按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
公司老总原本就在等台阶下，看顾小梦主动顶包，替胡震开脱，也只当事实如此，把顾小梦狠狠骂了一顿，并要顾小梦搞定客户，并扣发两个月的奖金。
副总是想借机整倒敌人的，但顾小梦言辞凿凿，却也无从下手，只好恨恨的跟着老总走了。
一场危机，被顾小梦给消散了，胡震经理面无表情的离开，业务部面有不甘的散去。只有吴SIR还站在那里，仿佛认不出顾小梦了，在前一天，顾小梦还是言听计从的学生，怎么今天却像是变了个人似的。
顾小梦悄然的回到自己位子上，她并没有与吴SIR对视，但心里面却很清楚，有些人好心会办坏事，而在职场上，好心是没用的，只有好结果才有用。
教师型上司就像是父母一样，关心过度，往往因为好心而导致坏结果。而只有自己做主，才能让事情变成最后的好结果。
上司喂养法则之十：没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。
遇到一个好上司，对很多人来说是好事情，但对少数人来说却是坏事。
因为绝大多数人并没有远大的职场理想，他们就巴望着碰到个好上司，然后平平稳稳的过一辈子。
当这些人遇到教师型上司，便会有归宿感，他们把上司看成亲人、老师和崇拜的对象，觉得自己只要能一辈子在这上司手底，就心满意足了。
但安逸是会害死人的。
职场是利益交换的场所，而有利益的地方就是战场。在一个日日剧变的战场中，把自己的命运完全交给上司，这是一件万分危险的事情。
就算上司本身照顾你，不危害你，可谁又能保护上司自己呢？你把命运交给上司，可上司的命运又是谁掌握？
在职场中是没有命运天定一说的，所有将得到的东西，都需要你自己打拼出来。你当然可以靠跟着上司来分享胜利，但你的上司却并不能永远胜利，他都掌握不住自己的未来，又怎么来管你呢？
以为跟对好上司就可以高枕无忧，是职场里最大的风险之一。
一、任何上司，都有离开的那天。
教师型上司一般都有相当的年纪，他们在公司里供职日久，所以对你来说，这是一棵根深蒂固的大树，可以遮阴。
但上司的年纪越大，就越有离开的风险，如果你以为上司可以庇护一辈子就错了，你的人生很漫长，至少有三十到四十年，可你的上司还能在职场呆多少年？
五年？十年？他们会退休，他们会被淘汰，他们会被闲置。总而言之，上司的职场路是在末端，而你的职场路才刚刚开始，他们可以领你上路，却不可能陪你走完整条路。
做人必须居安思危，要未雨绸缪。从上司照顾你的第一天开始，就要明白，迟早有天，上司会离开你。
他们不止是离开你，也会离开职场，远离一切的利益喧嚣，从前的资源，从前的帮助都不会再有。
与其让上司离开你，还不如你先离开上司。
二、上司的失败，也会是你的失败。
教师型上司还有一个巨大风险，那就是他们通常都比较失败。这个类型的上司并非没有能力，也不是没有人缘，但他们却一定会有些硬伤。
譬如比较清高，譬如某方面能力较弱，譬如不讨上司欢心等等。总而言之，教师型上司没办法处于职场生物链较高位子，往往只能在底层游荡。
教师型上司要么没有敌人，一旦有敌人必然是很厉害的，他们或者是更高的上级，或者是竞争着爬上去的，这些人，会形成教师型上司的对手系统。
如果你只抱紧上司一棵大树的话，风险就会直线上升。在职场中，你并非无根之草，但有没有想过，如果上司被人斗垮了怎么办？
你把命运系于上司一人，而上司却是容易失败的那种人，你的命运也就岌岌可危。
很多人以为，自己效忠上司，就应该和上司结成命运共同体。
这在表面上并没有错，如果不卖命，也不会有上司信任你。
可是，真正的职场高手会给自己留条后路。人是不可以把路走死的，除非是职场最大的老板，否则一条路跟到黑，始终是危险。
多结善缘，多留后路，才是聪明人之道。
三、除了父母，没人能对你好一辈子
有些人，会把上司当成亲人。这其实是正常的，在一个只讲究利益的地方，突然有人对你特别好，愿意照顾你，愿意教你东西，那么把他看成亲人是个合理的心理反应。
但回过头时，必须要冷静理智想想，他有没有义务必须对你好？
答案肯定是没有。
那么他有没有义务必须永远对你好？
答案继续是否定的。
上司对你再好，那也是一种自发自愿的行为，是没有约束性的，不包含义务，更没有规则的限制。
所以上司可以对你好，也可以对你不好。他们可以今天对你好，但也可以明天对你不好。所有的自主权，都掌握在上司的手里。
之前说过，就算教师型上司，他们也有需求，也有心理变化，会受到情绪的控制。你根本没办法打包票，上司能够无怨无谓的一直照顾你。
这个世界上，除非父母之外，是没人能对你好一辈子的。
所在职场上，你每天都要做好上司不再关照你的准备，只有保持着心理预期，才会遇事不慌乱，能应对得体。
而另一方面，对上司的资源和教育要尽力索取，把能拿到手的都拿到手，千万别以为留在上司处是存银行。
别人的东西始终是别人的，只有到了自己手上，那才属于自己。
四、自己不把握命运，就没人能帮到你。
看到这里，你们应该明白，狭隘型上司也好，教师型上司也好，都不会是你们职场的终点。因为人在职场是没有安全的，除非自己本身的地位够安全，所以教师型上司，也是你们途径的一站，是需要超越和突破的。
但幸运的是，教师型上司无私和包容，他们给了你足够多的东西。他们保护你，他们教育你，他们甚至还会推你们向前走。
面对这样的上司，千万不要以为，自己超越了就是对不起他们。事实恰恰相反，你突破他们的层级，不仅是对自己的负责，更是对他们的负责。
这类上司把自己看成是老师，而所谓老师，正希望学生能够超越自己，只有一伙无能的学生，就不能证明他是好老师。
所以教师型上司和狭隘型完全不同，他们不会阻碍你的发展，甚至还会助推。
而另外一方面，你必须要掌握住自己的命运。人最大的问题是把命运双手奉送给别人，有的相信命运天定，有的相信背景靠山，有的相信老师，有的相信朋友。
不管你相信谁，都不如相信自己来的牢靠。因为你自己都不帮自己，就没有人帮你。如果你不考虑自己的利益，就不会有人考虑你的利益。
人助天助，史上的成功者，莫不是如此。
案例：
在别人看来，顾小梦真的是运气非凡，有个那么帮他的上司。在短短时间内，顾小梦挤跑华女成了组长，又在公司里成为创意明星，有重要客户必定是顾小梦去，有培训顾小梦是首选，乃至于选拔飞机稿参赛，也是顾小梦的优先。
如果这么下去，顾小梦不仅在华东分公司有名，恐怕全国的广告界里，也会有她的一席之地。
本来顾小梦也是这么想，但经过最近一系列事情后，她顿时感觉到自己有死于安乐的危险，便开始了一年一度的反省时间。
这是顾小梦从某本小说里学来的技巧，就是每个人在一年中都该挑选个时间，单独坐在安静的房间里，排空思想，然后把这一年来的事情都从头到尾理顺一遍，这样，能够更加客观的看问题，也可以对自己的未来有一个清晰把握。
毋庸置疑，顾小梦的职场生涯是很顺利的，尤其在吴SIR手下，顾小梦进步极快，从一个普通的创意执笔，迅速成长为有想法的高手。
但这样下去，会不会如别人所料，顾小梦能够在全国广告界出名，成为出类拔萃的顶级广告人呢？
顾小梦反复问自己这个问题，想了足足有几个小时，她终于能够冷静的下一个判断。
不能。
这个答案自然令顾小梦很痛苦，但她却知道，自己所做的判断，是经过理性分析的，绝不是谁忽悠几句出来的。
原因比较复杂，但主要有几点。
顾小梦本身条件的限制。她是学文秘出身，在文字方面的根基不够扎实，平时看不出来，但和别人一比较就很明显。她能否在强手如林的广告圈里杀�