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睡睡明星，泡泡校花什么的，这是他刚来到这个世界的理想。要不然他也不会看到两颗小白菜就动了心。
这个世界的云非对于女人什么的并不渴求，他需要的是那种出生在新中国，生长在红旗下的新时代青年所需要的那种被国家认可，达到为四化建设出力的理想。
“为什么我现在不能够成为云氏控股的管理层？”马婷这会儿也顾不得不好意思，直接对着云非问道。
“这一点，你可以跟着我一起去参加接下来的会议，下午，我所说的内容，就能够为你的这个疑惑解惑。同时，也为很多人解惑。”云非说完之后，就收拾好自己的东西，向着会议室跑去。
一直都等在外面的王梓欣手中端着一个早已没有丝毫热气的餐盘。看着云非急忙向着楼下冲去，不由跺了跺脚。
她眼前听说云给工作起来根本就是不要命，顾不得吃饭，觉得根本就不可能。因为从她进入云氏控股之后。就没有看到云非认认真真地上几天的班。
现在云非去了会议室，她也只能够把这份冷了的饭菜给放回食堂去。
不过她的心中，却是不再平静。
而马婷。内心很是纠结，她纠结着自己要不要去参加下午接下来的会议。
一开始，她信心满满认为自己的能力完全可以征服云非，去云氏控股上班那是分分钟的事情，但是现在结果却离她希望的差得太远。
欣凯兴她是呆不下去了，让她去云氏控股当一个普通的员工，一个月工资比现在还低，还得承受无穷的压力，她心有不甘。但是不去云氏控股，她还真的不知道她能够去哪里。
就如同云非说的那样，离开了欣凯兴，她什么都不是。
而她现在干的后勤工作，那基本上是谁都能够干的事情。要知道整个欣凯兴的后勤部副部长赵红花，拿着十多万的年薪，本身也不过是一个初中文化。如果不是她实在是没法胜任部长一职，估计这个部长就是她的了。
马婷纠结了几秒钟，她决定去听听自己为什么被云非拒绝。
她认为，云非不愿意给她她想要的职位，就是因为她当着王庆丰等人的面让他们出去，落了他们的面子。
“非常抱歉，耽搁了大家宝贵的时间，对不起大家！”当马婷气喘吁吁地跑到会议室门口的时候，正看到令她惊讶地眼珠子都掉出来的一幕——云非正在对着会议室里面众多欣凯兴的管理人员们道歉。
要知道，云非可是整个中国的首富，而且还是欣凯兴的二股东，没有他，就没有欣凯兴。
而这会儿，云非却为他迟到不到一分钟向着所有的管理者鞠躬道歉。
这是多么不可思议的事情？
以前公司老板给管理人员开会，迟到一两个小时都是正常的，从来没有人这样过。
看到这里，马婷觉得自己仿佛明白了点什么，想要抓住，却怎么也是无法清晰地想明白。
对于云非的这种行为，整个会议室里面的人都沉默了，然后，也不知道是谁，对着云非鼓起掌来，随着就是经久不息的掌声。
人，最需要的就是尊重。
“行了，大家这个掌声，还是不要的好。迟到，这是我的错。因为我个人的失误，耽搁了大家所有人的时间。在很多人眼中，我不过迟到几十秒，一分钟都没有，无所谓。但是我要告诉你们，作为管理人员，这种想法，那是绝对错误的。不管有什么样的理由，迟到，就是对所有与会人员的不尊重。”云非好不容易才让热烈的掌声听了下来。
“今天下午，我们原本计划的是说欣凯兴的发展问题，但是在这里，我觉得，我们一起讨论管理的问题更加合适。为什么要从管理来说呢？所有的人应该都明白，从还在庆丰机械时代，我们对于管理问题就是最为重视的，各种管理制度，从来都没有少制定。但是到今天，我们的管理依然还是漏洞百出。”
云非的声音很是沉重。
对于他态度的转变，即使新进入的员工，经过上午的会议，也已经习惯了。
云非虽然说的是大家一起讨论，但是所有人都知道，这依然是听他一个人讲。这是云非的风格，整个欣凯兴以及云氏控股的传统。
云非的讨论，只是他提出问题，然后再让参与会议的人员下来之后拿出解决方案。
“几十秒，在很多人的眼中看来，都是不重要的。一天有着很多个几十秒，但是大家不要忘记，我们工作的时间，只有八个小时。很多的时间都是因为觉得少，不经意地这样几十秒几十秒地浪费了。”云非的话很是直接。
接下来的话，则是更加深入：“上班时间的八个小时，公司都是付了钱的。我们不是那些国营企业，不是给大家养老或者提供混吃等死的机会的。有人认为，他干的活的价值，远远地超过了公司付给他们的薪酬。这种想法没有错。因为曾经我也是从一线出来的。但是大家不要忘记了，从你签订正式合同的那一刻开始，你就对你合作的协议表示了认可。公司给你的薪资待遇，你们认可了，而你们付出的，就是每天八个小时的工作时间。”
云非说完之后，向着下面扫视了一番，很多的人都低下了自己的脑袋。
“如果说一秒钟的时间都不浪费，我觉得那是扯淡。我们需要做的，就是尽可能少的减少浪费。从九二年欣凯兴成立，到现在，已经这么多年的时间，欣凯兴的车间主任，为什么大多数都只能够管理一个车间？而九一集团或者云氏控股旗下的其他车间主任，一个人能够管理那么多的车间？”云非的问题，很是发人深思。
这些年，虽然很多人都认为他是天天跟自己的几个女人鬼混，但是云非不断地给自己充电，这些都是外人看不到的。
“有人觉得这是个人能力不同的问题，也有人觉得这是生产心思的不同。这些，都是原因，但是绝对不是主要的。所有人都知道，不管是欣凯兴集团，还是云氏控股集团的公司，所有的车间主任都是生产一线提拔起来的。这些人中，最高学历高中，最低学历，依然是高中。这跟学历，并没有任何的问题。”
学历，这是云非最为不重视的东西。
因为他就是一个中专学历，至少，这个世界的云非是这样，今年七月，他就能够成为蓉城大学一名优秀的毕业生，不过这个，他自己并不当一回事情。
而不管是欣凯兴，还是云氏控股，如果不是他干涉，那些管理人员看人，首先就是看学历。
学历，是敲门砖，如果没有这个敲门砖，再有能力的人都无法获得机会。
“为什么会出现这样的不同？为什么收入会有这样大的差异？我想，在座的有人或许思考过这个问题，但是却没有人深入地分析过这个问题。”云非的话很是冷。
“这个问题，即使管理方法的差异！”云非几乎是一字一顿地说出来这番话的。（未完待续。。）
913 为留人才煞费苦心
管理方法的差异？
所有的人都疑惑地盯着云非。两家公司的工资算法基本上是一致的，但是蓉城那边的工资却比薪资水平要高的花都这边的收入高。
这是很多人心中有意见的事情。
但是他们也没有任何办法，因为欣凯兴是王庆丰的，而云氏控股却是他们的二股东云非一个人的。云非现在基本上就不理会欣凯兴的事情，王庆丰以及朱远山这一帮子家伙也是天天忙活着泡妞玩小明星什么的。
张瑞那女人，倒是什么都想要管一下，不过她也就那么一点点的本事呢。
很多人认为，造成两边收入水平差距过大，是因为云氏控股的产业都比欣凯兴更加赚钱，而且加班也多。
而现在云非告诉他们，两边收入之所以差距这样大，不是因为这些问题，而是因为他们对于管理方法的差异。这如何让他们不疑惑？
“作为一个管理者，大家首先需要明白，什么叫做管理。所谓管，管的是人，而理，就理的是事、物。这两者加在一起，就成为了管理。”对着下面这些很少经历过管理培训的人员，云非说出了自己对于管理的认知。
这种提法，很少有人这样提出来。
但是云非自己认为，管理就是这样一回事情，管的是人，理的是事。这两样如果都弄好了，一家公司也就管好了。
“古人有云，以彼之矛，攻彼之盾。作为一个管理者，主要的工作，就是让自己的手下各司其职。这才是管理的本职工作。我知道，咱们这里的人，大多数都是工作非常努力的，还有更多人。每天大部分的时间都是牺牲在公司里面。为什么公司不会如同蓉城那边一样给你们付出额外的加班费？有人想过这些问题吗？”
欣凯兴里面，这些年随着业务的扩张，除了招聘的人员，中层管理的职位基本上很少有变动的。
不是公