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、第一次面试（1）
职场实录
三年前，我在老家的一个普通技术学校学厨师技术。毕业后，大家都挺愁的，毕竟老家地方小，餐馆也是有限的，同学们面临了“就业难”的问题，很多人甚至转行了，靠家里的关系做其他工作。
我不甘心放弃自己的特长，狠狠心，我来到了大城市北京。
到了北京之后，我才意识到生活是现实的，刚来的时候，人生地不熟，而且我不会在网上投简历。
要关系没关系，要学历没学历的我，唯一有的就是还不错的厨艺了。
但是，怎么能像那些大学生一样参加面试呢？
我没有坐以待毙。
每当听说哪一家酒店招聘厨师时，我都会去试试。
当然，每次参加面试的人都很强，大部分人都有大厨的工作经验。于是，很多次我连试菜的机会都没有便败下阵来。
我还是没有放弃，恰巧有一天，我在一家饭店吃饭的时候，听到厨师和饭店老板的一些争执，当时，我隐隐约约听的情况是：这个厨师突然要辞职，可是老板还没有准备好接应的人手，老板只好答应他干完当天的事，然后支付工资让他走人。
说实话，当时的情形老板的心情可能很乱，我就没有直接上前毛遂自荐，免得激怒他。这时，正好我点的菜来了，于是我就开始认真品尝菜肴。根据我的经验，这位厨师做的菜火候和刀功的确有所欠缺。
于是，我就让服务员把老板找来，认真地指出菜的不足之处，并详细说明火候的掌握和刀功的技巧，老板听着我“专业”的点评，也不停地点头附和。随即，我又提出饭店想经营红火，光家常菜做得好吃还不行，得有几道特色菜。
老板心情愉快地问我做什么工作，我很坦率地告诉他，我就是一名厨师，刚来北京，正准备找工作。
就那一天，没有工作的我顶替了辞职的大厨。
这件事情给我的触动很大，原来自己原本以为难于上青天的面试也没有那么可怕，事在人为，只要多动点脑筋，做好必要的准备，是金子总会发光的。
职场补氧有几招
广投简历不可取
很多求职者都习惯于在网上广投简历，这样的做法带来什么样的效果呢？
必须承认的是，面试的电话是多了，但是成功率很低。对很多公司情况的不了解导致千辛万苦去面试，却没有结果，白白浪费了时间和精力。
如果此时有人说，这点儿时间无所谓，那么我要告诉你的是，求职路上的每一秒钟，不是为成功作准备，就是为失败作准备。也许正因为你浪费的这样一个上午，其他公司一份好的工作就与你擦肩而过。
所以，投简历之前就应该有目的性，你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水。
要认真分析对方的招聘信息，对简历作适当修改再寄出去。有针对性地介绍自己会让公司看到简历的时候就知道你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的。
知己知彼，想入职，先摸清对方要什么
尽可能对去应聘的单位作深入的了解。收集尽量详细的资料，包括对公司的历史、价值观、产品等方面的了解，如果有可能的话，了解一些企业创始人的历史也相当不错。举个夸张的例子来说，由于某种原因，老板迷信“海龟”。老板说：“只要是‘海龟’，就让他当总裁。”这种情况下，亮出“海龟”的身份，比千言万语更管用。
如果这个企业有鲜明的企业文化，那么这一点更显得尤为重要，毕竟如果你面试过关，在一个价值观和你完全不同，或者企业文化你完全不能适应的环境里工作，对你也将是莫大的痛苦。不要小看这一点，比方说在崇尚自由或者爱好严谨的公司里工作，你的性格要求就完全不同。
、第一次面试（2）
例如说，应聘美国公司，你就要准备一个能表现自己创新思维的小故事；而如果是德国公司，你最好准备一个能集中表现自己做事风格严谨的小故事。当然，还可以根据对方的公司，有针对性地总结一些对方最需要的东西，并且将它们尽可能地放大，这也是一种很好的方法。
展示自己，秀出真实的你
很多人都会研究一类教你如何面试的书，实际上这类书看多了反而不如抓住几个面试要害，然后秀出本色的你更好。
为什么这么说呢？公司招聘和录用人才，毕竟靠的是硬功夫，确切来说，这是在你工作之前十多年的时间里需要做的准备。知识体系、社会实践经验、为人处世的成熟度……这些依靠临时抱佛脚恐怕很难做到质的飞跃。
通过一些别出心裁的方式博得考官好感无可厚非，但应聘者一定要清醒地意识到，考官最大的心理需求不是“娱乐”，而是帮助企业选拔适合岗位的专业人才。在面试过程中，无论你有多么巧妙的技巧，如果工作起来不能得心应手，那么试用期照样会很危险。所以，一定要时刻不忘自己的根本，就是展示出与期望岗位任职要求相符合的个人素质，这正是考官最想获得的信息。
别让细节毁了你
展示真实的能力和有效避免不良行为并不矛盾，很多人在生活中总有一些嗜好，在没有伤害别人的情况下也无可厚非，但是面试的时候一定要注意类似的细节，例如挠头晃腿、跷二郎腿、东张西望、眼神飘忽不专注……这些小细节容易给人留下不好的印象，让人觉得你不够稳重和成熟。
当然，不排除有的人平时没有这些小动作，而是紧张导致自己的不自然动作，如果是这种情况，那么你就应该给自己做一个必要的心理辅导，要知道既然你有机会来参加面试，就意味着在某种程度上你已经达到了用人单位的部分标准，大可以对自己有相当的信心。
况且，面试是个双向选择的过程，也许这家单位经你了解后，还不符合你的心理需求呢。所以不要觉得自己是个求职者就低人一头，畏首畏尾，战战兢兢。尊重对方的同时也相信自己，不卑不亢才是最好的态度。
常见问题早准备
这里贴心为你准备了三条常见的面试问题，并没有固定的统一回答方法，只是给你个提醒，让你早作准备，能表现出自信、坚定的气质。
1。简单介绍自己的情况。
要知道这个问题并不是公司要了解简历上的东西，更多的是想听到你的表态和考核你能否胜任工作，例如，你可以想一想自己这样几个方面：个人最擅长的能力、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些事件一定不要捏造，只要是能突出积极的个性和做事能力的真实事件，都可以考虑。
2。你的不足之处。
在这个问题上，就不能太“老实”，如果你说自己性格不好，脾气暴躁，那对方肯定不会录用你。虽然每个人都有性格缺陷，所以最好是从自己的优点说起，比如说：你习惯每一天一定要把自己的计划做完才休息，做不好就不踏实，这导致在工作中可能会出现加班的情况。但是，你会尽力调整，弹性地安排工作时间，不去超负荷工作，把时间规划好。
这就是一个聪明的回答。
3。你还有什么问题吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，说“没有问题”的人常常也意味着缺乏个性和创新能力。如果问：公司对新入职的员工有没有什么培训项目？我渴望全面了解公司，并且我希望自己能彻底领悟公司流程的意义，更好地与同事开展工作。
面试时要做有心人
讲一个故事给你听：某公司面试，由于人力资源部人比较少，又赶上一些别的急事。部门人少忙不过来，只好推迟面试。所有来应聘的人员都安静地坐在办公室的一排椅子上，安静等待。
就在这时，有个女孩过来了，她非常有眼色，很勤快，帮着忙不过来的人给各个面试者倒水，旁边电话响，大家顾不上接，她过去接起来，把对方的名字和事情记在纸上；有人进来办事，她试着处理。
结果是这个女孩的基本条件在应聘人中最差，但表现完全符合岗位要求。她被选中的原因是善于捕捉机会，懂得如何表现自己，果然，后期的工作她开展得井井有条。正如有句话说的那样：“聪明人，做什么都是聪明的。”
还要提醒的一点是，不要惧怕提问，要利用提问环节。有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。如果不能，也可以询问一下公司对新人的培训计划等，抓住可以给人留下印象的时机，塑造自己的好形象。
、第一次被拒绝
职场实录
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