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而进度超前的部门，则不但会提前拨付同进度相匹配的经费，还根据进度提前量有着各种规格的奖励基金，提前完成项目研发并不扣减相关的研究预算，让节省下来的费用可以成为项目组额外的奖励基金一一在预算的时候各个项目的进度和费用核算都有一套严格的规则，相对而言预算数据符合当前各研发机构的平均水平。
如果同时研发成果指标超过预计水平，更会得到重奖。
经过了这个大刀阔斧的改变，2个多月后，当大部分项目进入了第一个里程碑验收阶段，秦泰然惊喜地发现很多子领域的研究项目从历史数据看大多是超预算、超进度都无法完成，在新制度实施后，进度超期的项目几乎绝迹，因为就算偶尔有特别重大的技术难关，有杜克直属专家组和杜克本人协助解决，通常延期十来天也就解决了问题。
“各位首长，我们神龙计划涉及到的200多个大中型项目，迄今为止，按计划应该到达第一个里程碑有182个，实际按期到达的有178个，按期到达率高达百分之九十七点八，其中有百分之三十的项目阶段性成果性能指标超过预期，比如我们的ws13d，ws18项目，已经完成了计算机仿真建模的第一个核心机版本，模拟仿真验收测试结果表明，现在的各项指标已经到达了项目最终指标的百分之九十，大大超过了第一个版本的预期指标，使得我们现在就可以根据第一个核心机计算机模型版本开发实际原型，这大大提高了我们的进度。”
面对总参和总装各部门的负责人，秦泰然在做神龙进展报告时候显得非常兴奋，他们也的确有兴奋的理由，按照以前的经验，我们拿到别人的成套资料和毛料件仿制一款发动机都需要3年左右的时间，现在研制一款新型的发动机，尽管是在几种前代产品基础上改进，仅仅用2个多月就完成了电子建模，这个进度也是相当惊人。
按照这样的速度推进下去，半年左右完成第一个版本核心机的原型机开发，这样通过第一台原型获得的试验数据资料进行改进，生产第二个版本的验证原型机大约再花一年左右的时间就能够定型，等于是3年左右就研发出一款新型发动机来。
这个速度比起以前研发一款新发动机多则十多年，少则七八年来说，已经是火箭般速度了。
在座的总参和总装将军们听到这个消息，果然都非常震惊，他们已经对杜克的能力有所高估了，当然仍然没有想到对于研发的推动速度还在想象之外，想到这里，这些将军们对于刘老爷子的高瞻远瞩，想方设法拉拢杜克进入军工研发感到由衷的佩服。
让一个军方之外的人士来负责军方至关重要的航空装备研发工作，这不是一般人能够具有的魄力，尤其这个人还是刚刚30出头的年轻人，虽然这个年轻人身上有着诺贝尔奖的巨大光环在现在这个时代也不是一件容易的事情，这已经不是开国之初那个百废待兴的时代，可以任由钱老那一代老一辈科技巨擘任意在白纸上书写。
“秦总，我看项目进展得都非常顺利，你看可不可以调整一下研发计划，再加速一下”一位少将听完了秦泰然的进展报告，发现了其中一些同以前不一样的地方，他禁不住发问道，“毕竟现在绝大部分项目都能够按期完成，我们调整一下计划也可以节约一些经费，因为我看在费用方面，好像比起预算的还要多出来一些，没有体现进度提前，费用节约的特点。”
“千万不要！”杜克不等秦泰然说话就插口打断道，他作为技术负责人，当然也是今天汇报的主角。“这些计划都是根据我们的平均水平制定出来的，如果我们出尔反尔改变，那么好不容易提升上来的积极性将会受到重挫。目前的成果喜人，大部分都是靠研发人员辛苦努力才取得的，并不是我们的计划比起以前更加宽松，大家都看到了，我们的航空发动机第一个版本的设计其实计划时间只有3个月，比起以前来说已经极大缩减了时间，虽然说现在的研发配套环境改善大幅度提升了研发效率，但是关键还是要靠激发研发人员积极性来完成。
同国际上的同行来看，能够按照计划完成，已经是我们能够争取到的最好结果了。”
“现在改变计划，等于是前功尽弃，挫伤研发人员的积极性，重新回到原来人浮于事的老路上。而最终导致的结果是我们的项目将不断延期不说，还会花更多的研发经费。现在能够用少量的激励奖金让计划如期或者稍微提前完成，总体研发成本算下来，比起原来的模式肯定要少得多。”
杜克斩钉截铁地说道，他是决不允许现在的大好局面被上头的瞎指挥打断。
好在那位少将也就是说说而已，看到杜克反应强烈，也就没有再提这茬事情，否则杜克将会更加激烈反对。
杨总长听了杜克的发言后，频频点头，在这个上面，我们过去就是做计划不够严谨，往往没有多少可执行性，导致计划变成了一个摆设，最终搞得每一个大工程都像是一个钓鱼工程，不但进度延期厉害，预算更是收不住口。
自从杜克这个天才加入之后，军方的研究项目才开始跟上时代，让计划的指导性和严肃性极大增强。别的不说，单单是无人机这一块，杜克领导的项目同当时军方同期一同开展的项目相比，杜克旗下项目的按期完成率明显高出一大截，导致后来还不得不将其中一些项目交给杜克来控制。
现在将这个举措扩展到了兵工和航空研发口后，效果也是非常喜人，对于这个趋势，善于抓宏观的杨总长自然非常满意，也不想对杜克他们的工作再做什么指示，外行指挥内行干事吃的亏太多了，到了今天我们的领导部门中还是有人思想没有转过弯来。这样的人我们还是应该越来越少才对。
想到这里，杨总长瞟了一眼刚刚提议改变计划的那个少将，这个人看来是不能大用了，杨总长默默在心中给他下了一个前途无亮的结论。
第五百八十五章 成果斐然
神龙计划各项目推进顺利，杜克就轻松多了，现在，有了这套成熟的研发机制在运转，将研发人员的心思都集中在技术突破之上，协调扯皮工作就少了很多，当绝大部分人心思单一放在做事上之后，就算是有几个害群之马也掀不起多少波澜。
做技术的大多有几分傲气，尤其在当今这个最好的时代，上面不但为大家提供了比起国外同行来说更加先进的研发环境和辅助工具，更有透明化的进展监控机制，谁都不愿意上那个研发管理系统的红色榜单，因为那个榜单中绿色代表一切正常，黄色代表有问题但是能够跟上进度，而红色榜单，则是具有严重延期的项目。
这比罚款或者其它惩罚措施都还要有效，因为这个榜单不但中航工业内部研发人员看得到，四总部那些军方大佬也能够看到，丢人丢到国家领导眼里，那真是丢到姥姥家了。
所以，一个好的机制总是奖励和惩罚分明才有激励效果。
何况现在上面有一个技术非常厉害的真正专家，国内科技界第一个获得诺贝尔科学奖的大牛盯着，谁出了成果都算是自己，绝对没有一个领导可以躲开杜克博士的眼光将科研成果据为己有，因为这位首席科学家不但有一个专门的匿名信箱接受大家的投诉，更有一颗超人的科技大脑辨别真假，绝对不会有人可以蒙蔽他的眼光。
就这样，在后世称为中航旗下研发机构最为辉煌的黄金5年中，随着研发人员迸发出来的巨大创造力，神龙计划的各个项目组在技术上不断取得进步，在他们激发出来的创新精神下，开发出了令杜克都为之叫好的不少产品。
而且在这个过程中需要杜克插手的机会也越来越少，杜克将自己在计算机方面的核心技术sdk化后，极大降低了研发人员在人工智能、模式识别、模糊运算等计算机高端技术方面的掌握难度，配合杜克电子针对军方各种专业使用场合研制的新一代高性能芯片，以及威廉姆斯开始不断推出的新型通用型cpu，可以说在计算机和通讯这块，国内航空业已经一跃成为世界一流水准。
在这个过程中，军方对于高性能芯片和通用型cpu的蓬勃需求，使得蔡思强果断让sal购买了一个芯片加工企业，投入了巨资进行改造，现在具备了世界主流芯片加工能力，让这个国内在推进自主计算机核心产业技术水平上大大前进了一步，威廉姆斯最新研