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服务员听了郝震的话，还真把他当成请客的了。又瞧着他肥头大耳的样子，便越发断定他这个工资基本不动老婆基本不用的国企领导，是真心要在外地朋友面前摆阔。于是也不含糊，随口就一连串报上了四五种菜名。郝震还装呢，慢悠悠地问身边的总经理：“你看怎么样？”
“好！”总经理犹豫了一下，立马腆胸叠肚，粗声粗气地对服务员吼道，“我看都不错，都上吧。”
“先生，那您还喝点什么酒水？”服务员乘胜前进，语调越发恭敬，表情更加热切。
总经理这回可长心眼了，不等郝震搭腔，立马就说：“你们北京的瓷瓶二锅头我觉得挺好，来两瓶！”
“哎，一瓶就够！我们中午人少，喝不了浪费。”郝震对服务员命令的声音说。
开始上菜了，每个人面前都摆了好几个精致的大白瓷盘子，盘子中间镶嵌着橙红相间，滑甘嫩爽的一小块软肉。乒乒乓乓刀叉铿锵乱响之后，估摸着时机已到，总经理身边就冒出一个斯斯文文戴眼镜的“马仔”。“马仔”自我介绍说，是个刚从什么“家里蹲”大学漂回来不久的“海归”，随即便端起杯子，逐个向三位国家干部挑衅。可不承想，经济处这哥仨都是“酒精”考验的革命战士，连帝国主义都不怕，还惧这个假洋鬼子？便由杨明峰代表，跟他一对一地喝，果然三下五除二，很快就把“海龟”给办成了“缩头乌龟”。
主菜上来了，大概是什么产自北冰洋里的深海鱼头。这下，就该轮着咱历史悠久的中华酒文化发扬光大了。三个人不用商量，都知道我党“首恶必办，胁从不问”的政策。杨明峰再接再厉，假装恭敬地跟总经理先喝了三杯鱼头酒。接着是刘立新，热情洋溢，为结识新朋友又干了他三下。不过他首先声明，自己开车，以茶代酒，两杯茶，顶一杯酒。两人基本完成了任务之后，再下面的后事，就全托付给战斗力最强的郝震了。
郝震最擅长喝急酒，也叫“鲸吞”，玩得也邪乎。喉结不动，就能整个灌下一瓶白酒，有个雅号叫“下水道”。他今天不知从哪儿对人家的产品，冒出那么多建设性意见，意见一下，就“吞”一杯二锅头。总经理不停地感谢，也不停地顺着他喝，再说，哪敢不喝呀？很快这哥们儿眼睛就斜了，舌头也直了，抬手数着服务员手边的空酒瓶子，还问呢：“小哥，我们喝了多少瓶了？有六瓶了吗？”
“先生，你们喝了五瓶了。”据杨明峰估计，他现在眼睛里的酒瓶可能都是成对儿的，没直接说十瓶就不错了。服务员说着，又熟练地撕开了一个包装盒上的拉绳，高兴地说：“这才是第六瓶呢。”
“哎，不喝了，真喝不了了！”看总经理的面相，今天人财双双孝敬给客户，激动得都快要哭了。
“没事，最后一瓶，我们也不能让你多喝呀，我给你满上。”郝震站起来抢过服务员手上新开的那瓶酒，循循善诱地说，“你回家睡一觉，明天就没事了。还是你们外企好哇，工作时间有弹性。不像我们国企，就是没啥事，也要可丁可卯的在班上盯着。”
不料，听了郝震的自谦，总经理脸色更难看了。他呆呆地盯着面前满满的一杯酒，嘴咧的像吃了苦瓜一样，过了半晌才直着舌头，含糊不清地说：“哥们儿，跟你说吧，还是国企好！不瞒你说，我以前也是国企职工，还是个科长，辞职出来几年了，现在后悔得跳楼的心都有！”这家伙使劲叹了两口气，红着眼睛看看他们三个人，声音一下子大起来，“你看你们多好，这个岁数正是年富力强的阶段，前途无量。可我呢，已经四十了，现在已经升到中国人在公司里担任的最高职位了，也算走到头了。”
“嗯，有道理！”刘立新深有感触地点点头，抿着嘴从容不迫地说，“前些年我就想过，在国企，不管有什么本事吧，只要自己驾驭得好，机会还是有的，混好了可以说是前途无量。搞技术的，可以成为国家级专家，业界泰斗；搞流通的，能成为市场主宰，名利双收；搞行政的，下面保底，上不封顶。大家还别不信，几乎全部的共和国高官，都是从国企阵营里走出来的。”
“哎，给国家打工，腰杆硬呀！”总经理脸色由红转白，受了刺激更加欷殻Р灰眩澳忝敲惶寤幔壑泄嗽谕馄蟮腿艘坏妊健Ｎ业亩ネ飞纤荆褪歉鲇《劝⑷炻钗颐鞘侵恚芰宋耆瑁沽渥於疾桓一兀卤豢健！�
“可你们挣钱多呀，不像我们，就这点死工资。”杨明峰看他说得可怜，急忙找出理由安慰他。
“嘿呀，多什么呀，我全看见了。”总经理边上的一位哥们儿亟亟开口道，“你们远宏的职工，哪个没有福利分房，哪个没有政府补贴，还几乎家家有车。可我们呢，混得好的，大不了也是有房有车，跟你们也差不多。再说，你们买房子的价格，跟我们能比吗？要是算上你们明里暗里，各种各样的收入、补贴，还不一定谁挣得多呢。要是再弄上个一官半职的，更不得了了。”
“那倒是，就是请我去你们那儿，我都不去。”郝震摇头晃脑地说，“那，那叫啥呀，达不到销售指标就走人，敢情就是给人家外国人当廉价劳动力，打短工嘛！嘿嘿，还是国企舒服，挣钱够花，还没有那么大的压力。只要我不犯法，踏踏实实能干到六十岁退休。”
“外企的管理和技术都是比较好的，在外企能学习到很多新的东西，我觉得还是各有千秋。”杨明峰思索着，对身边的刘立新说。
“呵呵，”刘立新笑了，瞥了一眼那个“海归”压低声音说，“欧美国家那些企业文化，在咱们中国基本不适用！你现在应该有点感觉了，最好的管理是符合民族特点的管理。半部《论语》治天下，说的就是这个道理。人家日本和东南亚国家，前些年还嚷嚷着，要用儒家思想，抵御西方歪风呢。在技术层面上，更不用说了。你数数，有几家国际化的大公司，把研发中心设在咱中国的？他们都是干销售，卖产品，替外国人跑腿挣咱们中国人钱的小工。”
酒足饭饱，下楼送客。依依惜别了摇摇晃晃的外企总经理，郝震随便编了个理由，抬手打了一辆出租车，也跑没影了。到了末了，还是刘立新和杨明峰俩人回到办公室。刘立新开车不喝酒，杨明峰倒是喝了有小一斤，脑袋蒙蒙的，再没心思干活。不过大脑受到乙醇的刺激，却是异常的活跃，忍不住就走到刘立新身边，拉了把椅子坐下。
刘立新手里正拿着一支铅笔，在一大厚本子《综合计划草案》上修改涂抹着。偏头看见杨明峰喷着酒气，双目微红，便呵呵地笑起来说：“为了工作喝点小酒——光荣！回宿舍休息吧，也算是公假。”
杨明峰有心事，皱着眉头，直接就提出了在毕业分配时困扰着很多同学的一个问题，而且直到现在，这个问题他也没完全从理论上弄明白：“刚才我听了你们说的，国企这么好那么好，看起来似乎都是事实。可为什么还是有那么多人辞职往外企跑呢？”
刘立新瞪眼看了看他，思索了片刻，才撂下手中的铅笔，拿出当师傅的派头郑重其事地说：“要讨论这个问题，首先得有一个基点，就是从‘资源占有权’这个角度上来分析。你看啊，任何一个国家，经济、物质、文化这些重要资源，绝大部分都是掌控在政府手里吧。也就是说，不管什么时候，最先占有权都是归政府的。人才，这个重中之重的资源，更是如此！在我们那个时候，大学毕业生都是要进国企或是各级政府机关的。国企里人才济济，可以说各个都是精英。既然是精英，当然要有强烈竞争了。
“这些年下来，走的人确实有一些。我总结，有智力水平相对不行走的；有不会与同事、领导相处，也就是EQ不达标走的；还有自我感觉怀才不遇走的。更多的一类，是所谓前途渺茫，急功近利，贪图眼前一点儿蝇头小利走的。这几种人，走得都不可惜，尤其是最后那种人。这人呀，要想成就点事情，哪能那么容易？工作个三年两载，就想要熬个官当，挣上几百万？不管哪朝哪代，不管做什么样的工作，都是极少数。不劳而获，幻想天上掉馅饼？呵呵，这种好事，我还没亲眼见过！成功只能属于耐得住辛苦，忍得了寂寞，最后坚持下来的人！
“因此，在各级政府和国企里，大浪淘沙，最后剩下的中坚，都是精英中的精英！国家不管到了什么时候，这块资源都是要保起来的。要是看着咱们这些人，比筛下来的那些生