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那是什么？赵国栋寻找了很久才找到一个词语来形容现在的自己。空虚寂寞！
原因何在？生活没有目标。或者说没有更现实的目标能够激发自己去为之努力！
此时的他更回味去年的这个时候。开发区废存的重任压在自己身上。压力变动力。让自己爆发出无穷的激情去为之奋斗拼搏。而现在呢？
高速路事毕。综合规划处事务与自己有多大关系？交通厅的发展难道说离了自己就会倒退十年？赵国栋自我解嘲般的笑了起来。真是滑稽！
江口县开发区管委会副主任。副科级。这是官。交通厅综合规划处办公室主任。正科级。但它是吏。这就是区别！
官做事。吏办事！
做事用心。小事可以作出一番惊天动地伟业。办事按序。按步就班之下一切都得化为繁琐。
但是有些时候官吏之间的角色却又需要转换。只有转换你才能真正完成蜕变。一步一步走向新生。这其间的过程无异于凤凰涅重生。
晚饭时赵德山两兄弟赶回来之后。赵国栋很罕见的和三个弟弟喝起了酒。而且显得十分豁达。只是酒过三巡三兄弟都觉察到了自己兄长心绪不宁。最后赵国栋居然醉了！
迷迷糊糊中赵国栋只觉得自己全身时而冷时而热。家里人把自己送上了床。这一觉睡了不知多久。当赵国栋醒来时才发现自己已经躺在了厂医院里。而守在一旁的居然是趴在自己床头上睡得正香的古小鸥！
这是怎么一回事？赵国栋这才骇然发觉自己身体居然有些发软。这是他记忆中从未有过的现象。全身上下都被虚汗浸润透了。而肠胃里更是咕噜咕噜叫个不停。强烈的饥饿感笼罩在全身。
赵国栋身体的动作让古小鸥惊醒了过来。少女脸上发自内心的喜悦笑容让赵国栋都不由得暗自说一声惭愧。自己还在为如何甩掉古小鸥的纠缠而殚精竭虑。而现在对方却这样无所顾忌的来看护自己。相比之下自己心地显得多么龌龊。
一边喝粥赵国栋一边也才知道自己竟然在厂医院里昏睡了整整两天两夜。高热骤寒让赵国栋全身发虚软。就连医院的医生也说不出个啥毛病来。只说疲劳过度加之肝火虚旺。两相夹击就成了这副德行。
家里也替赵国栋打了电话去交通厅里请了假。蔡正阳甚至也打了电话来问候。家里人也是含含糊糊的应承着说没啥。休息两三天就好。否则保不准蔡正阳就得亲自来看看。
古小鸥呱嗒呱嗒的说了半个小时总算是清静下来。房间里只剩下赵国栋一个人。
赵国栋清楚自己病因其实就是这一年多亡命的透支体力。再加上也没咋好生锻炼休养。在加上这一下子感情上的波动。也才会导致这种情况。
不过现在赵国栋身体虽然还有些发虚。但是却觉得神清气爽。就像是一个刚刚坠地的婴儿。虽然很脆弱。但是却充满了生机与活力。
是该振作起来了。虽说在厅机关里需要韬光养晦。并不代表无所作为。如果真的在仕途上需要暂时隐忍。那么在商途上自己却正好可以一展宏图。无论是沧浪之水还是天孚公司。甚至还有房子全那边的煤矿。自己为什么不可以借助这一段时间好生规划一番呢？
第四卷 华丽的低调 第三十九节 豪情
“县里那边已经基本上接受了我们的意见。对一建司三百多名职工进行分流。一部分濒临退休人员由县里负责解决。极少数不愿意并入天孚公司的职工采取货币方式来解决。”
赵国栋醒来当天就出了院。虽然身体还有些发虚。但是赵国栋精神却出奇的清爽。整个身体都像是充斥着昂扬向上的斗志。
“债务呢？一建司的债务县里边准备怎么解决？”赵国栋最为关心这个问题。
“就像你说的那样。我向县里提出要么进行债务剥离。一部分由县里承担。一部分有我们来负责。另一个方案就是无偿改变那片土的使用用途。用本来应该支付的改变用途补交的费用来抵消本该由县里承担的债务。”临近年边。杨天培也相当忙碌。但是这件事情是大事。再忙也的商量。“县里倾向于接受第二种方案。
“那员工持股方案怎么样？”这也是一个关键问题。一旦兼并一建司和原来二建司职工持股问题也将是一个大问题。
“我们和律师商量设计了两个方案。一个就是以今年的利润进行分红。大股东不分红直接配股。而职工持股则可以任选方式。分红按一股一元分红。不分红则按一比一配股。另外一建司过来的职工都按照原来二建司职工标准一样持股。每人五千股。这样也就相当于一建司除开那块的之外的固定资产转化为他们现有持股。如果职工不愿意持股可以转让。公司负责协调其他股东负责接手。”
“恐怕我们的分红或者说配股方案一出来。一建司那边职工没有人愿意转让吧？”赵国栋笑了起来。
“应该如此。唯一有些出入的就是一建司职工持股问题上。我们也征求了一建司职工的意见。他们认为一建司资产比起原来二建司改制时更多。他们应该取的更多的股份。尤其是在的知我们即将进行扩股分红后。他们希望获的和二建司职工一样的股份。”
“这不行。这一次配股是相当于我们今年一年的分红。而一建司今年一年的收益和我们无关。他们只能按照原来标准进行。至于资产这个问题弹性幅度太大。何况一建司职工也多的多。所以在这一点上不能作出让步。”赵国栋摇摇头。
“他们大概也知道要想和现在天孚公司职工一样持股不大现实。所以就提出至少要人平持有六千股。县里也希望我们接受这个条件。”杨天培沉吟了一下道：“这也是我们当初设计的第二个方案。我也和管理层进行了沟通。可以给现在天孚公司职工加发一千元现金来平衡。至于其他大股东和管理层则不作考虑。”赵国栋想了一想才道：“这一点倒是可以考虑。就当给咱们职工发奖金吧。”
“嗯。现在物价上涨这么快。年底了考虑一下福利奖金也正常。”古志常也赞同。
“如果你们都同意这个方案。估计在年后我们就可以就这个方案在董事会里正式通过。然后和县里签署协议。正式接手一建司。”
“嗯。这也没啥问题。培哥。我和古叔都信的过你。你就按照你的想法办就行了。我和古叔就安心当个战略投资者。”赵国栋笑了起来。“只是公司规模扩大了两倍。培哥考虑怎么在业务上拓展呢？”
“这我倒是早有考虑。接手了一建司我们公司资质可以立即变成二级资质。一建司在管理上虽然相当混乱。但是问题还是出在他们公司管理层。尤其是那几个经理副经理以及财务上。不过那帮家伙做的很隐秘。检察院都去查过。都没有查出啥问题。这也是一建司职工闹腾的最起劲儿的原因。但是一建司那帮技术人员能力却不赖。这也是我赞成兼并一建司的最大原因。”
“那培哥有没有考虑过提高这些技术人员积极性的办法呢？”赵国栋笑着问。
“考虑过。但是现在还没有正式合并。我只能私下建议他们可以尽可能的多从其他不愿意持股的职工手中购买股份。至于以后公司肯定会考虑技术人员的待遇。”杨天培显然很重视管理人员和技术人员的作用：“我从干技术出身。又搞了这么久管理。清楚管理人员和技术人员作用。搞建筑这一行。这两项至关重要。”
“嗯。随着公司规模不断扩大。技术人才很重要。而管理人才更为重要。而这恰恰是很多企业现在缺乏的。”赵国栋提醒杨天培道：“培哥。现代企业中管理才是第一位的。尤其是公司壮大起来。在这方面更要跟上才行。而最好的办法是早作准备培养自己的管理人才。”
“国栋。你不到企业上来搞实在太可惜了。”深深的看了一眼赵国栋之后杨天培才由衷的道：“很多企业老板只顾开拓市场抢生意。觉的市场才是第一位。根本就没有考虑过企业自身的建设发展。更不用说管理人才的培养了。咱们企业现在虽小。但是要想一步一步壮大。管理人才和技术人才都要跟上。我已经打算今年开始就要有计划的对公司里员工进行培训。并选拔一些有潜力的员工进行重点培养。打造一批属于我们天孚公司自己的管理层。”
“培哥。在这儿我也敞开心胸说亮话。我不会踏入商场。所有这一切都只有靠你。但是咱们可以分析一下公司日后发展的方向。”赵国栋深深吐出一口气。“建筑目前是我们主业。或许日后也会是。但是我想天孚公司应该逐渐向建筑和开发一体化方式发展�