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她们都这么说我，可见我在她们心目中的形象。
在经过面试的打击之后，我确实感觉到自己的不足，所以没敢在这个时候跟她们叫板。
安安说：“南南今天这么安静，我倒是不习惯了。”
我说：“我今天就是来接受各位的教导的，把你们知道的通通都教给我吧。说实话，东升集团的这份工作真的很不错，在福州，这样的工作很难找了。我也知道，这一次要不是吴浩，我可能连面试的机会都没有，所以我很珍惜，我就怕自己过不了试用期这关。”
安安说：“教导不敢当，我们就分别说说各自在工作当中的经验和体会吧，仅供参考。”
拉拉也说：“其实，别人的建议，真的只能是参考，关键还是自己在工作中的积累和总结。只有善于总结的人，才会进步。”
小米说：“安安现在已经是建行营业部的副经理了，虽然说有你父亲的关系，可是你也一定付出了很多努力吧，否则，建行那么多有门路的子女在里面，为何提了你而不是别人？”
安安笑：“你也不错啊，现在是客服部经理了吧。拉拉说公司还准备派你到国外学习两年是吗？”
小米毫不掩饰自得之情：“好朋友面前无须假惺惺，我这个部门经理可来之不易。我付出了比别人多十倍的努力和心血，这个部门经理，是我应得的，”她满足地伸了伸腰，“好不容易熬成婆了，我可以稍微休息一下，然后，又要继续往上爬啦。”
然后她转过头来对拉拉说：“你也不赖，从一个行政助理做到总经理秘书，现在是总经理助理了吧。”
拉拉赶紧说：“刚提的，还不知道能不能做好呢。还是南南有出息，毕业才三年，已经做了两年的部门经理了，现在，又要进集团公司做人事经理。我一直在单一性公司做普通职员，做了三年才刚刚有机会做管理工作。”
我突然深深惭愧。
这两年来，我名义上是部门经理，其实一无所成，成天就和异性扯不清楚，不是吴浩，就是陈凯，还有欧洋。我一直致力于这些暧昧游戏，结果呢，只有这一段时间的惨痛经历。这次虽然找到了工作，可是试用期能不能过，我自己心中也没有底。
我很清楚我这个“人力资源部经理”并没有什么过人的专业知识。年初我在北凯的时候，努力争取，说服了陈少勇给我们部门增加了一个编制，我打算要招一个招聘主管，来减轻我的工作量。在面试了几个求职者之后，我暗暗心惊，原来外面那么多人，都比我懂得多，比我更专业。
我当然不能让他们进公司来威胁我的地位，所以就随便找了个借口把他们灭了。之后我再也不提招人这回事，陈少勇乐得省钱，也就不闻不问。
这件事我谁也没敢说，包括小米，要不然，小米肯定又要说我心胸狭隘了。可是，心胸宽广也是要讲条件的，我哪有宽广的条件啊。
小米说：“那我就先说说我的体会吧。我刚进公司那会，什么都不懂，而身边的那些同事，个个衣着光鲜、步履匆忙。更让我自卑的是，她们还操着一口流利的英语，举止优雅，处事圆滑，愈发衬托出我的青涩和寒酸。
“进公司的头一个月，我每天都活在巨大的压力中，每天都是如履薄冰。幸好我比别人能吃苦、工作比别人认真，经理随便一句话我都会认真去做，而且对加班从无怨言——主要是没有经验，以为加班是理所当然应该接受的。我的经理，一开始对我很担心，很快就很信任我，让我慢慢接触部门的核心工作，而且，经常在会议上表扬我。这一切，让我觉得我的努力没有白费。
“可也正因为这样，我在同事中开始受到排挤。
“在外企，排挤人的方法不是在工作上给你设障碍——这么做只会自降身份——而是孤立你，冷落你。
“现在想想这也是正常的，谁愿意跟一个上进心那么强，又丝毫不懂得掩饰的人在同一个部门共事啊——这种人的存在，完全是对周围人的威胁嘛。
“可是，我那个时候哪懂得这些啊。南南，现在我告诉你——做事之前，先学做人。这句话好像是李嘉诚说的，已经被奉为职场的金科玉律了。”
我问：“那要怎么做人啊？”
小米说：“做人，就是即使有十分的能力，表现八分就够了。”
我问：“为什么？”
小米说：“有两个原因。第一，你全表现出来了，下次老板会交给你更多和更难的工作，拍着你的肩膀说：‘南南啊，上次你的工作完成得很好，这次怎么样，十天可以做好了吧？’这不是给自己找麻烦吗？第二，你做得那么好，不是把别人都比下去了？那你不是让其他同事很没面子？记住，太与众不同是行不通的。”
拉拉接口道：“这是亦舒说的，你这是盗版。”
小米笑：“我又没说是我原创。好吧，以后我都说一下出处。李嘉诚说，一单生意，如果可以赚十块钱，他会赚两块，剩下八块给别人赚，这样下次他还会把生意给你。我想这是同一个道理吧。做人做事，都要留有余地。”
我说：“好，我知道了，我进东升以后，会低调做人的。除了这点呢，我还需要注意哪些？”
小米说：“第二点，就是要懂得SayNo。”
我问：“这怎么理解？”
小米说：“适当的时候知道如何说No比一直说Yes更能得到尊重。要知道，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音，没有自己的想法，那你和流水线上的女工没有什么区别。”
说完，她看了一下拉拉：“不记得在哪里看到同样的话了，没法告诉你出处。”
大家都笑了起来。
小米接着说：“还有，我听说东升虽然是一个民营企业，但是它宣扬以绩效为导向，就是说，你只要做好本职工作，其他小毛小病比如上班打打电话，上上网，企业会很宽容，这一点和外企宣扬的企业文化挺接近的。”
我大喜：“真的？很人性化嘛！我喜欢！”
小米笑：“千万别信这种鬼话。如果你真的相信了，最后怎么死的你都不知道。小的错误在你得势的时候是瑕不掩瑜，甚至会说你这个人比较真实，容易亲近；但一旦你失势，这些都是罪状，我担保一条都不会少。毛主席说了，阶级斗争是一直存在的，谁掌握了政权，谁说的话就有道理。”
安安说：“小米的话让我想到了一个故事，是一个同事发过来的邮件，后来我转发给了很多人。这个故事真的蛮有道理的。”
大家都催她快讲。
安安说：“这个故事是这样的。一天，小白兔在森林里散步，遇到大灰狼迎面走过来。他上来啪啪给了小白兔两个大耳贴子，说‘我让你不戴帽子’。小白兔很委屈地撤了。
“第二天，她戴着帽子蹦蹦跳跳走出家门，又遇到大灰狼，他走上来啪啪又给了小白兔两个大嘴巴，说‘我让你戴帽子’。
“兔兔郁闷了。思量了许久，最终决定去找森林之王——老虎投诉。
“说明了情况后，老虎说‘好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。’
“当天，老虎就找来自己的哥们儿大灰狼。‘你这样做让老子很难办嘛，’老虎抹了抹桌上飘落的烟灰，‘你看这样行不行，你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的；她找来瘦的，你说你要肥的，这样不就可以揍她了吗。当然，你也可以这样说，兔兔过来，给我找个女人去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的；她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有节。’
“不料以上指导工作被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了，心里那个恨啊。
“次日，小白兔又出门了，怎么那么巧，迎面走来的还是大灰狼。大灰狼说：‘兔兔，过来，给我找块儿肉去。’
“兔兔说：‘那，你是要肥的，还是要瘦的呢？’
“大灰狼听罢，心里一沉，转念又一喜，心想，幸好还有B方案。
“他说：‘兔兔，麻利儿给我找个女人来。’
“兔兔问：‘那，你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？’
“大灰狼沉默了两秒钟，抬手更狠地给了兔兔两个大耳贴子：‘靠，我让你不戴帽子。’”
我、小米、拉拉反应了三秒钟，才轰然大笑。
小米总结道：“职场的残酷就在于此。职位比你高的人，他说的话，对的是对的，错了也是对的，没得反抗。”
拉拉说：“我也说说我的经历吧。”
我们对拉拉在这么短的时间内，从一个行政助理到总经理助理的经历也十分好奇，因此都安静下来听她说。
拉拉接着说：“我印象中最深的一件事，是刚到公司那会，同事看上去都跟我差不多年纪，于是我见人就喜欢问人家�