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每个上司都有自己的喜好和弱点。如果不能针对性的应对，而用一套方法来包打天下，最后结局只有淘汰。
从这个意义上来说，职场生存是一种艺术而非技术。
最常见的错误是人们会说，到了职场就一定要表现自己，尽可能的展现才华。这在一些上司面前或许是有用的，可在中国，绝大部分上司都对此不感冒。
尤其是狭隘型上司，如果这一类人有逆鳞的话，那么爱好表现的人就是在摸上司的逆鳞。
“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念。有些人工作能力很强，但却喜欢藏在幕后，上司让干什么就干什么，这类人虽然也会被压制，但至少还安全。
爱表现的人却不同，无论工作适合不适合，自己能力够不够，只要有机会就喜欢跳出来，仿佛整个部门里只有他在干活。
这样的人，一定会遭到狭隘型上司的疯狂打压。因为此类上司最不喜欢的就是有人超过自己，当一个工作能力不怎么样，还时时刻刻表现出要跳到上司头顶去的人出现时，狭隘型上司是绝对不可能容忍的。
当这种情况出现时，狭隘型上司一定要把下属赶出部门，甚至于两败俱伤都在所不惜。
所以，在狭隘型上司的部门中，第一要诀就是“韬光养晦”不露锋芒。
警告：本章节内容以及法则只适用于“狭隘型”上司，决不可随意套用到其他类型上司。
案例：
顾小梦永远都不会忘记刚到公司的那一天，她走出地铁口，就看到F集团华东分公司大楼矗立在闹市区，湛蓝的天空中，却有一团乌云笼罩在大厦之上，就像是阴云盖顶一般。
后来顾小梦听同事说，那团乌云乃是多年来公司里被逼走的同事所积蓄的怨气化成，风吹不走雨打不散，一直都笼罩在上面，科学难以解释。
顾小梦就像其他普通人一样，并没有什么特别的。相貌不太出众，性格也是温吞吞，从小读书成绩中等，勉强上了个普通大学的文秘系，家境也没什么特殊，父亲是老师，母亲是家庭主妇，可以说，顾小梦是再寻常不过的小人物。
但就算是小人物，才踏进职场时也会有些踌躇满志，希望自己能干出一番大事业。通过父亲的一位同事的关系，顾小梦免试进了一家中国4A广告公司。
这是一家巨型广告集团，从前是个国有企业，后来在某个老总的卓越领导下，成为国内4A公司之一，随后又进行了管理层回购和改制，国有股份退到百分之五十左右，管理层和合伙人掌握了相当股权。
在中国广告业迅猛发展的几年里，国际4A公司全面入侵，这家广告集团的活力逐渐消退，为了拯救集团命运，便与世界上首屈一指的广告公司达成合资协议，从此又变成了外资企业。
这家广告集团，我们称它为F集团，便拥有了国有企业、私有制企业、合伙人制度、外资企业的多重身份，其中管理层十分复杂，派系林立，一个个小集团密集分布，外面人水泼不进。
顾小梦就是进入了F集团下属华东分公司，担任小客户部创意一组的文案执笔。顾小梦觉得自己能大展拳脚，当然是有些缘由的，她从小文笔就好，读高中开始成为女文青，爱好写散文和诗词，之后在大学里，也是文采出众才获得老师的青睐。
虽然学的是文秘专业，不过做文案工作却让顾小梦觉得更加如鱼得水，她已经做好一切的准备，要干出一番事业来。
F集团的组织架构很复杂，有部分类似国企，有部分是合伙人制，但更多的还是向国际4A公司学习的架构。F集团下属五个大区分公司，每个分公司下又分大客户和小客户两大部。
顾小梦是华东分公司小客户部创意一组的文案执笔，她直接向创意一组组长华女报告，而华女则向小客户部创意总监吴SIR报告。可以说，顾小梦目前是F集团中最底层的小职员。
华女今年三十多岁，已婚未育，据说是两年前才当上创意一组的组长，在公司混迹多年才走上领导岗位，这让华女对组长位置十分紧张，把手下五个创意人员看的甚紧。前几个月，一个文案执笔实在受不了华女的管理方式，跳槽去了别的公司，这才让部门空出个人员编制，顾小梦正是顶了这个缺。
顾小梦刚进公司时，华女对她表示了适度的欢迎，勉为其难的请吃了顿饭，并且鼓励一番。就是这丁点的示好，让顾小梦觉得遇见伯乐，决心士为知己者死，拼尽力气也要好好表现。
于是顾小梦有空没空都抢着做事情，办公室里秘书的工作由她干，杂物活由她干，就连扫地阿姨的活都帮忙做。还不到半个月，顾小梦就多了个绰号“我来”，就是同事们取笑她看见什么事情都大叫“我来”。
往常沉闷的办公室多了点生趣，时不时的听见顾小梦那“我来”“我来”的叫唤声，往往第一件事情没做完，第二件第三件事情又抢来了。不止是杂务干的多，正经创意的活，顾小梦也死乞白赖的接了许多，说也奇怪，同事们并不多和她抢，只任她去做了。
短短时间内，顾小梦就做成了两个创意CASE，虽然活都不大，但在小客户部中，也算是个不错的表现。
同事们开玩笑时都对顾小梦说，在试用期内就有这种表现，是前所未有的，搞不好三个月试用期一个月就能提前结束。这些话说的顾小梦心里象乐开了花。
但乐极生悲，有些事情，总要见真章的。
一个月过去，HR专门找顾小梦谈话，主要是探讨下怎么提升工作质量。顾小梦原本也不太注重这次谈话，可HR最后露出的口风，却让顾小梦大吃一惊。
原来在三个月试用期内，她的组长华女是要每个月写试用报告的，而只要两个月分数低于及格线，顾小梦就会被开除。而这个月，华女给顾小梦打的分数竟然还不到五十分，离及格还差一大截呢。
这个消息，让顾小梦五雷轰顶。她自认为干的不错，两个创意虽然不是4A级别的，但客户都认可并采用了，而且除了正事外，办公室里的杂务也全包了，可以说除了她之外，一组里就没人干过事情。
这样还不及格，简直没了天理。
当天下午，顾小梦在办公室里嚎啕大哭，华女不在，其他几个同事劝了半天，说的都是些不痛不痒的话，顾小梦总觉得他们都知道些什么，却偏偏不肯说出来。
下班后，顾小梦懈怠的趴在桌子上，她有满心的委屈，却不知道跟谁去说。
正这时候，做清洁的林阿姨过来，看顾小梦那副可怜相就问：“怎么啦？”
顾小梦：“今天HR找我谈话了，说华女给我打了低分，下个月再这样就要被开除了。”
林阿姨：“老方一贴，半点新意都没得。”
顾小梦觉得阿姨话中有话：“什么意思？林阿姨，从前也有人被打过低分？”
林阿姨叹了口气：“这么多试用工里，就你干活最勤快，待人也最好，所以分数就最低。”
顾小梦大吃一惊：“为什么？不是做事多才好的么？难道干活干的好也有错。”
林阿姨：“当然有错，而且还大错特错。我在这个地方干了十多年，眼看着很多人象你这样，以为拼命做事就是表现好，所以一天到晚干活，什么事情都抢着做，风头出尽，到最后，只有被扫地出门一条路。”
顾小梦被说的心有余悸：“为什么会这样？阿姨你教教我。”
林阿姨放下抹布，坐在顾小梦身边：“傻女，不是每个地方都把干活当成绩的，你要看看你上司是谁，她喜欢什么不喜欢什么，就像你这么什么都不顾，只知道埋头苦干，她不整你还整谁啊。”
“华女在整我？”顾小梦傻兮兮的。
林阿姨：“你做事这么好，这个月的工作全都你干完了，还被评不及格，那岂不是整个组的成绩都不及格？华女这么做，不是在整你是在干吗？傻女，你真是被人给卖了还帮人数钱呢？”
顾小梦：“可华女为什么要整我呢？我在帮她做事啊，我做的不好她可以告诉我，教我改进呀。”
林阿姨：“你的问题就是做的太好了，好的过了头。华女是什么人？这两年来，她手下离职的调走的开除的少说也有十多个，试用工来一个走一个，几乎没有通过的，她是公司里出名的碎纸机，什么人进她部门，就只有粉身碎骨的命运。”
顾小梦：“可这有什么好处？”
林阿姨：“华女这个人没太大野心，可就是器量很小，妒忌心又强，她到快四十岁才当上这个组长，就是因为工作能力不强，所以她很担心手下能力强过她，从而取代她这个组长的位子。”