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马可夫准将点点头：“但是．一个业余的也能造成很多破坏。”
“那么，我们该怎幺办？”汤普金斯先生问他们。
他们俩都盯着贝琳达，想从她脸上找到答案。过了一会儿，答案来了。“你们
要知道，螳臂当车是没有用的。”她柔声对他们说。
“对。”汤普金斯先生表示同意。
“对。”准将也表示同意。
长时间的沉默之后，马可夫准将清了清喉咙。“我们为什么在这儿？”他问道。
“唔？”
“我们想干什么？暂时忘掉那个杂种吧。我们到底想干什么？”
“好吧，一件事：出色的工作。”汤普金斯先生说道，“我们要在这儿把工作
干得出色，还要让其他人也把工作干得出色。”
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“是的。”贝琳达接过话头．“我们还要学些东西。至少，在今天早上以前，
让这一切都显得有趣的正是项目管理实验室的实验。我们执著地学习某些真正基本
的东西，关于项目原动力、关于管理决策如何影响项目。这是我呆在这儿的部分原
因，我想你也是一样，韦伯斯特。”
“对。最近两个星期，我们模拟了实验将可能证实的各种情况。我们将会得到
非比寻常的结果，一个完全和谐的项目原动力模型，它将可以指导我们和未来的整
个世界。”
准将向前探身，把一只手搭在韦伯斯特的肩上．另一只手搭在贝琳达肩上：“好
了，我们不要放弃。想想我们来这儿的目的：干好工作，学习。我们要坚持下去。”
“但是如果我们继续这样做．怎么可能不给韦伯斯特带来危险呢？”贝琳达问道。
“我们不会给韦伯斯特带来危险，因为我们会让韦伯斯特完全接着贝洛克的意
思去做。”
“你的意思是让我去把这18个团队合并成6个超级团队，让他们都严重超编？”
“是的，因为你别无选择。而且，你还必须公布6月1日这个最后期限，还要向
所有人宣布：任何的延误都会造成数百万美元的损失。你要做这一切，捏着鼻子也
得做。”
“但是加布里埃尔，那我们还怎么把工作做好呢？”
“我们又能从这6个人员超编、不堪重负的愚蠢团队中学到什么呢？”贝琳达补
上一句。
“我们一直在犯一个错误：我们把这件事情想得太绝对了。”准将对他们说，
“这一整天里面，我们一直认为：要么按照自己以前的计划来做项目，保存我们的
项目实验室；要么就向那个杂种投降。这就是我们的错误。这两件事不见得是‘或’
的关系，也可以是‘和’的关系。”
“解释一下。”
“就是，请解释一下。”
“我们把项目合并起来。把二个Quickerstill团队合并成一个。这会给我们带
来一个人员超编的团队和两个无所事事的经理……”他不再说下去了。
“啊。”韦伯斯特说道，“我知道你的意思了：我们可以设一个人力仓库，把
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暂时没有工作的人吸收进去，然后在里面开两个新的团队，让这两个没事干的经理
去管理。对于其他的产品也是一样。然后，我们又重新得到了每个项目的三个团队。”
“太对了。”
“只是新团队会落后几个月……那又怎么样？”贝琳达看上去高兴多了，“找们
已经学到了很多尔西，还有模拟程序指导着我们、我们还可以把以前B团队和c团队
的工作成果拿给新的团队去开发，我想这会有效果。我想这能成功，加布里埃尔。
你觉得呢，韦伯斯特？”
汤普金斯先生想了一阵：“当然，有可能成功。不过我们必须小心，必须保守B、
c团队的秘密，不然会惹贝洛克生气的。”
准将笑着说：“交给我吧，我的朋友，我可是保守秘密的专家。在以前的摩罗
维亚，这是一项重要的技术。”
“在新的摩罗维亚也是一样，”韦伯斯特补充道，“我们现在也看到了。〃
“那幺，我们就要让韦伯斯手下所有B团队和C团队的经理都搬到加布里埃尔那
栋楼里面去，重组他们的项目，而且还要把他们藏起来。”
“对。不过我还发现一个问题。”
“什么，韦伯斯特？”
“某个B或者C团队可能远远提前于相应的A团队完工，从模拟程序上就可以看出
这一点。如果真的发生这样的事情，贝洛克就会发现自己完全是在多管闲事：他那
些人员超编不堪重负的团队将被我们这些小型的团队打败。他绝对不会忍气眷声
的。”
“所以我们就不要告诉他。”贝琳达提议，“我们只管发布产品．然后告诉全
世界：是贝洛克部长重组的超级团队这么快地完成了工作。没有他的干涉．我们需
要3倍于此的时间。”
“但是这也太可怕了。”汤普金斯先生说道，“所有的荣誉都给错了人。”
“但是我们都知道，我们的员工也都知道，那还有谁在乎呢？只要贝洛克不知道
就行。”
“她是对的，韦伯斯特。”马可夫准将对他说，“记着我们为什么要来这儿：
干好活，学习。我们不会妨碍这个杂种，这只是个小问题。他每天都会得到他想要
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的。”
“嗯。”汤普金斯先生也感到好多了。是不是能成功，他还不敢肯定。但是．至
少做些事总比直接举手投降要好。“当然，你们是对的。我们就这么干。”他最后
说道，“这样，项目管理实验室得救了，起码现在是。我有一种感觉，我们会学到
一些根本没有想到过的东西：在离开的时候，我们会充分了解超编的团队会对项目
造成怎样的伤害、什么程度、以什么方式。好吧，朋友们，打起精神来，我们有活
要干了。”
很晚了，汤普金斯先生跌跌撞撞地回到住处，走进自己的房间。换上睡衣．他
真想直接就上床睡觉——现在已经凌晨两点多了。不过，他还是在床边的小写字台
前坐下，拿起了笔：
病态的政治
。。 每一天，你都必须准备拿自己的工作打赌．．．．．．．
。。 ．．．．．．但是这也不能保证“病态的政治”影响你。
。。 “病态的政治”可能在任何地方出现，哪怕是在最健康的组织里面。
。。 “病态的政治”的特征：对个人权势的渴望超过了组织本身的目标。
。。 即使这种不合理的目标与组织目标背道而驰，它也可能出现。
。。 “病态的政治”最恶劣的副作用：它精简项目变得危险。
他又回过头去看了一遍自己写下的东西。最后的一条是最让他沮丧的。他们用
贾米德的模拟程序用得越多，就越清楚地认识到：非常小的团队能够产生非常大的
物质生产力。有时候，小型的团队可以在很短的时间内创造奇迹，而大型团队极少
能做到同样的事情。但是，小团队不可能得到足够的政策支持。通常你都不敢尝试
让四、五个人去创造奇迹。如果你试了，失败了，那么总会有人来做事后诸葛亮：
“如果你加了12个人，项目早就成功了。”在这种环境下，经理只好作出惟一安全
的选择，任由团队超编。尽管在他们的内心深处也完全清楚：这样做根本是错误的。
第１２章 数字人
在贝洛克部长突如其来地下达命令之后，汤普金斯他们就把每天的大半时间都
用来面试挑选新团队的成员。这项工作进行得比预期的要快一些，因为有6个产品经
理和12个最近没事可干的B团队和c团队经理的帮忙。他们分成了7个三人小组，穿梭
在马可夫准将的员工之间，寻找最好的人。遗憾的是，最具天才的人都已经被他们
在1月和2月的面试中挑选到了。毕竟，他们一直都在寻找员工中的精英，而且毫无
疑问，精英几乎都已经被找出来了。现在，所有最优秀的开发者组成了6个A团队：
产品 A团队
经理 员工人数
Notate 卡诺蒂 35
PMill 格拉底希 33
PaintIt 阿尔维斯 48
PShop 奥里克 60
Quirt 博斯特 42
QuickerStill 格罗斯 26
按照他们的判断，所有的A团队都是严重超编的。他们注定要失败。但是，这并
不意味着汤普金斯先生可以把他们扔在一边不管。他仍然必须管理这些经理，单单
这件事就会用去他一大块时间。在公开的组织图上，他直接领导这6个 A团队的经理。
当然，他们在这张图上做了些手脚，这是为了瞒住贝洛克真相。真正的组织结构跟
巨变发生之前差不多，6个产品经理和马可夫准将都直接向汤普金斯汇报工作。
跟以前一样，6个产品经理每人负责3个项目团队：重组之后的A团队，以及新组
建的B团队和C团�