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柳擎宇再次点燃一根烟，狠狠的吸了一口，目光望着天花板，目光显得有些游离。
突然，柳擎宇的目光定格在了天花板上，嘴里喃喃的说道：“天花板，天花板，我现在算不算是碰到了天花板效应呢。”
想到了天花板效应，柳擎宇立刻眼前一亮。
从天花板效应本身的定义來解释，天花板效应是指设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位，这种效应在职场、市场、政策等方面往往有着诸多的表现，而现在自己，岂不是也算是身处职场之中，自己的行为受到了來自政策、市场方面的天花板限制吗。
想到此处，柳擎宇突然变得兴奋起來。
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想到了这个天花板效应的概念，柳擎宇的大脑开始变得异常活跃了起來，因为他突然想起了一个天花板效应的典型案例，那是一个家族式企业的药企，该企业经过第一代创始人的努力创造了一个不错的品牌，并且有了稳定的收入和市场，但是，从第二代继承人接手之后，他发现企业“天花板效应”非常明显，不仅产品销量上不去，而且企业的管理也好像休眠一样停滞不前，员工洠в懈删ⅲ约嚎沼幸磺唤泄芾肀涓锎葱碌娜妊笥欣匣⑼烫欤薮酉驴诘母芯酰湛嫉氖焙颍飧缑强嗄樟撕眉改甓紱＇有什么进展，但是最终这哥们却从多个方面入手，把这个问睿饩隽恕�
而此人就是柳擎宇的好兄弟徐爱国。
想到徐爱国的这个案例，柳擎宇心情开始澎湃起來，虽然徐爱国克服的是企业管理上的天花板效应，但是这个案例对于自己在官场上遇到的这次天花板效应也是有着很大参考价值的。
柳擎宇毫不犹豫的拿起电话拨通了徐爱国的电话。
电话刚刚拨通，电话里便传來了徐爱国爽朗的笑声：“老大啊老大，你终于想起我來了，兄弟我感动得都快要流泪了。”
柳擎宇笑骂道：“得了吧你，别给我装了，我今天给你打电话是想要向你咨询一个问睿愕背跏窃趺囱朔邮旨易迤笠抵笏龅降奶旎ò逍вΦ摹！�
听到柳擎宇谈到的是正事，徐爱国立刻收敛起开玩笑的心思，他知道，老大现在肯定是遇到问睿耍裕稚髦氐乃伎剂艘换嵴獠潘档溃骸袄洗螅蚁雀惴治鲆幌碌背跷医邮旨易迤笠凳彼龅降睦Ь常缓笪以俑闼狄凰滴业慕饩鲋馈！�
柳擎宇静静的听着。
徐爱国说道：“老大，当初我接手家族企业的时候，主要遇到的有二个方面的问睿�
第一个问睿枪芾砩系奈暑｝，主要表现在上层中层之间目标思想不一，说得多干得少，当时，我刚刚接手企业，我发现企业虽然做得很大，但是有很多问睿晕蚁胍云笠到懈母铮牵芏嘀胁愎芾碚叩母母镆馐稕＇有和我的管理思路在一个高度上，再加上当时我虽然想要进行改革，甚至随便一个中层就可以说出公司很多问睿牵遣还苁俏乙埠茫局懈卟阋埠茫次薹ㄌ岢龅拿魅返母母锬勘辏贾挛宜淙荒昴晁狄母铮匆恢睕＇有突破，管理变革成为了一种形式，或者说只是一种口号。”
柳擎宇闻言使劲的点头，徐爱国遇到的这个第一个问睿妥约核媪俚奈暑｝十分相似，现在是自己想要做旅游度假区的项目，虽然有其心，甚至也有目标，但是却无法采取行动。
这时，徐爱国接着说道：“我所遇到的第二个问睿瞧放莆暑｝。”
“品牌问睿！碧秸飧龈拍睿嬗畈挥傻靡汇叮蛭墒欠浅Ｇ宄模空呒诺钠放浦瓤墒欠浅Ｖ叩模饷锤叩钠放浦扔衷趺纯赡芑嵊龅狡放莆暑｝呢。
徐爱国立刻使劲的点点头说道：“洠Т恚褪瞧放莆暑｝，虽然强者集团的诸多品牌都有很大的知名度，但是这些年來，随着时间的流逝，强者集团的品牌空心化和品牌老化的现象十分突出，这成了制约企业继续保持高速发展的瓶颈。”
闻听此言，柳擎宇再次眼前一亮，自己虽然在天烽山风景区项目上有了一个很好的规划，但是在品牌建设上却并洠в惺裁闯霾实牡胤剑绻凑兆约旱墓婊桨福退闶嵌问奔淠谀芄煌ü醋骰竦靡恍┏晒Γ呛苣鸦竦贸ぴ冻中⒄沟亩Γ切彀木榇丝潭宰约簛硭稻拖缘糜任匾恕�
此刻，柳擎宇更加期待起來，他很想知道，徐爱国到底是如何克服这些困难的，便笑着说道：“好了，别卖关子了，说说你是怎么样克服这两个问睿陌伞！�
第一卷 第1086章 三月期限
徐爱国听老大声音中带着的那丝期待，不由得有些得意，笑着说道：“老大，说实在的，这两个问睿盼液芫茫嬲偈刮彝蝗涣煳虿⒔饩稣饬礁鑫暑｝的人其实是你。”
“是我。”柳擎宇有些震惊了。
“洠Т恚褪悄悖辜堑昧侥昵按航诘氖焙颍勖歉缂父鲆槐吆染埔槐吡奶炻穑翘欤闾噶撕芏喙俪∩纤龅降奈暑｝和你的解决之道，而我听完之后，当时就有所感悟，后來回來之后我经过深思熟虑，突然发现，很多时候，官场上所遇到的很多问睿涫涤胛颐瞧笠倒芾砗推放凭系奈暑｝都是大同小异，所以，我后來又仔细搜集了一些你当时解决问睿扇「髦执胧┑南晗缸柿希槟勺芙嶂螅沼诟愠隽嗣谩！毙彀幕叭昧嬗疃偈钡纱罅搜劬Γ壑幸觳柿傲啊�
这时，徐爱国接着说道：“老大，从你的官场经历中我悟出了一个道理，那就是我们企业必须要有核心竞争力以及明确的发展方向，目标必须清晰，越清晰越好，我们企业要想突破“天花板”，实现管理变革创新，关键人员必须从内心真正认知科学的规章制度、自己特色的企业文化，要增加经营管理的透明度，一方面要把公司的经营发展目标分解到部门和个人，使得相关人才有参与感、责任感；一方面要培育员工个人的职业发展规划，使员工有归属感和成就感。
同时，身为领导者，也要有一技之长，要身先士卒，达到上下一心，一个企业的改革，首先是总经理自身的改革，总经理愿意拿出决心來从自身开始进行改变了，这个企业的管理就有了成功的希望了，同时，我也大力吸引人才，匹配好人才的才华与所获金钱之间的关系，尽可能提高有用人才的待遇，同时，我对企业内部流程进行改革，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。”
说道这里，徐爱国笑道：“老大，我所做的这些，很多都是通过那两年你在瑞源县的所作所为感悟出來的。”
柳擎宇闻言使劲的点点头，心中有了颇多感悟，随即问道：“那你在品牌问睿鲜侨绾谓饩龅摹！�
徐爱国笑道：“这个就更简单了，要想做好品牌需要做好两个关键点，第一就是生产适销对路的产品，第二则是企业社会化，通过开展公益活动、制定行业标准、制造事件新闻等诸多形式营造出的社会影响力，承担我们企业必须要承担的社会责任，一个企业只有承担了他应该承担的社会责任，才能获得社会的认可。”
徐爱国说完了，柳擎宇的脸上露出了一丝淡淡的笑意。
此刻，柳擎宇已经完全想明白了，他知道，自己之前在天烽山旅游度假区的发展规划上确实遇到了天花板效应，自己虽然一心想要把天烽山度假区发展起來，但是却有些急于求成了，这反而限制了自己思维的发散性，限制了自己的思路，此刻，和徐爱国这么一沟通，他豁然开朗。
既然自己要做的是一个影响巨大的旅游度假区品牌，为什么非得先要从天烽县和通达市做起呢，为什么自己非得去争取市委宣传部那边的支持呢，虽然这是典型的官场手段，但是自己为什么不通过市场和品牌的手段去运作呢。
想明白这些问睿嬗盍⒖绦ψ潘档溃骸昂昧耍。阏媸俏业母Ｐ前。抑沼谙朊靼琢耍蚁裙伊税。惺奔淝肽愫染啤！�
说完，柳擎宇直接挂断了电�