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沈盈听了之后，歪着脑袋想了好一眸子，然后才有所领悟地说道，“哦，我明白了。你要说的，其实就是现在普遍存在的一个问题。一旦官员们离任之后。不管以前犯下了什么事情，现在都不会也不愿意去追究了
；“嗯，差不多就是这样吧范无病点头回答道。“也可以说，大家都是在给自己留条后路而已，谁知道轮到自己的时候，会是什么样子呢？今日留一线。他朝好相见。只要你没有立志当一个清官。这个规则是不可违背的。”
晚上的时候，范无病给东海省的省委书记何庆源打了个问候电话，别的也没有说什么。只是说改天有时间的话，像请东海省的领导吃个饭，坐一坐，谈谈范氏投资集团在东海省的投资问题。
何庆源对此表示高兴，也接受了范无病的邀请。并且认为如今东海省的发展机会很多。像范氏这样的大型跨国公司，可以参与到东海省的很多建设项目中来的。
两个人都没有提到雷佳的事情，但是双方都心知肚明，究竟是什么事情促使范无病来到了东海。并且要郑重其事地探讨范氏在东海的投资问题。
第二天上午，范无病和沈盈又去雷家看了一下。
这一次显然就很受关注了。尤其是很多人讨要范无病的签名和照片什么的，有的还要合影，面对这种情况，范无病显然觉得不大合适，人家雷家这边儿还沉浸在悲痛之中呢，你这里算是追星还是什么？
于是范无病就让保镖拿了自己的名片，散发给沈盈的同学们，一边儿还表示道，“哦。如果将来有什么事情，我能够帮上忙的，大家打上面的电话就行。找我或者找沈盈都可以通过这个联系方式来找到。”
范无病的私人般是不对外的，他名片上的联系方式确实是二十四小时有人负责，但是接电话的助理往往会根据来电的具体情况。决定是否立刻将消息转告范无病，或者说需要直接将电话给转接过去。
毕竟范无病的事情太多了，手下的员工们也太多了，高管就是几百上千人以上，中层干部数目就更多了，上百万的员工依然还在增加之中，要管理这么大的摊子，显然不可能事事都亲历亲为的，那并不是老板的做法。
只是跟雷家的人了解了一下之后，才知道省里面暂时还没有新的消息传过来，但是据说警察厅的厅长胡可为已经被停职检查了。
“如果不是范先生和沈小姐，我家小佳的案子，怕是要沉冤海底”雷佳的父亲红着眼睛对范无病说道。
“也没有必要这么范无病安慰道。“坏人虽然经常有。而且很多时候都会压在好人头上。但是归根结底他们心里面是不踏”制。一旦报应来了，他们会比任何人都悲惨的。这就是做吃必然下场。”
中午的时候。雷佳的大部分同学都开始陆续离开了。
因为不知道这个案子什么时候终结，所以雷佳也不能够入土为安，只能呆在冰库里面作为证据保存着，因此大家留在这里也没有多大的意义了，看来也只有等到东海省的事情尘埃落定之后，才有可能为雷佳举行葬礼。到时候不论有一个什么样的结论，想来总是要有一个明确的说法的。绝不可能像现在这样含糊不清，说是因为挂窗帘摔死的。
范无病跟沈盈到东海省分公司查看了一下情况，他们的到来收到了分公司全体高层的热烈欢迎，一共有两百多人参加了见面会。
从感觉上来讲。范无病觉得自己的企业越来越像是一个精细化管理的小政府了，其实从本质上来看，大型的企业除了没有武装之外，别的情报、外交、行政、制造、研发、金融等等，基本上都全了。跟政府也没有多大的区别。
要认真说起来。无非就是像范氏这样的跨国企业中因为某些原因，没有党组织的存在而已，甚至现在也没有工会的存在，这就是唯一的区别了。
不过这种情况是一个普遍情况，对于非公有制经济企业而言，政府充分尊重其管理权和自主权什么的，只要是人家不明确表示愿意成立上述组织，你也不能够强迫人家。这个是默认的一个游戏规则。
其实即便是在现有的国企当中，工会组织也是一个非常尴尬的存在。
虽然说党政工团四套班子，工会排在第三位上。但是实际权力就很难说了，基本上现在的企业内部，工会就是红白理事会的翻版，大事儿说了不算小事儿又懒得去干，基本上处于赋闲状态，也就是每年逢年过节的时候搞个联谊活动什么的，有时间有精力的时候，再组织些老头儿老太太们活动活动。送点儿温暖什么的。
这样的一个组织，对于企业而言，基可有可无的，所以不建
罢。
范氏投资集团内部自然也没有工会组织。但是范无病考虑的事情比较多一些。一个是当初他接手改组的原国企比较多一些，另一个是因为范亨的缘故。他不希望企业做得一潭死水。变成跟台企之类毫无区别的血汗工厂，因此在范氏投资集团的内部，存在一个非常独特的组织，叫作员工关爱互助会。
从本质上来讲。这个员工关爱互助会实际上已经担负起了工会的作用，只是名义上不同而已，至于说这个组织的领导人选，则是由各企业员工们自行推选出来，报请总部批准备案而产生的。
对于这个组织的领导者，范氏总都有一套严格的考核办法，从确保员工权益受到合法维护，以及对于企业领导层各方面的监督等形势上，都有比较明确的规定，因此一旦进入道员工关爱互助会之后，这些人就从某种意义上成了受总部直接保护的员工代表了。
虽然这些人平时也有自己的本职工作，但是相对而言耍轻松很多了。范无病对于他们的要求，就是时刻关注企业的运营情况，还有就是员工们的精神状态以及收入水平，甚至是加班状况等等细节问题，都属于关注的重点。
从某种意义上来讲。这些人的权限虽然不大，但是对于企业领导们的监督是非常有效的。
历年以来。通过员工关爱互助会提交上来的各种建议和意见，范氏投资集团旗下的各企业在员工待遇和福利制度上都做得非常好，而企业的管理层的廉洁度也是一个奇迹，当然这其中更为重要的一点，就是企业管理层基本上都受到了范无病的股权激励，这一部分的收入自然是要比他们贪污**所得强多了。
本身而言，范氏的待遇就好很多，再加上各行业的发展基本上都处于上升期。所以大家只要不是脑袋犯浑，基本上不需要考虑前途问题，好好地经营企业。自然会得到范无病以及总部的嘉许和提拔。
“我不知道你们居然还有这样的组织存在？”沈盈在听到东海省分公司的人向自己介绍员工关爱互助会的成员的时候，有些惊讶地问范无
道。
范无病笑着点了点头道，“我们公司的花样儿多着呢，有很多都是你没有听说过的
事实上，作为一个旗下员工过百万的超大型企业，只要不是老板太蠢笨，效益不是太差，想要改善员工的生活条件，其实是很容易的，关键是看你有没有这个心思。
而一旦将员工的福利待遇搞上去，说实话，企业的经营情况只会变好，不会变坏。
“办企业也是看人气的，你的企业人气好，财运自然就昌隆，而财运昌隆，又会促使你的人气更旺，办血汗工厂虽然能够短时期冉暴富，但是那是损阴德的。早晚是吃多少吐多少范无病对沈盈说道，“你跟我不是说过一句话么，财聚人散，财散人聚，其实就是这个道理了。但是我所要保证的，也不仅仅是财散人聚这个道理，而是要达到财聚人也聚的目标。”
沈盈听得连连点头。不过又笑着说道，“好在我把酒厂给甩出去了，现在就网游公司的那几百个人，其实是很好折腾的，倒是不用像你这样费脑筋了。没事儿还得琢磨这么多的规章制度出来。工会不叫工会，偏偏叫什么员工关爱互助会，呵呵。
“建工会的话。可是会把我推到风口浪尖儿上的。没有一定的回报，我怎么可能冒这个风险？。范无病摇头道。
这一点上他看的很清楚，偶尔跟某个官员过不去，那是毛毛雨，但是你要跟整个国内的经济体制过不去的话，那就是自己找不痛快了，有些底线是不好触碰的。
正文 第九百七十九章 江山港
范无病对于分公司的经营管理情况还是比较满意的，在耳小高管和员工代我们共进了午餐之后，已经是下午两点多了，这个时候，东海省的省委书记何庆源亲自打电话�