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有一天，公司的行政助理因故辞职，老板很自然地想起了他。在没有得到这个岗位之前，他已经在做这个岗位该做的事情了，现在他的就职显得水到渠成。勤恳认真的态度和出色的工作技能，成为他得到这个职位最重要的原因。
第5节：第一章掌握基本知识（5）
无论你从事什么职业，都要使自己多掌握一些必要的工作技能。在你主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。
只有多掌握一些必要的劳动技能，才能在自己所选择的事业上有所成就，不断超越，最终成为一位杰出的人物。我们可以看到，大凡那些有成就的人，他们离开办公室的时间都很晚，在工作时间之外努力训练自己的工作技能。这种额外的付出，让他们在工作中游刃有余，从容自若。
无论从事何种工作，都要全力以赴、一丝不苟，能做到这一点，你就不用为自己的前途操心。因为世界上到处都是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。在这种勤恳的态度上，掌握更多的工作技能，又会让老板对你格外重视。当你成为老板的左膀右臂甚至在工作中可以独当一面的时候，你会发现，掌握了必要的工作技能，成功就是这么简单。
不为薪水而工作
工作固然是为了生计，但不仅仅是为了生计。在工作中挖掘自己的潜能，释放自己的才干，实现自己的奋斗目标和追求，才是更加重要的。
有很多年轻人，教育让他们掌握了一定的知识和技能。当他们走出校园时，对自己抱有很高的期望，认为一开始就应当受到重视，应该得到丰厚的报酬。工资的多少成为他们衡量个人能力的标准，一些人甚至互相攀比。固然，工资在一定程度上能反映一个人的能力，但很多时候，只看工资的多少是片面的。
刚刚步入社会的学生，往往缺乏工作经验，虽然年轻气盛，充满激情，却缺乏足够的稳重。多年的读书生活让他们的社会经验也比较缺乏，一开始是难以委以重任的。他们的工作并不是十分风光，薪水自然也就不高，因此是他们对工作充满了怨言。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
第6节：第一章掌握基本知识（6）
造成这种情况的一个很重要的原因便是他们把薪水当作衡量一切的标准，对薪水缺乏更加深入的认识。大多数人因为眼前的薪水微薄，而将比薪水重要的东西放弃了。
拿一份高薪，是很多人的奋斗目标和理想，但仅仅为薪水而奋斗，是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。一个人如果只是为薪水而工作，没有更加高尚的目标，那么最终只能让自己受到伤害，无法体验成功和幸福。
也许你目前的薪水并不高，但如果你喜欢这份工作，认为你的能力可以在这里得到尽情施展的话，那么，努力工作吧！靠着不断换工作以求得一份高薪，是无法攀上成功之阶的，最明智的办法便是选择一件即使酬劳不多，也愿意干下去的工作。当你热爱你的工作时，你会在工作中感受到无穷的乐趣，迸发出无限的动力。你的能力会更加出色并被周围的人认可，你也将成为炙手可热的人物，钱财自然就滚滚而来了。
不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
仅仅满足生存需求，这不是我们应该追求的。我们还应该有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为了赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作时尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平静，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
第7节：第二章熟悉工作环境（1）
第二章熟悉工作环境
了解自己所处的环境
在大多数人的一生中，有三分之一的时间是在工作中度过的。从事何种职业，如何从事该职业，对于一名员工来说都是要认真考虑的问题。而对于初涉职场的新人，面临社会角色的变化，面对新的环境和新的人群，只有尽快地熟悉周围，融入新环境，才能让自己适应工作，从平凡变成优秀。
进入一个新环境，必须了解以下信息：
一、了解公司内部以及周围的自然环境，譬如公司各部门办公室的分布情况，卫生间的位置，公司附近有什么超市和商场，公司附近的车站情况等。这些在你看来也许都是不起眼的小事，你会觉得在需要的时候问一下别人就行。但准备工作的好坏会对做事的效率产生很大的影响，当上司让你去某个部门传送文件，你却问他该部门的位置，上司脸上的诧异表情可想而知。
二、熟悉公司的内部组织，比如公司有哪些部门或科室，每个部门的负责人是谁，负责的工作是什么。除此之外，还必须在最短的时间内弄清楚公司的经营方针和工作方法，这样才能确保自己和公司站在同一立场，朝着同一个目标奋斗。
三、了解并严格遵守公司的规章制度。每个公司都会有员工手册，这是新员工认识公司规章制度最直接的途径。但要想迅速融入这个新环境，得到新同事的认可，了解员工手册上的规定远远不够，还必须多看、多想、多向身边的人请教，否则得罪了人还不知道。比如，有些公司明文规定禁止办公室恋情，有的公司不允许在上班时间接打电话。
四、掌握当权者的相关信息。新人到新工作环境中，必须认清这个工作体系中真正掌握权力的人们。除了各级上司之外，还可能包括一些职称不响亮，却掌握特殊权力及信息的“隐形掌权人”。了解这些人的信息，可以看出公司所重视的个人素质，有针对性地提高自己各方面的能力，为搞好人际关系打好基础。
五、了解公司的人际关系情况。有时候，总经理与销售经理是好朋友，你的上司却和财务经理面和心不合，行政主管是董事长的亲戚。新人要多观察、多请教，多从同事的谈话中找到各个派系的组成人员及利害关系，从而使自己的成功之路更加平坦。如果你诚恳、谦虚，通常会有人愿意主动向你“吐露心声”。
第8节：第二章熟悉工作环境（2）
六、了解公司的潜规则，有助于你顺利通过新人期。要想处理好复杂的人际关系，就要多看、多听、多干、少说。还可以从公司的特定文化中分析“潜规则”，要“入乡随俗”，不要轻易“越雷池一步”。当各种利益产生冲突时，能让就让，不要斤斤计较，千万不要因小利而失大利。
七、确定自己的工作性质和内容。譬如，你的工作内容是什么？在公司里处于什么地位？什么新项目可以让你一展所长？在做好本职工作的同时，要加强与同事的合作，给人一种你的工作不可忽视的印象。当同事和上级们习惯有你的存在的时候，大家对你的重视也就不言而喻了。
八、了解公司的企业文化。企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想、观念和态度，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。想尽快融入新环境，必须学会察言观色，并且要谦虚地向前辈请教，积极适应公司的企业文化，而不是一味地想改变�