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“我同意许书记的意见！”
“我认为马国曲同志不错！”
有了周锋宝和吕晴丰的开腔，常务副市长关铁山、市总工会主席张兴国、宣传部长等其他常委都一一表态支持耸凡的意见，这下子，十人中有六人属意马国曲，而只有四人是支持王海的！
陶亚万和夏生新神情颓然，他们的挫败感实在是太强烈了即使加上未到场的军分区首长，最多也只有五票。
当然，如果书记和市长不上常委会，直接把任命下达下来，虽然有些违反程序。但这又不是县小区一把手的任免，问题也不会太大，即使上了常委会。两位大佬直接把任命宣读一下，也没有多大问题，但这种事情做个一两次还可以，做得多了的话肯定会威信扫地啊！你们不把常委会的集体领导作用充分发挥起来，而是搞一言堂，被人往上面一捅，你们就等着挨批吧！
即使像现在的书记碰头会，也有很多人不赞成，认为这是以小部分人的意见取代了常委会的作用，因为一般的书记碰头会都是由一位书记，两位副书记。有时再加上市委秘书长或是组织部长等相关常委，只要这几人全同意某项决议，那几乎占了常委骤…点大部分了。！不卜常委会都夭所谓了！此时的会议上连表决的必要都没有了，一旦表决，那马国曲的任命一定会获得通过，而这就意味着陶亚万和夏生新在第一次与许凡的对决中全面失败！
“陶书记，我看现在意见分歧还很大，这次还是暂缓表决吧，等下会后，我们认真研究过后。下次常委会再研究吧！”夏生新尽量保持平缓的语速道。
陶亚万沉着脸，点了下头，道：“暂缓一下也好，下面还有没同志想发言的，如果没有的话，我们就散会吧”。
会场内无人作声！“散会吧！”陶亚万抓起茶杯，就率先大踏步走了出去，而夏生新紧随其后，也不搭理会场的其他人，走出会议室，生怕后面有人拽着他们似的。
“许书记，那个我”。市委秘书长金仁韦这时走到许凡身边，呐呐地说不出话来。
许凡把笔记本一合。转身拍拍金仁韦的肩膀，和声道：“金秘书长，大家都是为了工作，你有自己的想法，这很正常，不用太放在心
已经四十六岁的全仁韦感动得眼圈一下子红起来了，涩声道：“许局长，谢谢你的体谅！小。
“呵呵，金秘书长。放心，许书记大人有大量，不会放在心上的周锋宝笑着走过来道。
网才支持许凡的几位常委也相继聚了过来，吕晴丰副书记道：“许书记，晚上一起吃个饭吧，大家有一段时间没好好聚一聚了。”
许凡心里琢磨着，今天这几位帮自己出了大力，是应该好好谢谢他们了，笑道：“好的，各位晚上不见不散！”
见金仁韦站在旁边有点尴尬，邀请道：“金秘书长，晚上也一起来吧，人多也热闹一点。”
金仁韦见许凡表情诚挚。而其他人也没有鄙视的样子。最后也点小头答应下来了。
“叶书记呢，一起来如何？”许凡笑着对纪委书记叶立航道。
“实在不发意思，许凡书记，晚上我约好了党校的同学，下次有机会一定回请您！”叶立航一脸歉意地道，他既然选择了站在陶亚万和夏立新这边，自然不想再与许凡有什么瓜葛。
听到叶立航的拒绝。许凡微微一笑，也不在意。
回到市局，还没一会儿功夫，就见马国曲风风火火地闯进来，此时的马国曲一点也没平时的老成持重，神情慌张，两眼也微微发红，一进来就对许凡道： “局长。都是老马我害了您了啊”。
“呵呵，马副局，有事情好好说嘛！”许凡起身给马国曲到了杯水，笑道，“坐下谈，天塌不下来。”
马国曲捧着杯子，已经有些老态的脸上更显苍惶，看得许凡也有些心酸！
“局长，我已经听市委办的人说了，您为了我的事情和陶书记、夏市长顶上了，都是我不好。临老还想着当什么常务副局长。想升官想疯了，您就当我什么也没说过！”马国曲凄声道。
“马副局，我提议你为常务副局长，并不是因为你自己要当这个常务副局长，而是你的能力适合这个位子，其他几位常委之所以也支持我的意见，也是因为你有这个能力！”许凡正色道。
“但，，局长，陶书记和夏市长他们不好王海同志吗？为了我的事情，陶书记和夏市长一定对您有看法了”。马国曲涩声道。
许凡心里琢磨着：“有看法！当然是有看法，不过并不是因为这件事，他们从一开始就对我有看法了！”
摆了下手，许凡笑道：“马副局，陶书记和夏市长只是新来，对你还不大了解，等下次常委会的时候，他们经过仔细了解后，一定会对你的印象大大改观，放心，下次常委会的时候一定会让你的任命通过
“可能吗？”马国曲迟疑地问道。
“不是可能！而是一定！我说过，该你的，跑不了！”许凡肯定地回答道。
如果到时陶亚万和夏生新还纠缠不清的话，自己也应该采取一些行动了，不然丰是有这两位给自己使绊子，总会造成一定的困扰。
刚送走感激涕零的马国曲，就接到铁男的电话，“凡哥，听说新来的那两位和你很不对付啊。是不是让我找人给他们整些黑材料！让他们从那里来，回哪里去！”
许凡呵呵一笑，道：“还不是时候，先看着，看看再说！”
正文 第八百七十一章人和动物的待遇
实际上大家最关心的问题不仅仅在于安仓再题上。而彻分担心是集中在外籍高管的薪酬问题上。
个洋高管的年薪差不多等于公司其他所有高管之和，这样的事情发生在效益并不好的一些国内企业身上，并不少见。
随着中国经济融入全球经济，不可避免地将会有越来越多的国企、民企聘请洋高管来做职业经理人，而这些经理人的薪水都不会如马克西莫斯这样以一美元的年薪来意思意思，那么。这里面就很有问题了，至少大部分人都会觉得花大价钱雇一群洋和尚来念委经，并不是什么值得高兴的事情。
现在国内企业、特别是上市公司力图建立完善的公司治理结构，构建国际化团队，这是一件好事。但是对于洋高管高薪的问题，一方面要看这些洋高管是不是真正给企业带来了有价值的东西，集中体现在公司的长明战略规戈是否合理、管理水平是否有提高、效益是否有改善上，另一方面，随着国内经济、管理水平的提高，市场化程度进一步加深。对于洋高管的认识也会发生变化，外来的和尚要念好本地的经才能有市场，同样，本地的和尚也会提升水平，从而压缩外来和尚的市场。
既然在现阶段，洋高管还是稀缺资源。既然有需求，那么他们身价的水涨船高也很正常。
不管怎么样，不管这份薪水高出多少，但同等人才国外的员工就比国内员工的工资高，这也是一个存在已久的现象。
但也有很多人都不明白为什么总是认为国外的东西就是好的、进口的产品是好的、进口的人才也都是好的？引进先进的技术和管理理念是无可非议的。但就一定得付出这样高的薪水吗？这未免太贬低自己的人才了。我们的人才同样也受过高等教育，也不乏在国外深造归来的人才，难道仅仅因一个外国人的身份，他就能身价倍增？
范无病则表示，请外籍经理人之前是经过深思熟虑的，认为马克西莫斯等一批外籍高管是有经验的职业经理人，对整个航空制造业目前的发展是有好处的。
“目前请外籍高管的公司确实不在少数，但是我们也注意到，很多企业都是为了制造一点儿噱头而闹出来的闹剧，他们所请的外籍高管甚至都没有搞清楚自己的企业在经营什么，更加不懂得国内的企业文化。
范无病说，“薪酬只是一个表面现象，如果所请的这个人不合适团队、公司的情况以及发展阶段，那么他可能会对公司的整个系统造成巨大的损失，这才是真正该考虑的问题。在请外籍经理人之前，企业也要做好充分准备。要非常小心地挑选人才，这个人要对中国及中国文化有所了解，也要考虑到企业所面临的困难和挑战。同时，企业已有团队也要做好准备，如何去接纳外籍经理人，如何去接受他的领导，这是双方面的事情。”
虽然马克西莫斯拿的是一美元象征性年薪，但是范无病所任用的其他高管们。基本上都是从他手里直接领受薪酬补助的，而他们的公开薪酬，也就是通过正常渠道所领取的薪水，也只是企业内部普通高管的一倍而已。
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