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的话都会弄得你一头雾水，这倒也不是他们心机重，大概只是他们的一种习惯。只有一种情况能让他们改变，那就是爱情，一旦坠入爱河，他们就没有心思去思考别的说话方式了，有话直说，免得浪费精力和时间。双子座：故弄玄虚潜力50％
拥有双重性格的双子座们真是让人捉摸不透，他们喜欢别人说话直来直去，即使骂人也要那种痛快淋漓的，与其用那种故弄玄虚的方法来骂他们，还不如直接用“三字经”更有效果。尽管讨厌，可他们自己却很喜欢故弄玄虚，甚至把它当做一种爱好呢。如果他们切身体会到别人对他们使用这种方法时的感受，他们可能才会慢慢收手。
巨蟹座：故弄玄虚潜力30％
巨蟹座喜欢做事直来直去，“有话就直说”是他们的口头禅。骂人的时候，要他们选择那种说了半天对方还不知道他在说什么，要让对方慢慢反应的方式，真是比登天还难。
狮子座：故弄玄虚潜力40％
他们什么方式都勇于尝试，如果发现别人用这种方式骂人很有趣，他们也会试一试。但是这对他们来说跟玩高空弹跳和云霄飞车一样，只是一种尝试，不会真正把它当做惯用的手段，等到他们用这种方式骂腻了之后，就会再去尝试其他方式。
处女座：故弄玄虚潜力100％
处女座心思缜密，所以最适合用这种方式来骂人了，并且很多人会觉得他们没有在骂人，他们只是在说出一个事实而已。只要稍加培养，他们绝对可以轻松地成为一个故弄玄虚的高手。
天秤座：故弄玄虚潜力10％
天秤座的魅力非凡，人际关系很好，很少会跟人发生争执，所以在骂人这方面他们没有什么天赋，看到别人能用高超的骂人手段时，会让他们羡慕不已。他们虽然有时会夸大事实，但是对于故弄玄虚却完全不在行。
天蝎座：故弄玄虚潜力80％
天蝎座本身就充满了神秘感，他们所说的话也是神秘兮兮的。如果他们同人发生了争执，本来等待着大吵一架的对手可能要失望了，因为他们不会那么激动，反而会保持冷静，说一些貌似平静的话，让对手摸不着头脑，等他们回去仔细一想的时候才发现自己原来被天蝎座们狠狠地蜇了一下。
射手座：故弄玄虚潜力30％
在争吵中，为了胜利，他们会不择手段地采取任何方式。但是他们往往追求快速的效果，不考虑用那些要让对方思考半天才能反应过来的方式。他们在吵架中只追求两点：快节奏和现场气氛，如果明明是在吵架中，还弄得像在聊天，他们会无法忍受的。
摩羯座：故弄玄虚潜力20％
一向老实的摩羯座在骂人的时候常常是力有未逮的，明明他们心中所想的是很酷的方式，可是骂出来的时候就完全变了味。所以遇到需要骂人的状况，还是不要用花招，以免弄巧成拙。踏踏实实地用传统方法对摩羯座来说是最合适不过的了。
水瓶座：故弄玄虚潜力100％
故弄玄虚的这种骂人方式简直就是为水瓶座量身定做的。水瓶座大都能言善辩，即使在平时的谈论中，他们只发挥了两三成功力就会让旁人觉得很厉害，在骂人的时候，他们轻而易举就能将对手击败。故弄玄虚这招被他们用得真是炉火纯青。
双鱼座：故弄玄虚潜力10％
双鱼座性格很好，很少与人争论，骂人的情形就更少发生在他们身上了。所以骂人对他们来说是一个陌生的领域，更不用说运用技巧来骂人了。
出其不意式
正所谓“出其不意，攻其不备”，这在骂人的技法当中也是绝妙的一种。什么情况下能够让人大吃一惊？就是明明他料到你会发怒而你却平静如水；明明他认为你没胆动怒而你却大发雷霆。让对方意外，首先就能带给对方心理压力。就好像两个人赤手空拳地打着架，其中一个人突然抽出一把长刀，另一个人一定会大吃一惊，也会为此而乱了阵脚。
出其不意的目的就是为了打乱对方原本组织好的思路，让他语无伦次，这样你只要稍加攻击，便可以轻松获胜了。
朱莉叶平日里在公司就是一个和事老。别人看到吵架的事总会添油加醋，一副唯恐天下不乱的八卦样子，朱莉叶却总是劝道：“在一个公司工作，要以和为贵，何必要闹得那么僵呢？以后还怎么一起工作！”所以，很多人想吵架都会挑她不在的时候，免得她又唠叨个没完没了。
朱莉叶的职责是负责新人培训。培养新人得耗费资金，而且对于公司未来的发展相当重要，所以朱莉叶所在的这个部门的人做事都十分细心，生怕挑错了新人，日后有麻烦。
因为这一次的新人较多，在集体培训之后，要把他们分成两个组，由朱莉叶和另外一个同事分别进行下一阶段的挑选和职业培训。本来这是一件很简单的事，只要把名单拿来随机一分就可以了，但是那个同事偏偏要找来新人的履历和以前考察的结果，看样子是想把好的都挑到他那边去。
谁能够培养出更多更好的新人，自然就代表谁更厉害。而且新人以后一旦做出什么成绩，提升了职位，对于培养者来说也是一条重要的人脉，这本是无可厚非的事，但是这位同事这样故意挑选，弄得朱莉叶很尴尬。如果朱莉叶也像他一样挑挑拣拣，好像她也是那样功利的人，但如果不挑，又觉得自己吃亏。
算了，不要因为这点儿小事斤斤计较了，他爱挑就让他挑吧。朱莉叶没有理会同事的行为。事情偏偏就很巧，这次招聘的新员工之中，有一个人跟朱莉叶有过一面之缘。那一次她是陪朋友来这家公司应征的，第一眼的感觉就认为朱莉叶是很有能力的人，再加上朋友对朱莉叶的赞美，让这个新人想要成为被朱莉叶培训的那一组的人。于是她暗中找到了朱莉叶，好说歹说让朱莉叶同意收下她。
第二天，朱莉叶找到同事，说明情况，希望能够把那个新人分到自己那一组。同事本还不以为然，但是一看成绩，那个新人竟然排名第一，怎么肯把这么好的机会让给朱莉叶呢？
于是刚要递出表格的手又收了回去，“不行，这个人我早就看好想要了，你说是她拜托你，她跟你是亲戚吗？还是认识的人？她为什么会拜托你啊？我看你是看到她成绩好想要跟我争吧。”
虽然在此之前朱莉叶就料到要这个人可能没有那么容易，但却没想到同事会这么说，但她又没办法把原因告诉同事，那样的话好像在吹捧自己，这与她的做人方式不符。于是只好用几乎恳求的语气说：“就这一个人而已，其他的都随你啊，你把最后面的几个都给我，好不好？”这时刚好上司从门口经过，同事趁机提高了音量：“你要是真的有本事，就跟我公平竞争，何必非要那个成绩第一的新人呢？真的有实力的话就算是最后一名也能培养成优秀的人才。你这样挑来拣去的不觉得很没有水准吗？”
朱莉叶根本没料到这个同事会这么无耻，明明是他自己挑来拣去的，还倒打一耙说起她来了。周围的同事也不太了解情况，以为那个同事说的是实情，眼看着自己的名誉就要毁于一旦了。朱莉叶有点儿忍不住了，但理智还是占了上风，忍了忍心中的气，继续用平和的语气说：“我哪有挑来拣去啊，你要是真的不想给那就算了，我也没说非要这个人不可，随便你吧。”
朱莉叶刚想离开这个是非之地，没想到同事竟然不甘休，看来是非要在上司面前说出点儿什么不可了：“你要不是挑来拣去的干吗要跑到我这儿来要人啊，真是虚情假意，想要就要，还说得我很厉害似的，想要就给你。”说着就把那个新人的表格递了出去，“拿去靠这个争第一吧。”
朱莉叶的怒火被点燃了。她对着同事严厉地说：“明明从头到尾在挑的人是你，现在却说是我在挑，如果是我在挑的话，那为什么这些新人的表格都在你的手里而不在我的手里？什么争第一争第二的，给公司选人才是在比赛吗？你很喜欢比是吧，你很想证明你的实力是吧，那我们就来比一下，看看这次谁培养出来的新人能更有作为。”声音虽然不大，却令周围的人大吃一惊。因为他们都没有想到，朱莉叶居然也会生气。
朱莉叶突如其来的愤怒让同事大吃一惊，顿时什么话都说不出来了。一直在外面听的上司拍着手进来了，“好啊，我们公司好久没有比赛了，那你们就来比一下吧，我来当裁判。”那个同事看到上司进来，刚想狡辩什么，上司打断他继续说：“刚才说到的那个新人分给朱莉叶，剩下的由你来挑”，然后上司就离开了，走之前充满信心地对朱莉叶说：“加油，大家等着