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“很正常呀。哪里有什么不正常？”王庆丰四处打量了一番，并没有发现哪里有什么不正常的地方。
“这里面设备本来就多，一个班需要这么多人？这车间你不觉得很乱？”云非有点无语，注塑厂不像是机械加工厂，这里面本来可以非常整齐的。整齐这方面，自然是没得错，不过云非依然感觉到里面太乱了，这主要就是这里面的人太多了。
人多，拥挤，再加上不断地移动，自然就给人一种乱的感觉。
“要不找唐静问问情况？这些事情我也不清楚。你不说我还没有注意到，你这一说，好像还真有不少人串岗……”王庆丰听到云非这样一说，还真的发现很多人不在工作岗位上面。按理来说，这里面除了巡检的qc，顶岗的带班班长，技术人员以及往注塑机物料仓填料的工人，操作工是不应该串岗的。
之所以一下子就能够看出来，是因为欣凯兴里面不同的工作岗位是有着不同颜色的工作服的。
“问问吧。”云非点了点头。
这会儿的他不再是以前的他，要是以前，发现这样的情况自然就让整个车间停下生产，对着工人们训话了。
王庆丰熟悉所有的工厂厂长，唐静要是没有能力，不可能被弄到这边来当厂长的。（未完待续。。）
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1192 别拿自动化不当回事（三）
“云总，老板，你们怎么来了？怎么没有提前通知呢？”接到王庆丰的电话，唐静很快就赶到了云非跟王庆丰两人所在的车间里面。
云非出现在这边车间里面，唐静的心中有了一种紧张的感觉，在庆丰机械时代，云非这个强硬而又年轻的厂长就给他们留下了非常深的心理阴影。云暴君的称号，可是牢牢地扎在了他们这些从庆丰机械时代走过来的老人的脑海里面。
这个家伙是出了名的冷血，谁撞在他的手里都没有好日子过。掌管这样大一家工厂的生产调度，每年数十万的年薪，这对于唐静这样并没有读过多少书的女人来说是根本就无法放弃的。欣凯兴的用人制度是从内部提拔优秀员工，让员工产生强烈的归属感以及荣誉感，但是大部分老员工因为自身水平的限制只能够担任基层管理，能够成为中高层的，很少，很少。
唐静就是里面的佼佼者，但是面对云非，这个曾经十多岁就对整个工厂严厉无比的厂长，一手缔造了现在欣凯兴辉煌的年轻人，现在掌管着上千亿资产的庞大集团公司，身上的那股威压，可比以前强多了。
要是这个暴君对她管理的这个工厂不满意，那么，她除了收拾东西滚蛋之外，就没有任何的选择了。云非对于整个欣凯兴以及他们老板的影响力，只有他们这些从庆丰机械时代走过来的老员工才知道的最为深刻。
唐静只是一个初中毕业，这样的文凭在外面没有丝毫的竞争力，即使她在欣凯兴里面管理过上千人的工厂，并且还是从最开始的筹建都是由她在负责，出去之后也不会有多少的私人老板认可她的能力。毕竟外面的那些同类型同等规模的工厂里面，管理制度以及各种运行机制都不可能有欣凯兴这样成熟完善。为了在欣凯兴站稳脚跟，唐静从云非进入庆丰机械提高工资之后她从来都没有轻松过，八年多的时间没有休过年假。回家的时间更少，就连结婚的时间都没有，跟男朋友在一起了八年，到现在都还没有结婚，就是担心失去目前这样的高薪工作。没有了欣凯兴的工作，出去之后她要想在这个时代找个五千块钱的工作都不容易，更加不要说拿到每年十二万的保底年薪，还要远远高于这个的奖金……
从见到云非在车间里面的时候唐静心中就直打鼓，云非跟老板王庆丰这是玩微服私访的游戏呢，车间里面没有多少认识老板王庆丰跟云非的人。车间主任这些的办公室都是没有在生产车间边上，而是在一边的办公楼。见到云非脸色平静，没有什么怒火，唐静才悄悄地深呼吸两口气给云非以及老板王庆丰打招呼。
对于所有庆丰机械时代留下来的老人来说，云非比他们老板王庆丰在他们心中的地位还更加重要。
王庆丰对着唐静点了点头：“我们今天也是路过这边，所以过来看看。”
要是直接说搞整个公司的自动化改造，估计唐静心中就会有疑惑了，估计到时候不会认真地回答他这个老板的压力。
“云总，老板。要不咱们四处走一走，边走我边给你们介绍情况？”云非就是一个爆筒子脾气，遇到什么很快就得发作，要不然也不会有着云暴君的称号了。唐静看到云非依然神色平静。悬着的心落下去了一大半。
“不用了。这车间我们都看过了，这会儿找你来，主要是云总有些问题需要问问。”王庆丰摇了摇头，这个车间就有着这些问题。到其他车间估计也不会发现比这里面好很多。
毕竟整个工厂里面都是这样的情况，同样的生产模式，同样的管理制度。这一切，都不会有什么意外。
“唐姐，不要紧张，也没有什么别的事情，诚如老王说的这样，我们只是路过这边，这两年你们都在往总部报告每年的成本都在快速上升，整个公司的利润在下降，我们也就是过来看看具体是什么回事情，看看能不能想办法从内部解决一些问题来获得效率的提升。”云非看到眼前这个自己还没有进入庆丰机械的时候就在庆丰机械干的女人有些紧张，无奈地说道。
他曾经在这家厂里面的恶名那真的是深入人心呐！
不过这样也好，至少控制整个公司就变得比较容易起来。
“云总想要问哪方面的？”欣凯兴虽然都是使用同一个名字，但是不同的工厂都是独立结算的，成本什么的上去了，利润下降了，自然得给老板一个解释。只不过最近两年欣凯兴在珠三角地区的工厂成本都在上扬，王庆丰也就没有找他们这些算得上工作不力的员工的麻烦。
却没有想到，云非这会儿找麻烦来了，一个不好，轻者挨训，重则丢掉工作……
“从一开始就在欣凯兴精机那边运行的合理化建议，为什么在塑料厂里面没有推广？”云非一上来就直奔主题。
一听到这个，唐静顿时就无奈地苦笑了一声：“老板，咱们这边可不是欣凯兴那样大部分的工人都是技术工人，整个厂里面，一千多人高中以上学历的不到两百人，其中大部分都是技术员以及管理者……”
这个不是咱们没有搞，而是搞了之后没有什么效果。
从工厂刚刚开始建立起来运行的时候，还是搞了一阵子，只不过一直都是没有收到什么合理的建议，到了后面基本不上就被遗忘了……
对于唐静说的这些情况，云非依然平静，虽然他心中很是不满，这一点也不能够怪唐静，整个公司运营都是坚持着一人多岗的原则。这些事情是属于总公司的合理化建议办公室在负责，也不知道这个办公室现在是不是依然在运行着。
云非已经很长时间没有理会欣凯兴的状况了。
“那这里面怎么这么多的工人？难道你们这些管理者就没有人发现问题？不要告诉我说什么需要这么久多人。”云非再次提出一个很尖锐的问题来。
“老板，这个问题我们也是发现了，但是我们产品的生产节奏快，很多的产品生产一个人根本就没有办法照顾两台以上的机器……”唐静原本已经落下去的心再次提了起来。
“既然已经发现了问题，为什么没有反应上去？”云非的脸色开始变得冷了起来。
“云总，这事情，我们还没有想到解决办法……”老板需要的管理者，是那种可以解决问题的管理者，而不是仅仅能够发现问题的人，发现问题，任何人都是可以发现的。
“发现了多久了？”云非脸色越来越好，说话的语气也开始变得不好了。
唐静听到这话之后整个人就开始颤抖起来。要是实话实说，发现这问题半年多了，却没有任何的应对之法，甚至可以说他们这些管理者根本就没有去考虑这个问题，反正他们只要按照要求把订单给做完就可以了。人员是否多一些，成本是否高一些，没有多少人去在乎，毕竟这厂不是他们的。
“云总，这个其实也不是没有解决方案，只不过我们目前考虑的解决方案成本太高，根据我们找的专业提供解决方案的公司的评估，投入大约八千万进行一些自动化改造，我们可以让整个工厂的工人数量控制在八百以内，生产效率要比现在提高百分之十二……”唐静咬着牙说道。
这样的建议，她根本就不敢往总公司里面提。
欣凯兴总部规定，�