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第3节：工作的女人，我们幸福吗？（3）
这种“乖乖女上司”们还有一个共同点，就是把所有事情都揽下来自己做，尽管许多是属于下级职员的业务，因为她不愿意一一指示下去。而且她们不习惯指使属下去完成某个业务，因为她还不能完全抛开当普通职员时候的“乖乖女”习惯。如果成为上司以后，仍是自己把所有事情包揽下来，那么这真是糟糕。为了提高部门的整体效率，必要的时候应该让下级职员分摊任务，让他们也有所发挥。作为上司，能够让自己的属下用自己最大的努力去完成业务也是作为领导的重要能力，职位越高越需要这种能力。
不会用人的人不可能做好上司。如果一位中层领导让下级职员先下班，却自己一个人留下来加班，要是被董事层看到了，也不会是一件好事。
2。女人难以爬高的原因
还没发觉你的死穴么？
——正义女神的花环，是你的职场玻璃天花板！
在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量！
＊男人来自火星，女人来自金星
A男士和S女士分别是销售部和市场部负责人，他们的上司是一位公司中层领导，但是他不考虑实际情况，急着把自己固执的想法执行下去。A男士和S女士虽然平时关系不甚好，但为了解决眼前共同的困难，A男士主动提出来携手说服上司。他们的报告书一一列出了上司的想法怎么不切实际、无法实施的原因，这样的行动让两个部门的职员都感到很意外。终于到了“决战”的那一天，两个人在会议室门前交换了一下眼神，再次下定了决心。上司让他们说出来意，S女士按照原先说好的计划，开始认真说服这位上司。突然，这位上司狠狠拍下桌子，大声呵斥道：“为什么这么消极！应该想一定能做到啊！”因为已经考虑到他会有如此的反应，S女士想继续说服他，没想到她的同盟军A男士突然插话进来说：“常务，是我们没有考虑周到，等我们制订好具体方案再向您报告吧。”常务这才表示满意，说：“好，听懂了就出去吧。”S女士愕然：“男人都一样，男人竟然想在这些人当中好好干一场，我真是疯了。”
这件事告诉我们什么？第一，在公司是理性和合理往往行不通；第二，销售部负责人A男士根本就没想触犯上司；第三，最后留在公司并且能如愿进高层的就是A男士这样的人。
职场女性进中层固然不容易，如果要进高层，那么做好“情绪调整”则是必须的。尤其是凭自己的实力进高层的职场女性一般会充满正义感，看不惯公司内部有一些不正当或不合理的事情发生。因为女性天生很敏感，她们身边的人一般会分为两类，自己喜欢的和自己不喜欢的。相反，男人一般不会感情用事，公司里不存在他喜欢或不喜欢的人，只有对他有利或者不利的人。
看刚才的情景也是，在A男士的眼里，平时的S女士则是他的死对头，但是当时如果好好利用就能成为对自己有利的“伙伴”。她既可以替自己放出触犯上司的箭，也可以作挡箭牌用，怎么样自己也不会吃亏。对男人来说，昨天的敌人也能成为今天的同志，向有权势或者有利用价值的人低头也不是做不到的。在女人的眼里这便是无法宽恕的伪君子行为，但或许是因为男人背负着要一生都要工作的压力，与其说这样的上司的不好，他们更愿意去理解和拥护上司。
第4节：工作的女人，我们幸福吗？（4）
所以男人跟解雇自己的上司也能一起喝酒，他们随时都在寻找重新翻身的机会。但如果是女人在这种情况会怎么样？不用说一起喝酒，一般连打声招呼也做不到。在这种情况下，男上司会对女职员如此的态度感到很遗憾。女人无法理解男人这样的一面，但这就是男人。即使自己的上司因为受陷害被解雇，在他面前男人总会一起表示冤枉和愤慨，陪上司一起唱悲凉的歌曲。他们绝对不会像女人那样，什么情绪都摆在脸上，在他们的眼里，这既是正派也是傻气。
＊职场女性，请抛下你的“太认真”，还有“情绪化”
男人和女人就是这么不一样。我并不是说我们要像男人那样不择手段去做一些损人利己的事情，只是想提醒大家不要过分感情用事。对自己以前的过失，女人会很后悔，但往往会忘记这是因感情用事所引起的。有时候对一些看似不正当的事情其实不用发那么大的火，只是因为你过分敏感。
有一位二十多岁的职场女性，一直到就业为止她的前半部人生都很顺利，但是到公司后不久她竟然提出来要辞职。她的理由是上司总是提出一些不合理的工作要求，让她忍无可忍。其实人就是这样的，往往会做出旁人无法理解的决定和事情，当然你的上司也不例外。与这样的人打交道不必每件事都很认真反驳，看当时情况适当做一些调整退一步是必要的。
女人的感情用事有时候也是因为某些职场女性有能力、有地位去表明自己的想法和立场，但是她们往往是男同事们的眼中钉，因为她们是女性就更容易受到周围人的注目和嫉妒。但是怎么说自尊心归自尊心，不能因此影响自己的工作。或许你的攻击性言辞在其他人眼里可能已经成了你的缺点。而且随着职位的提升，看到公司内部不正当事情的机会也会增多，但不可能每次都随着自己的情绪走，睁一只眼闭一只眼是上策不然你的体力也跟不上。
说实在的，公司的集体主义的体制正是以男性为对象而设置的，我们可以仔细观察他们的生存方式并适当地去应用。在他们的眼里，女人总有些过于诚实。现实总是残酷的，优胜劣汰、适者生存是在人类社会生存的一个铁定规律。男人似乎比女人先体会到了这一点，他们为了在这社会生存下去，努力学会保护自己，在公司他们又努力做好“社内政治”。比起秘密交涉或权宜之计，依靠诚实的品德和自身的能力去正当竞争更加有利于创造和维持正当的集体主义文化，因此我们职场女性也应该学会除了意气用事之外还有其他的解决问题的方法。感情用事总不如制订冷静而明确的战略，凡事不要情绪化，要退一步去寻找更好的解决战术，给自己充分考虑的时间。这需要一个诀窍，就是上文提过的“情绪调整”。女性不容易进高层的原因或许会有几十条，其中一些是可以通过调整自己的情绪来解决的，这样你就等于向高层迈近了一步。
就如男女双方的恋爱，有时需要用适当的“迟钝”来维持与公司的关系。不管恋爱还是工作，女人很容易投入太多，使自己筋疲力尽。在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量。
第5节：工作的女人，我们幸福吗？（5）
3。搞清楚，我不是你姐姐！
公司的男同事，亲热地叫你“妹妹”或“老婆”。
可别高兴得太早，你在“受保护”的
同时，不知不觉，可能变为男人的附属品……
＊别把我当你姐姐
J女士是我的朋友，M女士是我的公司晚辈。在跟她们谈话时，我发现了一件很有趣的事情。J女士有12年的工作经历，她最近跳槽换了份工作，而M女士在我前一个公司任代理一职。
J女士：请您听听我的故事，告诉我是不是我的想法有问题。
我：请说说看。
J女士：前一个公司的男代理最近给我发了封电子邮件，他突然改了对我的称呼，竟然称我为“J姐姐”。以前我明明是他的上司，听他这么一称呼，我感觉很不愉快，你怎么看？
我：可能他自己想表示对你的亲近吧，男人不是在这方面一向很迟钝嘛。
J女士：就算我们以前关系比较好，但我以前是他的上司，怎么会一离开公司就改口称姐姐呢？觉得他都不把我当自己的上司似的，一想到以前是我提拔他的就来气。假使换了一个男上司，估计就不会像我那样护着他。你说要是男上司换工作离开了公司，他能马上改口称兄长吗？可能是因为年龄差也不是很大，就瞧不起我。
我：不管他是不是故意的，在你的立场上就会感觉被人忽视了。但也没法跟他生气，是不是？
J女士：其实这件事情我也想就这么算了吧，但是真让我生气的还有一件事情。
我：什么事情？
J女士：其他部门的一个职员为了接任我以前部门的业务给我来了电话，因为很久没联系，我感觉很亲切。在我们打了招呼以后他说了一句话，真是让我惊愕。他说：“组长，现在这么叫你感觉很不自然。我应该