只有在美国的阿拉斯加、明尼苏达州和加拿大的一些地方还生活着相当数量的野狼。

从历史资料来看,虽然在欧洲有大量的有关狼侵害牲畜、攻击人类的记录,但在狼群汇集的北美大陆,却几乎没有狼攻击人的记录。目前权威的动物学家普遍认为,狼与人可以和谐共生的。事实上,在人类原始社会的漫长岁月里,人与狼曾和平共处,彼此以敬畏而不是恐惧的目光看待对方,双方都尊重对方的社会秩序和猎食习惯。远古的人们把狼的形象画在石壁上时,心中充溢着惊奇;爱斯基摩人和印第安人很早就认识到狼的优秀特质,许多印第安部落还把狼选作他们的图腾,他们尊重狼的勇气、智慧和惊人的技能,他们珍视狼的存在,甚至认为在地球上,除了猎枪、毒药和陷阱,狼几乎可以和一切抗衡。

我们对狼的所有误解,都是源于我们的自以为是。古老的中国有句成语叫做“狼心狗肺”,一般用来形容接受了别人的恩惠、帮助,却不知道感谢、回报对方,反而要给对方造成伤害的人。我不知道中国人为什么拿狼和狗这两种动物当例子。且不说人们把狗当成“最忠实的伙伴”,对狼也是非常不公平的。其实,狼也是懂得感恩的动物。
在动物界中,狼和秃鹫就是一对很好的搭档。它们之间和平相处,都对对方满怀感激。狼和秃鹫都很喜欢吃动物的腐肉,但狼在陆地上活动,用眼睛所能看到的范围毕竟有限。秃鹫可以在高空飞翔,所以它们观察的范围就比较大,这样就能容易发现动物的尸体,但是它们却不能撕开动物厚重的皮毛。所以,秃鹫就会找狼来帮忙,秃鹫把狼引领到动物尸体前,狼撕开动物的皮毛,而秃鹫和狼就可以共同享用可口的食物了。
虽然狼对食物很珍惜,总希望独享食物,但它知道如果没有秃鹫的引领,自己是绝对不会轻松地找到食物的,因此对秃鹫满怀感激。

站在别人的立场上思考问题
也许,在“工作”这个范畴内谈论“感恩”会让人觉得不伦不类。可事实上,这是一个非常严肃的话题。作为一个人,我们需要对世界充满感激,我们要感谢身边的每一个人,是他们让我们生活在幸福、温暖之中。每一个人都需要别人的帮助,都不可能独立于世界之外。如果没有别人的帮助,我们如何能够孤独地生存下去?所以,生活在这个世界上,我们应该充满感激之情,同时去帮助那些需要我们帮助的人。感恩是一种美德,但更重要的,它是人之为“人”的基本素质。

狼行天下(1):狼亦感恩(2)
一位名叫科斯加的成功商人在与我的谈话中说到了一条成功定律:站在别人的立场上思考问题。他说:“当你是一名员工时,应该经常为上司着想,给上司一些同情和理解;当你成为别人的上司时,你要经常考虑员工的利益,给他们一些鼓励,让他们感受到上司在物质上或精神上给予他们的帮助。”

科斯加以中年人特有的沉着、冷静向我讲述了这则使他从一名售票员成为几家大食品公
司股东的成功定律。科斯加还认为这则成功定律是一种推动力,能推动整个工作氛围的改善。如果一名员工经常站在上司的立场上去思考问题,多替上司着想,对上司给予他这个工作的机会充满感谢,那么他的身上就会散发出一种善意,影响和感染包括上司在内的周围的人。如果你能得到上司与同事们的理解和赞赏,那是因为你也给予了他们同样的理解和赞赏。

在古老的中国,人们认为“滴水之恩,涌泉相报”。在西方社会,也存在着类似的谚语。人们往往对陌生人的一点帮助感激不已,但却对身边许多与自己关系密切的人的恩德视而不见。他们把这些视为自己应得的。尤其是面对上司给自己的帮助,他们更是没有正确的态度,仅仅将之视为彼此利用,各得其利的商业交易。这也是许多国家都存在的劳资双方矛盾持续不断的原因之一。
的确,老板与员工之间是一种契约关系,但仔细想一想,难道在这种关系背后就没有一点正面的感情成分吗?我们不应该如此固执,让偏见挡住自己的眼睛,我们应该从多种角度去看问题。其实,从纯商业角度讲,它也能成为一种双赢的局面;而从情感方面看,这里面也包含着相当珍贵的情谊。

每天抽出一点时间,为自己目前所拥有的一切而感恩,为自己的工作而感谢上司,真诚地为身边的每一个人祝福。感恩是情感的自然流露,它会增强你的个人魅力,让你拥有神奇的
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