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我想每一个职场人都有这样的经历吧。真的不必对这种做法saysorry，因为老板也可能随时见了另一个应聘者，又觉得比你好，那么他也会毫不犹豫地放弃自己的口头承诺。
到了周五，华盛和正明集团都没有消息。我叹口气，决定还是到寰宇去上班。
一方面不想再待业下去，长时间不工作容易丧失工作激情；另一方面，看了那些资料，我还真对寰宇的工作起了兴趣。
周一，上午9点，我准时到寰宇报到。
令我惊讶的是，李振东已经到了。
他一见到我就扔过来一叠资料：“赶快熟悉一下，这周我们有一个大型的项目。”
我一看，是俄罗斯的某个乐团在厦门的音乐会。
这么大型的一个活动，只有一周的准备时间，我不知道李振东是怎么接下来的，大概是疯了。换作是我，我是宁可推掉的。
又一想，这也正是他能够做老板，而我还在打工的原因吧。
这两天，我已经上网查了策划演艺活动的流程，所以不算陌生，因此很镇定地拿出笔和记事本，记录下几个要点。
然后开始根据要点打了几个电话，联系了酒店和赞助商。又草拟了一份和赞助商的合同。我估计一会李振东就会找我谈这个项目。
我猜得不错，李振东刚接完电话，就找我开始谈项目。
我向他简单汇报了一下，李振东露出了不可置信的表情。看得出，他对我的工作效率相当满意。
我又把起草的合同给他过目。
这时候，意想不到的情况发生了。李振东看完合同，开始发飙：“你有没有读过书？合同可以这么写吗？是不是要让我们临死还要帮人数钱？！”
奇怪的是，我竟然没有恐惧、没有动气。我很平静地说：“这是我第一次做这种合同，即使错了，也很正常。”
我不再畏惧任何人的咆哮和气势。
职场上的人，除了要有自信，还应该善于原谅自己。如果连你自己都不肯原谅自己，老板就更不能原谅你了。
我的平静让李振东呆了一呆。
平静也是一种气势。在对方发飙的时候能够保持沉静，不受对方情绪的影响，那种气势，才是压倒一切的。
我不知道我是怎么做到的。
也许，是我想明白了。以前，我是那么努力地想保住工作，夹着尾巴做人，刻意以他人的要求来约束自己，几乎失去自我，险些人格分裂，可是越是如此越是容易被淘汰。现在我决定，索性做一个真实的自己、轻松的自己，即使被淘汰，至少在这个过程中，我不会太委屈自己。
是的，我不再委屈自己。
我收好笔记本，摘下才刚戴不久的工作牌，微笑着问李振东：“我可以走了吗？”
李振东被我一连串的动作弄糊涂了：“走？去哪里？”
“你不是赶我走？”
“我为什么要赶你走？”
“那么你为什么要对着我咆哮？”
“我……你的合同写得太烂……”
“那我走好了。”
“你……”李振东气急，“我还不能说你了？！”
“你可以说我，告诉我合同哪里写得不对，让我去修改，但是我不喜欢你对着我大吼大叫。”
李振东瞪着我，像是在看一个怪物，好半天才说：“这是上次活动的合同，你看一下，做参考，改好后给我。”
我迟疑了片刻。
这样的老板，我还要在这里工作下去吗？
李振东叹口气，一副很无奈的样子：“要我道歉你才肯留下来吗？”
他变脸倒挺快的，一下子就和颜悦色起来。
我一想，也罢，第一次可以原谅，如果他下次还向我发飙，我再走好了。
我伸手接过了他给我的合同。
出了李振东的办公室，我惊讶地发现公司里多了两个美女。
她们一见我出来就问：“新来的？”
我点点头。
其中长发的美女又问：“发飙啦？”嘴巴朝李振东的办公室努努。
我又点点头。
长发美女安慰我：“不要紧，他就是这样，其实人顶好的，你很快就会适应啦。”
我笑笑，再次点点头，心里有点喜欢这个热情的女孩。
短发的那个女孩看上去高傲一些，没有吭声。
长发美女说：“我叫舒小桐。”她指指短发女孩：“她叫刘柳。你呢？”
“我是杜南。”
舒小桐说：“李总是这样的，好多人都被他骂哭过，还有几个被他骂跑了，可是真正和他相处了，就知道他人很好的。”
刘柳一直没出声，这时突然对舒小桐说：“你是李总什么人，可以代他发言？”
舒小桐也不生气：“我是李总什么人？我是他的员工。你也是，她也是。”她指指我们两个：“所以我们应该友爱。”
我笑起来，这个舒小桐很可爱，说的话简直是朴素的真理。
刘柳却不以为然：“天真。”一扭身走了。
小桐说：“你别在意，刘柳其实人挺好的，她就是害怕有人跟她抢李振东。”
刘柳是李振东的女朋友？
但是我对李振东和刘柳的八卦没有兴趣，因此换个话题：“在你眼中，好像没有坏人？”
“谁没有缺点？”
我点点头，又问：“公司就我们几个人？”
小桐笑：“你放心，我们不是皮包公司。我们有十几个人呢，不过都在外面，不是在文化局腐败，就是在和电视台电台的人联系呢。别忘了我们下周的演出会。”
“我现在该做什么？”
“回家整理行装，准备打仗。”
“打仗？这么夸张？”
“一点不夸张。你很快就会知道。”
果然，接下来的每一天，我都活在巨大的压力当中。
太多的新知识要学习，新的环境需要适应，每天都有做不完的事情，写不完的媒体宣传方案和新闻稿，和赞助商联系，订机票、订酒店，甚至于改菜单，以及其他意想不到的或琐碎或重大的事情……
原本我是多么马虎的一个人，丢三落四是我的强项，可是，在这种巨大的压力之下，我这个毛病竟然被强迫着改了过来。
也许正因为太多事情要记，因此我不得不把一件件事记录下来，以免遗忘。我再一次用实践证明了，好记性不如烂笔头。
而更重要的原因，是我对工作上心了。
之前在辉瑞公司，我只是一个行政助理，工作相对清闲，我以为就那两件事情，怎会记不住？可往往就是忘记了。再加上对工作太不上心，不忘记才奇怪。
压力之下，人能够迸发出连自己都无法想象的潜力。
当然，前提是有想要做好事情的一颗心。主观意愿很重要。
是辉瑞、东升的挫折刺激了我。人在顺境中，很少去思考，所以才有温水里的青蛙之说。只有在逆境中，痛苦让我们苦苦思索如何突破和改变。而思考，让人进步。这大概和穷则思变是一个道理吧。
我反省了一下自己之前的工作经历，可以说只是混日子，从没有想过以工作为重。一个人的转变，都是从思想的转变开始的。思想的转变带来行动上的转变。思想的转变，有时候似乎是一瞬间的，可这一瞬间的背后，是一段时间积累的结果，是量变到质变的结果。
当欲望达到一定浓度，人的转变就开始了。
我在辉瑞、东升都遭到了否定。被否定的感觉太糟糕了，只有经历过的人才知道那种感受。当我离开东升时，我就在心里暗暗发誓，我要做出一些成绩。我不想再一次被否定，我不愿再经历那种感受。
李振东对这个项目很重视，几乎每天都在开会，讨论项目的进展。一周里，办公室里随时可以听得到他的咆哮，不是骂这个人蠢，就是骂那个人笨。
我对他非常反感。
只有没素质的老板，才会这样辱骂员工。真是小船不可重载。不就是一个破演出吗，至于紧张成这样？我见过集团公司的董事长，做的生意比他大得多了，也没见他这么恶形恶象的。
李振东这个人，大概永远也不会明白，什么叫做举重若轻。
很多时候，我都在考虑离职，我不喜欢这样的工作氛围。这实在不是一个良好的工作氛围。
可是，我又从这个项目中体验到以前从来没有过的乐趣。
一开始的时候，我也出了很多错，可是，我并没有像在东升那样缩手缩脚。我明白了，要做事，就不要怕出错。因为即使做错，我也从中得到教训，总比站在原地什么都不做强得多。
我就在无数的错误中逐渐成长起来。
李振东给了我很大的发挥空间，事实上，只要我有好的点子，他都支持我去尝试，在这一点上，不得不承认，李振东还是很大度的。因此操作这个项目，我有了很大的发挥空间，想象力和创造力都发挥到极致，这种感觉真叫人着迷。
时间一天天逼近，根据我自己制定的项目进度来看，很多应该完成的工作一拖再拖：赞助迟迟不到；海报不满意要重做；第一波宣传攻势不行得调整；我们的宣�