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⒗钛搴辍⒅烀簟⒀钅碓诮鹑诮绲牧醵伞⒑媪⒄跑插贰⒅斓马怠⒊滦硕⒊沙で唷⑻烂簟邮耉C风投的徐新、王、吴尚志、阎焱、张帆、熊晓鸽、邝子平、汪潮涌……创业领域的牛根生、王波明、徐小平、韩小红、刘积仁、莫天全、邹其芳、严望佳、王中军……著名的职业经理人李开复、唐骏、张亚勤、刘江南、李一、葛明、黄辉……经济学界的林毅夫、海闻、张维迎、钱颖一等。
至少在社会大众眼中，这些人都算得上〃成功人士〃和〃精英人士〃。
在我组织的当面采访或书面撰稿当中，这些成功者都真诚地乐于与人分享自己的人生经历：从童年到中年，从事业到生活，从农村到城市，从东方到西方。他们既谈自己在所从事的行业上的成功经历，也谈对成功的认识和心得；他们既讲述遭遇过的困境，挫折中的迷惑，但更多讲的是挫折中得到的经验和教训。最后，这些从事多种行业、有着不同背景、但都获得成功的人，都不约而同地表达这样的共识：正是国家的开放和个人的开放，给他们的人生命运带来了连他们自己也无法想象的惊人转变。也正是这一点，促使我有兴趣来针对性地研究这批在改革开放30年中获得成功的200多个人生案例。我发现这些成功人士，在其成功上有着许多惊人相似的人生哲学。所谓〃幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸〃，在人生成功上也是如此〃自主成功者的成功都是相似的，而失败者则各有各的理由和借口〃。
第11节：导言 开放的时代 成就开放式人生（6）
跟大多数人一样，每一个成功人士都有自己的平凡之处和非凡之处。但是，他们在平凡之处又有太多的不同，而在非凡之处却有着太多的相同。他们当中，有的是留学人士，有的是本土人才；有的是政、商名流，有的是教育家、艺术家；有的人成功一帆风顺，也有的人是逆境崛起；有的人天生就是创业者，有的人则似乎更适合做CEO；有的人善于交际、幽默风趣，有的人生性沉默、享受孤独；有的人富有领袖魅力，有的人天生不爱做管理者；有的人家境良好，有的人则从底层白手起家……他们的出身环境、专业背景、职业行业、个性禀赋、兴趣特长、成长轨迹各异，取得成功的道路和成就也各不相同。
但是，大凡自主成功者几乎都有这样一个显著的共同之处：人生模式非常开放，并且在相应的思想、个性、素质、性格、思维、观念上都能找到开放的逻辑性。换言之，成功不可以复制，但任何成功都有其原因，哪怕仅仅是依靠运气，而自主成功者必然有着能够自主人生的共同成功原因。
他们正是因为人生开放，最终才能自主成功。
通过研究，我发现对于开放型成功者来说，在思维意识、行为风格、个性素质、社会交际等各个人生层面上，一般都有着以下十大共同的非凡要素： ◆ 要素一：心态开放 人生能否开放，关键不在于出身是否普通，不在于接触面是否广泛和高端，不在于能否游走四方和出国留学，而首先在于心态。〃海纳百川，有容乃大〃，心态对人生、理想、个性、行为、思维起导向作用。譬如全国人大副委员长、欧美同学会会长韩启德，大学毕业时，被分配到陕西临潼最艰苦的农村公社当一名〃赤脚医生〃，历时10年之久；著名风险投资家汪潮涌来自湖北大别山的农村，浙江横店集团创始人徐文荣本是山区一个只有高小文化的农民。出身艰苦、环境闭塞、天赋普通等，这些都不是借口。心态开放，走向开放，才能摆脱这些客观限制。
◆ 要素二：视野开阔 视野不远，我们会鼠目寸光；视野不广，我们会为盲点所困。开放视野，追求的是人生能够高瞻远瞩、目光超前。在全球化时代有国际视野，才能够对时代发展、国家政策、市场行业、周围环境有深刻的洞察力和敏感度，进而才能够更好地规划人生、把握机遇。在我所接触的海归群体当中，成为〃金龟〃和〃精英〃者，多半是有目的地出去留学，并且这个目的更多的是指向开拓视野和定位人生；而成为〃海待〃者，多半是盲目地出去留学，或者出去留学只是为了混个文凭镀次金，结果越功利反而越无功而返。
◆ 要素三：拥有自信 爱默生说：〃自信是成功的第一秘诀。〃的确，自信是绝大多数成功者都需要拥有的重要心理素质。唯有自信之人，才敢于进取，坚持奋斗。但开放的自信，应该是建立在准确定位自我、善于扬长避短的基础之上，而不是盲目地告诉自己〃我一定能行〃、〃我最棒〃。对于开放者来说，自信还意味着要分清我善于做什么、我喜欢做什么、我不能做什么、我必须坚持什么、我不应该坚持什么。盲目的自信，可能把人带入狂妄、自大、顽固、迷信自己、以个人为中心的境地。
◆ 要素四：富有胆略 世界上没有不需要冒险的成功，对于不敢冒险的人来说，永远只会活在危险的包围当中。毛泽东说：〃为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。〃开放型成功者很少缺乏冒险精神，譬如世行首席经济学家林毅夫当年敢从台湾的金门战地游泳〃泅渡〃到大陆，维亚康姆MTV中国区总经理李亦非，一个女孩子当年敢带着50美元去美国留学。人生的开放需要冒险，但冒的是风险，依靠的是胆略和胆识，强调的是善于从危机中抓住机会。莽者、匹夫、狂徒，都不缺乏勇气和胆量，却只会陷入更大的困境。
◆ 要素五：有效策划 人生策划其实就是解决三个基本问题：我是谁？我要做什么？我应该怎么做？策划意味着主动和策略，意味着要全面地认识自己和社会，确立适合自身的目标，并制定行之有效的人生蓝图和执行方案。许多人之所以失败，并不是因为缺乏勤奋、热爱、激情、雄心，也并不是因为选错了人生大方向，而是没有能够优化人生的策划。譬如许多大学生一毕业就失业，正是因为不喜欢自己的专业（或父母代选，或专业调剂），却又随波逐流，更没有用行之有效的策划进行弥补，最终在毕业时陷入尴尬找自己喜欢的工作缺乏硬件，找专业对口的工作又是继续浪费时间。
第12节：导言 开放的时代 成就开放式人生（7）
◆ 要素六：高效行动
行动力是实现一切的保障。就行为本身而言，要事第一和效能第一的原则人们已经谈得比较多，这确实也是重要的原则。但我认为善于把握机遇和找准方向也一样重要，抓住机遇就等于及时行动。搜房网董事长莫天全曾这么描述方向的重要性：〃如果你创业的方向正确，哪怕你做的事95％失败了，你还是有挽回的机会；如果你的方向不对，就算你做的事95％成功了，最后还是一败涂地。〃如果没有人生开放，没有心态、文化、思维、个性等深层次的开放，我们如何能够善于审时度势？如何能够及时行动？如何能够把握行动的分寸和火候？如何能够拥有高效的行动力？
◆ 要素七：不断创新 很多人都在哀叹自己怀才不遇，哀叹自己没有遇见伯乐，哀叹自己已经力尽，哀叹自己缺乏机遇。但是，很少有人去想过使自己成为一个创造型的人才，自己创造机会，自己挖掘自己，自己掌握自己的人生命运。创造力是一切奇迹之源，也是人生开放的核心能力。我们大多数人出身普通，因此，因循守旧只能延续我们〃普通的现状〃，我们需要有新思维、新想法、新策略、新技术、新行为，打破陈规、改变这必须改变的现状，带来人生突破性的发展。
◆ 要素八：整合平台 整合平台，其实就是整合我们的信息资源、人力资源、专业技能资源，使我们的人生平台能够配置最佳化，最终实现高效能的人生。整合信息，关键在于广听善断；整合技能，关键在于搭配得法；整合人力，重在善于沟通、合作，形成人脉圈子；整合团队则重在得人、用人、凝聚人心。最高明的整合，莫过于〃三个臭皮匠，抵个诸葛亮〃；最缺乏效率的整合，莫过于〃一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝〃。
◆ 要素九：构建人脉 〃注重关系〃并不是东方社会特有的文化现象，西方成功大师卡耐基先生一样认为：〃一个人的成功85％靠人际关系。〃但人脉并不是固定不变的，并不一定全靠有个〃好父亲〃，也可以〃白手起家〃。每个人都有多种身份和角色，也可以参与多个圈子，每个圈子都可能带来人脉资源，每份人脉资源都可能带来成功的机会。当然，发挥圈子和人脉