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第二卷。 第六十三章 工作
清晨，别墅区中心公园。喷泉，假山，绿树，红花，交相互映，完美地融合在一起。
“杨医生，没想到你才来这么短的时间，对当地语就掌握得这样熟练，”薛云楚正带着诧异的语气说道，其实他心里一点也不奇怪，联络者想要修改一些东西是非常简单的。
“您过奖了，只是最近我觉得脑子好像好用了许多，比上学读书的时候还清晰，这里的语言好像一学就明白怎么用了。”杨静怡说的时候，带着一丝自豪。当别人夸奖你的时候，尤其这个夸奖你的人被公认为才华出众，是没有人会感到不愉快的。
“博士，你好。”乌尔斯国公主额尔拉，也就是江明宏刚刚成亲十个月的发妻，起身向薛云楚行了一礼。
薛云楚回了一礼，虽然对方贵为公主，但他可没有必要行什么太多礼节，现在对方的身份名义上已经是他老板的老婆而已。刚刚起来散步时，他正好看到杨静怡与江明宏的妻子在公园亭子里聊天，从口型上看，杨静怡说的很熟练，而据他的亲身体会，这种拗口的土语对外人来说，是很难掌握的，因为没有真正的规范化。这种观察结果引起了他一点注意。
“看您的样子，似乎身体不舒服，”薛云楚没有直接说出来，他一眼就看出这位黑人公主现在的表现，正是怀孕造成的。与他们计划无关的事情，江明宏是不会进行多余报告的。
“我刚刚看了一下，额尔拉公主已经有三个月的身孕了，这个时候江总应该在家陪自己的妻子，而不是飞来飞去。”杨静怡倒是很直接，颇有些抱不平的意味，同为女人，又是医生，她很明白，在妊娠期阶段，如果女子情绪差的话，有很大几率导致流产这种事情发生。
“这样的话，倒也没错。”薛云楚摸了摸下巴，想了一想，才说道“我可以试着提醒他一下，”
“谢谢你，博士。不过我很理解他，他是在为我们的国家奔忙，拥有他的孩子是我的幸福。”额尔拉公主有些羞涩地说道，口气里充满自豪，听不出丝毫的抱怨。
“你们慢慢聊吧，杨医生，请你多陪公主殿下聊一阵。我就不多说了，还有工作要做，请您保重身体。”薛云楚简单地说了两句后，便起身回去，尽管他不在乎浪费时间，但还是不习惯与人过多交流。
“男人，都是工作很忙的家伙。”走出一段距离后，薛云楚听到杨静怡低声说的一句话。平常人有平常人的生活，薛云楚边走边想，他不会在意这些评价，相反还是有些羡慕这些人的生命方式，尽管短暂，然而却能相对自由地过自己的生活。
按照惯例打开电脑，连接上公司内部网络，登录自己的管理账号，薛云楚开始远程察看公司的一系列情况，都是一些不太重要，可以公开的信息，公司真正机密的东西，是不会连入公众网络的。
到现在为止，已经连续与十九家世界级的巨型集团签署了一系列合作协议，这种速度，在没有使用新式控制芯体之前，是不可想象的。
察看一下公司bbs，上面贴满了各级职工发出的意见或者议论。多数是对公司快速扩张的惊喜，也有一些担忧的声音，历史上不乏因为过度扩张，导致资金不足，公司管理无法跟上，继而经营不善破产倒闭的。也有对上司不满的声音，不是抱怨加班时间太长，就是抱怨工作压力太大，对工资水平不满的倒是极少。
这里面总的来说，数百条中，可以归纳出一两条可用的建议，薛云楚仔细地看着，毕竟这些职工都是亲身工作的下属，对于自己所在的工作环境是最熟悉的，也最有可能提出有意义的改进建议。
这个公司内部论坛，有着很积极的意义，任何发表言论的职工，只要不牵涉到人身攻击，都不会追究直接原因，针对本岗位提出合理化建议的，相反不仅有直接奖励，还会有相当可观的贡献积分加成。而且可以在一定程度上限制损害公司利益的行为发生。合理化建议包括的范围很广，基点是符合公司利益。
亚洲，欧洲，北美，非洲，这四个大州是他们公司业务主要集中地，除了医药行业，黄龙公司还涉足房产，钢铁，化工，制造等等，其他行业的涉足都是进行的直接收购，既有经营良好的公司，也有濒临倒闭的企业。
以前采用的第一代控制芯体，倒是能够极端发挥工人的劳动力，但缺陷太大，随着公司规模的极度扩大，现在雇员超过十万人，第二三四代控制芯体，已经不再应用到普通职工身上，只有在重要的科研和高级管理层人员身上还有部分使用。
至于企业管理制度，薛云楚有很丰富的经验，他明白，很多企业之所以经营不善，往往是没有发挥出职工的积极性，这条占到四成以上的原因。
根据自己的优势所在，他设立了一套并不新颖，但别人无法照搬的人才选用模式，采用第四代控制芯体后，高层人员的忠诚度固然不会高的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用还是非常大的。这样可以最大可能地排除高层勾心斗角，内耗加剧的情况发生，而这一点，往往是巨型企业无法规避的，他们只能采取定期更换管理层的办法尽量减少损失。每位职工的升迁都根据积分制来确定，这虽然并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如考试制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提出合理化建议并被采纳，是其次一个来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司手里，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制芯体的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也没有精神分裂的问题，唯一缺陷，他们变通的能力差了许多。
采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍马，便能上位的情形出现。积分有正有负，低于一定程度，就要勒令辞职。
当然这种制度绝对不完美，缺陷也显而易见，起码公司员工的压力会增加很多，而且将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种情况下，反而有可能降低工作积极性，但比起那种用摄像头监视职工工作的老板来，还是温柔了一些。职工们即便不满，也不得不承认这种制度相对公平，打压人才的事情，并不能绝对禁止，因为一些可以得到高额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去做，这只能保证做出了工作业绩的人，不会因为性格或者其他私人原因被埋没下去。
除非一切由智能机器来做，否则想要发挥超过百分之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对所有职工的工作能力作过预估，针对最后产值，这些购买的劳动力其实只使用了不到五成。一个人八小时工作，多数能够集中精力干四小时的班就很不错了。即便表面上在努力，其实开小差，是避免不了的现象。他很理解这一点，也无意强求这些初等劳动者能够作出多少突破。
看了一阵，有一张帖子引起了他的兴趣，发帖人显示为亚洲分公司销售部经理，每个员工都只能使用自己的账号才能登陆进入，发布的内容，都能够轻易地查到本人身份。当然一般人还是只能看到匿名讨论，只有拥有高级管理权限的人，才能察看发帖人的真实身份。
第二卷。 第六十四章 资金
这个销售经理发的帖子，并无什么骇人听闻的内容，只是描述了他的工作经历，用了短短六年的时间，从一名月薪两千的新手到被擢升为年薪二十余万的公司中层，尽管写得实在，却颇有些自我炫耀的意味。
工作成绩的确非常突出，然而这不是薛云楚关注的重点。为了完成任务，他现在需要针对人类特有情况，做出各种部署，物质经济上的事情倒不是难做，因为之前的任务，尽管科技特色各有侧重，但物质生产发展的一般过程大略相同，在通用的物质世界规律下，可以按部就班地慢慢提升，不会有太多曲折。他需要特别注意的，便是人类在独有的生态环境中，进化出的精神特质，想要完成任务的终极目标，对于人类的情绪、心理等精神领域的研究需要特别对待。蒸汽机可以在欧洲使用，同样可以原封不动地搬到亚洲使用，然而欧洲人和亚洲人的性格，面对同样的物质待遇，反应却截然不同。
尽管人性