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启示
无论是哪一个行业或领域，敢于突破创新才能成就大事业。
前人的成果不是金科玉律，只有有勇气去怀疑和实践的人，才能发现未知的领域，并在“未凝固的水泥地面”留下闪光的足迹。
第89节：不走别人走过的脚印（2）
要使自己在成功之路上少走弯路，就要肯动脑，大胆地质疑，适当地做一些别人没有做或是不敢做的事情。
很多人都认为前人的成果或成就是后人行动的指南，是指导后人人生的信条。殊不知，伟人也有犯错误的时候，这就需要我们坚持辩证的观点，并大胆地提出质疑，然后逐渐去完善，这样才能不断推进社会的进步和发展。
创新是“思与行”的完美结合，因此善于创新的人，必须是智者与行动家的结合体，他们要想取得卓越的成就就不能走别人走过的脚印。即使我们只是一名普通的员工，也同样需要创新，这样才能为企业创造更大的经济效益。
思索
※ 你有没有这样的经历，因为太执着于前人的成就，而放弃了自己的主见？
※ 你会不会有这样的想法：创新和突破都是别人的事情，我的工作太平凡了，根本没有机会也没有必要创新？
※ 你认为怎样才能在“平凡的岗位上创造出不平凡”，“把简单的事情做得不简单”？
※ 在工作中你遇到的最大挑战是什么？你打算从哪方面加以改善？
你知道自己是怎样的人吗？将下面的问题回答完后，认真思考一下：
凡是比我能干的人，我不大怀疑他们的看法。（）
在我自己拿不定主意的时候，喜欢求助于他人。（）
我是个充满梦想，勇于创新的人。（）
我很有创意与灵感，在团队中，能够负责企划方面的事务。（）
我的想象力和创造力经常会让别人大吃一惊。（）
我时常会对前辈们提出的可行性措施提出质疑。（）
时常自我反省的人，会越来越强大。永远都要抢先一步，一味盲从往往会一无所获。如果你还不是一个善于否定和怀疑前人制定的“金科玉律”的人，那从现在开始行动吧！
第90节：不要让“经验”成为障碍（1）
不要让“经验”成为障碍
西点军校的教官斯蒂克曾给他的学员们讲过这样一个故事：
有一艘远洋的海轮不幸触礁，幸免于难的九个船员在海上漂泊了几日后，终于拼死登上了一个孤岛。但是接下来的事情依旧很糟糕，岛上到处是石头，根本找不到可以充饥的东西。更为要命的是，烈日炎炎，船员们口渴得嗓子眼里冒烟。
可是四周除了一望无际的大海，再也找不到其他溪流。谁都知道海水又苦又涩又咸，根本没有办法饮用，因此他们把唯一的希望寄托在老天爷能下一场及时雨或是有过往的船只上。几天过去了，船员们失望了，其中的八个船员终于支撑不下去，纷纷渴死在孤岛。最后一位幸存者，终于无法再忍受饥渴和恐惧，用尽最后一点力气跳进了海里。
接下来发生的事情出乎所有人的意料，船员美美地喝了一肚子甘甜的海水，起初他以为是自己产生了幻觉，于是静静地躺在岛上等死，可是当他再次醒来时却发现自己还活着。在接下来的日子里，船员每天靠喝岛边的海水度日，终于等来了救援的船只。
后来经人们化验后得出这样的结论：这里的海水下面有地下泉水，所以海水变成了可口的泉水。
教官斯蒂克语重心长地说：“其他渴死的船员根据经验知道‘海水是咸的，根本不能饮用’，却没有想到也许还有例外，有时候‘敢于突破经验，常常会使你绝处逢生’。”
启示
经验固然重要，但是一定要恰当地利用才能起到事半功倍的效果。切记，任何时候都不要受到经验的束缚。“敢于突破‘经验’，常常会使你绝处逢生。”
创新是员工进步的动力，任何员工都应该拥有创新意识。循规蹈矩、缺乏创新意识的员工，很难有所成就，绝不能成为优秀的员工。
任何一项创新都不是无源之水，无本之木，但是千万不可以被前人的经验所束缚，敢于突破‘经验’，常常会使你有更多的灵感。
每个人不但要具有强烈的创新意识，而且要敢于创新，培养自己的创新意识，不断激发自己的创新热情。
解决问题时，应具有创新意识，敢于尝试，针对关键点找出解决问题的创新方式。
思索
※ 你在工作中有没有遇到过像故事中的主人公一样的事情，你是怎么解决的？
※ 在工作中你是否经常凭经验办事？你认为这样做对工作有促进作用吗？
第91节：不要让“经验”成为障碍（2）
※ 你觉得创新能力对你的工作有帮助吗？你是否因为创新而找到了工作中问题存在的症结，从而改进了方法？
※ 在现代企业中，敢于突破创新的人才是老板需要的人，你认为这句话片面吗？你是怎样看待经验和创新的相互关系的？
将工作中遇到的经验与创新之间的交集与矛盾在空白纸上写下来，看看对你日后的工作有没有帮助。
在工作和生活中，你有没有遇到过这样的情况：打破常规后反而让你得到了更多的发展机会。
在工作中，经验到底帮了你多少忙，创新又让你有哪些受益？权衡一下两者之间的关系。
你有没有过这样的经历，你的同事的某些想法在你眼里完全是异想天开，可是结果他的想法却成了赚钱的机器，让你目瞪口呆？
将这些内容的答案整理后，思考一下看看自己到底欠缺什么，并找到问题的根源，时刻勉励自己。
第92节：换个角度思考问题（1）
换个角度思考问题
有一家效益相当好的大公司决定扩大营业额，于是打出了招聘营销主管的广告。广告打出之后，报名的人络绎不绝。
为了能够从众多的应征者中选拔出高素质的营销人员，公司的负责人决定让这些应聘人员亲自参加实战性的考验：看在相同的时间里，谁能够将最多的木梳卖给和尚。
大多数应聘者看到试题之后，感到困惑不解，有些人甚至有些愤怒，觉得公司是在拿他们开玩笑。于是很多应聘者拂袖而去，最后只剩下了三个人。
公司负责招聘的主管对剩下的三个应聘者说：“你们的考核时间以10日为限，届时请各位将销售成果向我汇报。”
十天的期限转眼就到了。负责人问第一个人：“你卖出了多少把？”
“一把。”
“能讲一下你的经历吗？”
“我走遍了寺院，可是没有人肯买我的梳子，他们甚至还责骂和追打我，认为我是有意在戏弄他们。在下山的途中，我遇到了一个小和尚，他一边晒着太阳一边使劲挠着又脏又厚的头皮。于是我赶忙递上了木梳。小和尚用后很高兴，就买了一把。”
负责人又问第二个人：“你卖出多少？”
“10把。”
“能说说你卖的过程吗？”
“我直接去了一座名山古寺。那里山高风大，香客们的头发都被风吹得纷乱。于是我找到住持说，蓬头垢面是对佛的不敬。应在每座庙的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬓发。住持采纳了我的意见。山上正好有10座庙殿，于是住持买了10把木梳。”
负责人转身问最后一位应聘者：“你卖出多少把？”
“1000把。”
负责人惊问：“怎么卖的？”
“我也去了一座颇具盛名的深山宝刹。这里香火很旺盛，朝圣者和施主络绎不绝。于是我对住持说：‘凡来进香朝拜者，都有一颗虔诚的心，宝刹应有所回赠，以作纪念，保佑其平安吉祥，鼓励其多做善事。’住持觉得我的建议很好，于是问我该送些什么东西。我说：‘我有一批木梳，你可以将其作为赠品，你的书法很有造诣，可以亲自在上面写上积善梳三个字，香客们一定会很喜欢。’住持大喜，立即买下1000把木梳。得到木梳的香客们一传十，十传百，朝圣者云集，寺院的香火更加旺盛了。这还不算，住持还要跟我定一些不同档次的木梳，以便分层次地赠给各种类型的施主与香客。”
启示
创新是一个员工的立身之本，每一个人都具备创造力，但是大多数人受到传统思维的束缚，缺乏创新意识。要想成功就必须突破传统的思维定势，从不同的角度去解决问题。
很多事情从常规的角度去想是不可能实现的，适时的变换思维方式，一定可以找到解决问题的办法。
创新的第一要素是，不管�