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张者也说：“我们晚上也安排了学习。学是学，可我真的是搞不清楚现在我们
到底要做什么。理论都很虚，而修大坝样样都是实在事，却没有时间做。”
丁子恒立即欢呼起来，这也正是他心中所想。他几乎想附和张者也了，可是话
到嘴边，他还是顿住了。这样的时候这样的政治气氛，所有的言论都当小心才是。
一个弯拐下来，从丁子恒嘴里出来的话就变成了这样：“林院长特别强调，眼下学
习就是最大的事呀。”
张者也说：“林院长？他今天这样说，明天又那样说，谁知道他想些什么。我
现在没有半点预测能力，今年不知道明年会怎么样，明年不知道以后会怎么样。说
起来我也要往六十岁去了，真不如早点退休回老家，替家乡做点小水电，造福乡邻，
或许会更有意思一点。”
丁子恒脑子里也展现出自己家乡的风景，一股温暖在心间漾了开来。他说：
“对呀，我也像这样想过。只是……”丁子恒又想起三峡，想起他们一起在三峡里
奔波的情景，便又叹道：“只是，三峡费了那么大的劲，没有去做，心里总有些不
甘。”
张者也说：“照现在的局势看，三峡遥遥无期，心里不甘也得认。唉，一切都
是定数，该你做的，你跑不了，不该你做的，你就是望穿秋水，也做它不成。我已
经想明白了，六个字，顺时势，求平安。”
丁子恒在门口与张者也分手。回到办公室整理自己的文具时，张者也的声音不
停地响在他的耳边，他觉得他说得有道理，但却想不明白这道理的道理。
几天后，各科室都开始推选去院党委提意见的代表。当代表是需要的条件的，
院里为此而专门发了文件，规定代表的条件为：1。历史清楚，思想进步，历次运动
表现好；2。工作认真负责，学习积极努力，有革命热情；3。作风正派，密切联系群
众，能如实反映情况。选举程序为：群众提名，支部或工作组批准，提出候选人进
行选举。
室里好几个年轻人都跃跃欲试。丁子恒默不做声，他根本没有当这个代表的念
头，并且认为大家也不会选他，因为这三条标准他认定自己一条也不够。丁子恒甚
至很有诧异之感，不明白为何推选这样一个代表竟需如此隆重。
但令丁子恒万万料不到的是室主任担心年轻人太冲，提意见提得院党委下不来
台倒迁怒于科室。同时，室主任也记得1957年的事，不想让自己室里一不小心又多
出几个右派之类的人物来，于是他想派稳重可靠的人做这个代表。想来想去，他提
了丁子恒的名。他这一声提名不要紧，把丁子恒吓了一跳，心脏立马缩紧。想要推
辞，又怕人家说他不积极，不推辞吧，这种差事于他简直是活受罪。他一时不知道
自己应该如何是好。
年轻人却都笑了起来，丁子恒也跟着尴尬地笑着。会散后，丁子恒找到室主任，
小心翼翼地说：“主任，我看还是让他们思想觉悟比较高的年轻人去吧。”
室主任说：“大家都可以提名，最后由室党支部批准。丁工，我提你的名是觉
得我们室再没有比你更合适的人选了。”
丁子恒不解地问：“为什么呢？”
室主任想了想，说：“你是院里的业务骨干，可以趁这个时候，把咱们工作中
一些实际存在的问题提出来，这对我们下一步工作有好处，要不有些事情，院领导
可能永远也不会晓得。你让年轻人去了，他们除了讲些空话，还能说清什么？”
丁子恒承认室主任说得有道理，但他转念又想，那为什么你自己不去提，为什
么不让别的熟悉情况的人去提，偏偏要我去提？如果今后又回头来算账，就像1957
年那样，你们就会什么事都没有，而我将会落得什么下场呢？丁子恒突然觉得室主
任这回是想让他当砧上之肉。刀不来倒也罢，刀一来，头一个被砍着的就是他。丁
子恒觉得这样的事不能干，而且他想，让他充当这个角色难说不是一种阴谋。会不
会因为上次他漏了网，而这次室里有意让他出面，以便把他补进去呢？丁子恒越想
越忐忑不安起来。
次日，室主任通知，室里最后决定的人选正是丁子恒，希望丁子恒能代表室里
向党委提出中肯的有价值的意见。丁子恒吭吭哧哧说了几句，想要推辞，却说不出
口。只得表态，说是一定不辜负大家的希望。
室里给了丁子恒一天的时间做准备。丁子恒回到家中，呆坐于桌前，心里闷闷
不乐。雯颖不知其故，以为他病了，上前问长问短，都叫丁子恒以极不耐烦的语气
顶了回去，弄得雯颖不敢开口，只是隔得远远地怀着几分担忧望着他。
丁子恒想来想去，还是觉得不能贸然行事。他不能把室里小青年们提出的一些
咄咄逼人的意见反映上去，他不能让院党委觉得他想要同他们过不去，他不能让自
己的发言给他们留下深刻印象，他不能把工作中存在的问题都提出来，他不能……
他不能当炮灰。于是丁子恒给自己做了个计划，首先，如果不必每一个人发言的话，
他就坚决不发言；其次，如果要求所有代表都发言，他就就某一个问题简单地谈谈，
以不触及院领导的痛处为准；其三，为防止讲错，他把自己所要提的意见写成文字，
到时照着念一遍，以免讲走了题或用错了词句而犯错误。
如此想过，丁子恒心里踏实了许多。很快，他的腹稿便已形成，落在纸上，就
成了这样：
我的意见书
我们长江流域规划设计总院是一个大机关，技术力量雄厚，承接项目也多，在
这里应该有很远大的发展前景。但是为什么有些人在这里反而不能发挥作用，而调
到其它小机关却能发挥作用呢？我以为有五条：
一、我院层次多分工细专业多，每个人只搞一点点，接触很小一部分，分工很
死。由于分工太细太专，而人员分配不一定恰当，所分工作或不擅长，或者一时不
忙，这样就不能发挥这些人的作用。而别的单位分工不那么细，部门少，每个人接
触的范围大，因此不擅长的情况少，人便更能充分发挥作用。
二、分工细，专业多，一个工作接触的人也多，开一个会议召集的开会人也多，
很多人就忙于开会，无法搞他本身的工作。而别的单位一个人负担几个专业的问题，
会议少，参加的人也少，人就有机会考虑他本身的工作问题。
三、层次多，从小组到院领导，中间有小组长、专业组长、处长、总工程师、
主任等五六级，层层请示，拖延不决，工效奇低。另一方面干部有依赖思想，自己
可以决定的事有时也要交出去决定，矛盾上交，这样便不能发挥独立作战、个人负
责精神，干部水平也难以提高。而别的单位，层次少，矛盾交不出，逼上梁山，非
自己搞不可，既提高了干部的水平，又发挥了干部的能力，而且工效也提高了。
四、又因我院部门多，分工细，一桩工作包括七八个科室，互相牵扯影响多，
有些工作又一时分不清，于是互相扯皮，互相推诿，计划也不安排。而其它单位部
门少，扯皮少，工作也好安排。
五、层次多，部门多，最易上下不通气，领导也难下来。下不来就只有听汇报，
部门多，汇报就多。各部门互不通气便各搞一套，有时要改革，也收效不大，这个
动，那个不动，那个不动影响到原来在动的也不动了。有的领导一辈子就是开会和
听汇报，成天晕头转向，哪里还能管得了别的事？汇报多会议多，是大机关中的特
色，小机关就没有这样的现象。设计院中不少人，三分之二的时间都在忙于汇报和
开会。
春天在人们不知觉间，便将天地换了浓妆。早春时节淡淡的绿色在暖风的吹拂
下，一日深似一日，湖岸的柳树突然就连成了一道绿墙。倘从空中俯瞰这道绿墙，
便如一条界线，分割着蒲家桑园村和乌泥湖宿舍。
但这个浓郁的春天却并不像它所散发的自然气息那样温润和柔顺。欢笑和歌声
与平常比，并未减弱，可不知何故，仿佛有一种危险正在四处的暗角潜伏，只待一
声令下，随时可能扑出。这种感觉的存在，令人心里揣着一份不安和警惕。
警惕却是最没有用的东西，那些想要来临的事情，一点也不在乎人有没有警惕，
它