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业共用秘书、影印机和邮递服务。
与你的配偶一起工作。
如果你从事采购工作，或是自由职业者，你可以考虑与别人
共用一间办公室。
每天在当地或学校的图书馆里工作数小时。
像星巴克这样的咖啡馆不仅会为你提供与他们一起工作的场
所，还会为你的笔记本电脑提供的插座。
你可以向你的客户打听一下，他的公司是否有空闲的办公室
提供给你使用。如果他答应了你，你就可以偶尔到那里上班
你适合独自在家工作吗（4）
了。
很多职业性的协会，比如MembershipPerk，允许它的成员在协
会公用的办公室里工作、开会或会见客户。
加入当地的商界俱乐部，在每年交会员费的时候，你会与来
自商界的其他成员共进三餐、交流信息，你还可以借用他们
的地方会见客户和举办研讨会。而且，并依照俱乐部规定，
他们将为你的活动免费提供饮料和水果。
加入当地的健康协会，在那里你同样有机会与老同事老朋友
相遇，接下来你们既可以在那里聚会，也可以一起到外面去。
不要完全依赖电子邮件、传真和电话处理生意上的事务，尽
可能多安排一些面对面的商业会晤。
创立一个网络组，这是一位已婚的40岁女士因为觉得“独自
在家工作太孤单”而想出来的新点子。她解释说：“在我紧
张的工作之余，我非常看重友谊的价值，这也正是我之所以
创建了这个网络组的原因。在这里，我可以结识很多与我相
似的新朋友。”
因为一些公司为了开源节流而大量裁员，也因为很多人喜欢独自在家工作的感觉，越来越多的人开始独自在家工作，而这股潮流已然成为了人们认可的一种工作方式。正如职业顾问内拉·巴克利所指出的：“工作形式的增加，给管理层强加了重大而与以前完全的不同的职责，而这些是现任高级经理人们从未承担过的。”
你必须主动与同事和商业伙伴定期联络，“不要等着你的老板或其他人占了你的先，”巴克利警告人们说，“此外，你还应该与那些你认为值得交往下去的人保持经常性的联系。”
最重要的是，请记住，虽然电子邮件是一种与同事和朋友交流的非常便捷的工具，但即便你是IT业人士，它也绝不能成为你与他人联系的唯一渠道。我们还应该经常给好友旧交打个电话，听听对方的声音。或是约他们出去面对面地交谈，那样，大家就可以相互微笑、握手、拥抱、亲吻脸颊，甚至分享快乐、分担痛苦了。
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*第四部分
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当你在工作中认识了某人，此人对你的工作有怎样的影响，及你们私人关系将如何发展，与你们两个从小形成的个性都有着很大的关系。与此类似的，家庭对个人在工作中为人处事的方式也会产生很大的影响。
家庭——通向办公室的起点（1）
在我的部门的困难时期，一个关系很好的同事向我提出了辞职。我能够理解他为什么这样做，但是，我仍然认为这是一种背叛。
—某学校教师，36岁，13岁时其父亲离家出走
当你在工作中认识了某人，此人对你的工作有怎样的影响，及你们私人关系将如何发展，与你们两个从小形成的个性都有着很大的关系。与此类似的，家庭对个人在工作中为人处事的方式也会产生很大的影响。
为人父母的6种类型
为什么说每个人当前的人际关系情况与他的个性形成阶段息息相关呢？在临床心理学家迈克尔·汤普森（MichaelThompson）博士、凯瑟琳·奥尼尔·格雷斯（CatherineO扤eillGrace）和劳伦斯·科恩（LawrenceJ。Cohen）博士合著的《最好的朋友，最坏的敌人》（BestFriends，WorstEnemies）一书中，有这样一句闪耀着智慧之光的话：“是孩子们最初得到的父母之爱，教会了他们如何与他人交朋友。”
精神治疗医师卡罗琳·希尔曼（CarolynnHillman）在《找回自尊》（RecoveryofYourSelfEsteem）一书中指出：“正如你是你父母的孩子一样，你也是你自己的父母。”在这儿，我还要加一句：你同样是别人的父母（或朋友）。在《我们为什么成了现在这个样子》一章中，希尔曼列出了为人父母的6种类型，他认为你的父母（尤其是你的母亲）所从属的类型，以及此类型的家庭教育产生的结果，直接决定了你当前的人际关系状况。
足够好的妈妈—这个概念由英国心理分析学者D·W·温尼
可（D。W。Winnicott）首次提出，指的是那种竭尽全力满足孩
子需求的母亲，她们使孩子的成长按照适度的方向发展。
管得过宽的父母—当孩子已经长大成人，这种父母依然把
孩子握在手心里。从而，当孩子从懵懂少年长成了独立的成
年人时，他们并不感到骄傲，而是觉得羞愧和内疚。
远离孩子的父母—希尔曼把这类父母称作“管得过少的父
母”。在孩子的成长期，如果父母一直不在身边，当孩子长
大之后，父母与孩子之间就会产生“渴望接近，却害怕被伤
害”的尴尬结果。
自恋的父母—按照希尔曼的观点，自恋的父母培养的孩子
“很难对他人付出感情”，因为他们“不可能付出自己尚未得
到的东西”。
没把握的父母—没有把握的父母培养出没有把握的孩子，
就像希尔曼所说的那样。他们“渴望得到肯定，被告知自己
是优秀的、有价值的、有竞争力的以及有爱心的；但是，他
们却无法自我肯定”。
爱批评人的父母—经常受到父母指责和批评的孩子，久而
久之，在他们的心里就会形成这样一种观念：父母永远是对
的，自己永远是错的。
你是否判断出你的父母属于以上哪个类型了呢？你和你的兄弟姐妹相处得如何？如果将上面的“父母”替换为“兄弟姐妹”，怎样把他们也归入各类呢？
问问自己，然后回答这个问题：如果你的父母对你的培养并不尽如人意，你与兄弟姐妹的关系也不甚融洽，你生命之初的生活模式对你如今的交友和人际关系有着怎样的影响呢？
所幸的是，重新审视自己童年受到的教育并不算晚。现在，你完全可以把童年时被灌输的并非正确的处世之道抛在一边，按照自己对世界的所知所感，按照自己现在的模样，重新编写与人交往的各项准则。
正是通过观察父母和兄弟姐妹的言行举止和为人处事方式，你的内心建立起了相应的关于爱与友谊的概念。
那么，你的家里人是如何处理争执、怒气和批评的呢？你是在他们的鼓励下说出自己内心的感受，还是永远地把秘密埋在心底？你的父母教给你的是“自己的事情自己做”，还是事事靠别人？你是否曾因过于依赖别人，而把身边的朋友都给吓跑了？你是否受到过爸爸、妈妈、兄弟姐妹以及其他家庭成员的体罚、虐待和辱骂？
正如我在《若遇友情伤人时》所提到的，“家给了我们一切”。幼年时受到的伤害对我们长大成人后的私人交往和伙伴关系都会造成很严重的负面影响，找到解决这个问题的方法显然是非常有必要的。
40岁的琳达是一位离异的单身母亲，她有一个十多岁的女儿。在琳达的童年记忆中，从11岁到16岁她一直遭受着继父的虐待。那段记忆长时间地影响着琳达与他人的交往：“不论在家里、在办公室还是跟朋友在一起时，我总是处于对异性的恐慌之中。”
自我测试：
童年经历对你的职场交际会有哪些影响
回答以下问题，你将了解到，影响自己与同事或商业伙伴建立并保持友谊的关键性因素：
你和你的父亲相处得如何？
你和你的母亲相处得如何？
你和你的兄弟姐妹相处得如何？
你第一次与别人交朋友的经历是怎样的？那是一段美好的回
家庭——通向办公室的起点（2）
忆，还是痛苦的往事？
在你的童年和少年时期，如果别人惹你生气，你是怎么处理
的？
你怎么看待自己对别人的嫉妒和羡慕？
你是否总爱和别人一争高低？
面对激烈的竞争，你的反应是斗志昂扬、尽力争取还是垂头
丧气呢？
从家人对你态度中，你是否使感受到了自己的价值和重要性？
你们家是否视正直为珍宝？
在你的成长过程中，你的父母是否拥有朋友？他们的关系看
上去怎么样？
对于每一个你在工作中认识