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E公司又变成了小公司，因为客户资源少了一半，曾经是E公司员工的人都说，好端端的公司就这样被来自内部的谣言给毁了！！！这也就给管理者一个警示：别以为上过了几天MBA就可以来做管理着，一个公司对人的管理最重要，而且对本地文化的管理也很重要，否则一个小小的“遗漏”就会酿就一个大错误！
以前常听家里的老人教育，在外做事一定要夹紧尾巴否则有苦头吃，那时年少并不理解这话的深刻意思。幸好本人做事还算中规中距，所以好象也没有被什么人发现有尾巴露在了外面。最近却听说了一件有关尾巴的故事，所以就把老人的话给重新温习了一下。
那个人在公司工作了4，5年，没有什么大成绩也没有什么大错，因而日子过得很平稳，奖金不是最高的，也不是最低，公司大锅饭的好处他也没有漏掉过，所以他对同事对上司都算是一个不错的员工。或者说是一个没有把尾巴露出来的人。可最近三个月他突然有了前所未有的改变，说话声音变响，任何时候自信满满，还动辄就说可以找老总谈一下，弄得周围同事莫名其妙，有人说他上了一个什么激励的课程，本身的能量得到了开发，也有人说最近好象与老板走得很近，还可以直接打电话到他家，更有人说他最近很有钱出手也大，好象经济来源丰富了让他从低调走到高调。反正同事们都笑说：狐狸的尾巴露出来了。
后来几经打听才知道事情的原委是这样，这个本来老实巴交的人偶尔被人拉去听了一堂关于传销的课程，又经不住别人的游说就开始兼职做传销，更有趣的是他发现他的上线的上线居然是老板的老婆，还有老婆的姐妹，这样传销的连带情谊就这样演变成了家族关系，他也一夜之间觉得自己不再是一个小人物，他有权利影响老板他也知道传销让他有机会与老板走得很近，他们的关系已不是普通的上下级关系。他很努力的传销更赢得了老板全家的赞赏，于是他偶尔的要求老板也会轻易地给予支持，他在心理上，生理上都有了依附感，于是一不小心就把夹了很多年的尾巴露了出来。
他的故事或许只是无数个尾巴中的一个，可能不够典型但却是如此真实。我们每一个潜意识里都会有尾巴，只是很多时候受环境，受时间的影响而没敢轻易地暴露，但一旦发现有足够的资本可以秀一把的时候，夹着的尾巴就自然而然地露了出来。老人常讲做人要夹紧尾巴其实就是提醒尾巴一旦暴露就很难收回，再说在人群里谁都不会喜欢有尾巴的人，与期被唾弃不如自己来一个守防，夹着尾巴做人是警句。
同事间的交情与朋友的友情有区别是有目共睹的，只是要明码列举一下就会很费力的，因为友情和交情是交错和重叠的地方，不过最近办公室发生的事情却显而易举地区别了一回交情和友情。
玫最近运气真的不好，先是相恋5年的男朋友因为不想就范结婚而提出了分手，公司老板也因为发现了玫经手的展览会丢失了重要的展品而下了狠心，要么玫承担责任赔偿，要么辞职走人，玫觉得委屈到极点，租的房子要交租，新买的房要交按揭，钱成了玫最近的烦恼事。玫想到了办公室比较合得来的小姐妹，就向她大吐口水，对方一听到玫经济状况出问题，简单安慰了几句就人影消失。后来玫想到这几年来在公司最照顾她的异性朋友，希望有英雄救美，刚胆怯地开口提到钱的事，一直对她笑容有加的男子汉立刻警觉了起来：我的钱都是老婆管的，我没钱借给你的。
不出一天公司就传开了关于玫的厄运和借钱的事，同事见到她就想见到了鬼，恨不得逃逸得越快越好，玫更加苦恼本来同事间有说有笑有交情的，现在都变成了冷冰冰的关系，她也是在走投无路的情况下才向同事求救，不料反而带来了更深的心理创伤。她的苦恼让她整个人都变了摸样，这时她想起了她的朋友们，于是她给大家发了短信，希望能得到相助，很快她收到了精神上的支持：没什么大不了的，我们会是你坚实的后盾。又有朋友给她回复，财务有困难我们可以帮你寻找解决的对策。玫激动地快要流泪，朋友的伟大让她看到了曙光。
她决定辞职，因为她不留恋这里的一切了，只是在她最后一天工作日的时候，人事部的经理给了她一个真实的忠告：办公室同事间最好不要有财务关系。这下玫清醒了：借什么，别借钱，这是办公室里的戒律。
在玫失业加失意的日子里，朋友们给予了极大的帮助，从帮忙推荐工作，到出让自己的多余房子让玫暂时栖身，以及寻找银行抵押贷款的政策，让玫觉得自己在最落难的时候还是被众人疼爱着，虽然最后的财务问题是玫的父母出面解决，但玫却懂得了这样一个道理：交情只是可以出借没有伤害个人利益的东西，而友情却是可以超越利益的界限，甚至是道义和精神的双重支持。所以玫逢人就说：办公室，借什么别借钱。
很多年未见的老同学在大街上相遇，第一句问话便是在哪里高就，老同学说这么多年根本没有挪过窝，还是在那个美国500强的大企业做事，看到我们满脸的好奇，他自然已经习惯类似的表情，于是向我们娓娓道来没有挪窝的理由。
老同学的专业是财务，在公司干了几年之后因为作风塌实而且为人老实颇受上司青睐，于是被内部调动了去了大客户服务中心工作，当然主要工作与财务还是有着千丝万缕的联系，老同学又以他兢兢业业的态度博得了信任和好评，在公司业务日益壮大的时候他荣升为大客户服务中心的经理，这可是公司里比较核心中的核心部门。这时候老同学向公司申请攻读EMBA课程，大公司最大的好处就是以人才为中心，在公司发展的同时顾及员工的自身发展，所以理所当然地批准了老同学这一不算过份的要求。管理课程的学习，让老同学获得了前所未有的长进，他的思路开阔了，眼光长远了，最主要他的人际网络也得到了充分的扩张，18个月的在职学习成了老同学事业的又一个里程碑。学业成就后作为对公司的报答，他没有辞职另谋高就，也没有自己开创自己的天地，他还是安心在公司做一个有学问的老黄牛，当然也不错过任何自己向主管级的大人物提议自己想做一些新工作，随着公司在中国业务版图的扩张，老同学又一次被任命为最重要的全新物流分公司的总经理，这这样老同学在这个美国公司算是扎根地最扎实的那一类人，有一天公司中国区总裁还会见了他，只对他说了短短的一句话：年轻人珍惜在这里轮岗的机会吧！
老同学终于明白在这个公司轮岗的含义，就是被培养被考察的意思。十几年在一个公司坚守，最好的回报就是在这个公司的各个岗位上轮训和发展，为将来某一天的重用做好准备。但因为被轮岗的也不止老同学一个人，因而竞争还是存在的，但老同学已经明白自己身付的重任。自然没有考虑过挪窝的机会，即使有高薪诱惑，与他而言只是一时的短利，他知道自己的真正未来在哪里。
我们都很羡慕老同学轮岗的经历，其实很多人不停地挪窝也是在寻找发展的机会和空间，挪窝和轮岗有着相似的目的，只是一个被动一个主动，与其挪窝不如轮岗，但这一切也与公司的文化和运作有关。老同学的运气的确好，但也与自身的努力分不开。或挪窝或轮岗，关键还要是个真人才。
骄傲的人通常是因为觉得有骄傲的资本，或是天赋或是才气或是命运的厚爱，于是就有理由有资本可以高高的昂着头。然而骄傲的人最缺乏的便是动力，相比之下有小小缺陷的人，反而会是一个充满动力的人。好比兔子与乌龟赛跑，兔子的赛跑能力可以让她傲视对手，所以她也就会躲在树荫下休息，等待那个又臭有笨有慢的乌龟，而乌龟知道自己只是一个爬行动物，赛跑绝对是为别人争得第一做陪衬，但是他却很努力，慢慢得爬不偷懒不畏惧，最终却比睡觉的兔子领先了一步。
生活中这样的例子很多，办公室里就更多了。Janet只有旅游职校的学历，虽然在公司里做前台的接待工作，英语虽然不错，但是学历低成为了继续发展的绊脚石，可她有自知自名，首先对拥有现在的工作非常感恩，因为能在一个好公司工作就是有了一个好的学习环境，另外她把自己的位子放得很低，心甘情愿成为大家的帮手，甚至不计名不计利，做一片