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就听里里面传来声音：“唉，马上就来。 ”
不一会儿，小门开了，走出来一位年约六十左右的老头，头发花白，脸上满是深深的皱纹。 穿着件蓝色大褂，上衣兜里别着把小剪子和一把木梳。
看到毕胜雄先是吃了一惊，才道：“你找谁？”
毕胜雄让这个老头给说乐了，明明开着理发店，有人来了，你不问剪不剪头，反而问人家找谁。 笑了两场毕胜雄才道：“我来理头的，怎么？你这儿不是理发店吗？”
老个老头听后讪讪的笑了笑，才解释道：“我这店里平时来剪头的都是些老街坊，其他人都到那边的发廊去了，那会到我这个破店里来啊。 ”
毕胜雄知道老头说得是实话，现在的人生活条件好了，连理发也不只是把头发剪了就算完，而是什么锔油、染发、烫发一起来，有的还得找个年青的小姐按个摩什么的。 像老头的这家店一看就不具备这些条件，难怪除了一些老同志没有其他顾客。
第三百三十三章 鼎盛公司（中）
第三百三十三章 鼎盛公司（中）
老头让毕胜雄坐在椅子上，又从一边取过一大块布系在毕胜雄脖子上，问道：“同志，你理个什么头啊？”
毕胜雄原来都是梳个分头，不过看老头的样子，虽然看起来很专业，可还是有些不放心，便道：“理个平头得了。 ”他想这老头年纪这么大，理个平头应该不成问题吧。
老头也不说话，拿起剪刀、木梳刷刷的理了起来。 毕胜雄当然不会就这样老老实实的理发，便道：“老师傅，你贵姓？”
“姓李，你就叫我老李就行。 ”
毕胜雄也没客气，道：“老李，看你这手法蛮熟练的，理了几十年了吧？”
老李手没停，回道：“算起来得有二十多年了，不过我这也是半路出家，后学的手艺。 ”
“噢，那您原来是干什么的啊？”
“原来？原来是厂里的工人。 ”说完老李一指窗外，“就是那个厂。 ”
毕胜雄一听，知道有戏，既然是厂里的老工人，那一定对这个厂非常熟悉。 “那怎么干起这个来了？”
“厂子不行了，可我们总得活下去，总得养家糊口，后来就学了这个手艺。 ”老头的话听起来波澜不惊。
“这个鼎盛集团现在不是不错吗？听说还是全市有名的大厂？”
“大厂？哼，原先那才叫大厂。 可惜让那些败家子给败光了。 这个鼎盛算个什么东西，还是什么大厂？”老头的话中带了几丝怒意。
毕胜雄终于听出几分味道，看来其中一定有什么猫腻，便不断地旁敲侧击，仔细打听起这个鼎盛集团公司的资料。
从李老的话中，毕胜雄才知道，这鼎盛集团公司的前身本是全省乃至全国有名的飞尔冰箱厂。 毕胜雄还记得这个牌子，他年青时飞尔冰箱着实火过一阵。 当时谁家要是能有一台飞尔冰箱那可真是高干中的高干、富豪中的富豪了。 可不知后来怎么地，就消声匿迹了。
飞尔冰箱厂成立于3986年，当时由三线军工企业国营1234厂和天安的门窗厂合并组建天安市电冰箱总厂。 同年9月，引进日本一家公司具有八十年代国际先进水平地电冰箱生产技术和设备；“搭最后一班车”挤进了全国重点电冰箱的生产厂商行列。
3989年，经天安市经济委员会批准，由天安市电冰箱总厂、天安激光材料厂、天安无线电机械厂等企业为核心，组建了跨地区、跨行业、跨所有制的经济联合体——天安飞尔电器（集团）公司。 但其根本性质并示改变。 还是国有企业。
到90年公司发展达到顶峰，成为全国十大电冰箱品牌之一，拥有员工4000余人，各类专业技术人员500余人。 当时根据省资产评估转让事务所资产评估报告书，天安飞尔电器（集团）公司共有净资产近6亿元，每年销售收入达2亿元左右。
并拥有自己的医院、学校等附属设施。 已经成为一家集生产、经营、科研、销售、外贸为一体的综合生产经营型企业集团公司。 经营范围除家用电器系列产品外，还包括机械、电子、激光材料、塑料制品、五金、建筑材料、服装、鞋帽、劳保用品、经济技术信息等方方面面。
而且公司在香江上市H股上市，股票价格一路飙升。 成为当年最有潜力的股票之一。
可好景不长，用老李的话说，就是“得红眼病地人太多”。 看到飞尔电器集团工资高、福利待遇好、发展前景广阔，市里大大小小的官员，只要是能说得上话的就拼命的往集团插人，仅两年时间。 集团资产、利润虽有一定增长，可却抵不过人员的增长速度，集团人员从4000来人一下子猛增到6000人之多。 而且新增的这2000多人大多只存在于集团职工名单上，除了发福利和奖金时才能看到这些人一面外，平时根本看不到人影。 可工资却得照发，也就是说集团养了2000多个白吃饱的。
可就算这样，由于当时的社会条件，全国改革开放不久，人民生活水平正日益提高，厂里地产品销路不愁。 所以还算过得不错。 不但工资可以保证，逢年过节的还会多多少少发些福利。
但眼红的不只是这些当官的。 市里的各部门，只要有检查权限的，也都盯着这块肥肉。 各单位每天组团来到集团进行检查，就连计划生育办公室也常年“驻守”在飞尔集团进行检查，最多地一次，仅一天检查团就来了二十一个之多，共计近四百人。
这些人不仅吃，而且还拿，今天这个说家里缺个冰箱，让给弄个内部价的，明天那个说家里装修还差点材料，让给想想办法。 集团不敢不给，这些人得罪了那个，都能让你不好过。 可给后又那好意思要钱，每年光是应付这种检查的花费就达几百万之多。
后来集团看这种风气不能再长下去了，就订立了严格的各项接待制度，不管多大的领导，一律四菜一汤。 还别说，效果不错，不到一个礼拜，来检查的人少了一大半。 可就在集团领导高兴的时侯，集团董事长却被调职了，新来的董事长是市财经办的主任。
新董事长上任后，这种大吃大喝的风气马上又恢复了，而且愈演愈烈。 最夸张地一次，一个省里领导来检查工作，董事长亲自陪同。 吃过午饭，董事长见领导有些不高兴，忙问随行地人员，随行的秘书告诉这个董事长，这个领导就好吃点海鲜。
这个董事长马上找发人到市里去买，可天安是个山区市，离海远了去了，而且当时不像现在，交通发达，别说是在市里，就算是在个县城，各种海鲜馆也是随处可见。
去买地人打电话说跑遍了全市也没买到。 那个董事长一发狠，告诉那人马上去机场，坐飞机到最近的临海城市去买，今天晚宴上必须见到海鲜。
他这一句话不要紧，那人这一来一去花了几万元，才把海鲜买了回来。 晚宴上，那位省领导看到了满桌的海鲜这才露出点笑容，夸董事长是个干事业的材料。
仅是大吃大喝还不算，这位新来董事长的坐车可真是一月一换，换下来仅开了一个月的新车却被以报废车的价格买给了省市的领导。 这笔开销算下来，一年就是近千万之多。
第二百三十四章 鼎盛公司（下）
第二百三十四章 鼎盛公司（下）
年底结帐时，董事会的其他成员不答应了，最后告到市里、省里，可又能怎么样，省里、市里的领导早就被他喂饱了，很快就将这件事压了下来，倒是那些告状的董事经理们不到一年时间，就都从飞尔电器集团消失了。
就这样，原本市里规模最大、效益最好的国有企业从此走上了下坡路，公司就算挣点钱还不够这些领导吃饭买车的，连集团职工的工资都发不出来，每年只能靠贷款维持。 这种条件下那还有钱进行技术开发。
然而社会发展却不以这些人的意识为转移，科技进步日新月异，飞尔电器集团很快就被社会发展、科技进步的大潮淹没了，集团的仓库中产品堆积却找不到销路。
到3996年，飞尔电器集团的经营危机更加明显，最终只能是被迫停产。
可集团的这些领导们却是仕途一帆风顺，特别是集团董事长，眼看飞尔电器集团不行了，又跳到了省里一家直属大型国有企业当上了董事长，其他人也是各有升迁，只是苦了像老李这样的一群老职工。
在厂子停产后，职工也闹过、上访过，可又会有什么效果，