按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
三、加上肢体动作
在你跟对方吵架的同时，不要忘记加一些小动作，比如鄙视对方的手势，或者当他在说话时，用手指摇晃的动作表示不以为然……
恶言相向最麻烦
同事之间因为工作上的摩擦而互相争吵，这是再正常不过的了。但是如果因为工作上的争吵而演化成为人身攻击那就有些过头了。看看以下的例子：
安达和森宇本来就是好哥们儿，恰好他们又在同一间公司，这就使得他们的关系更为亲密了。但是因为最近安达的工作表现十分出色，受到了老板的多次赞扬，让森宇觉得很不是滋味。因为从他们认识起，森宇就处处比安达好，这一次安达突然领先，让森宇感觉有些不自在。加上这一次的事件，更是让两个人的关系走到了崩溃的边缘。
这阵子因为森宇家中有事，请了几天假，碰巧客户急等森宇负责的项目，于是上司就把森宇做了一半的项目交给安达。
因为是好哥们儿的项目，安达自然就多花了几分心思。项目受到了客户的赞扬，并不了解情况的上司以为这全是安达的功劳，在大家面前好好地表扬了他一番，可是这其中至少有一半的工作都是森宇之前做好的，而且很多重要的环节也都来自森宇的努力，但是上司现在把所有的功劳都归到安达身上，这就让森宇窝了一肚子火。
晚上安达好心请森宇吃饭，朋友间本不该为这点儿小事斤斤计较，可是森宇那天不知道是怎么了，竟然冷嘲热讽起来，“怎么？不就是老板表扬了你几次，这么得意啊，在我面前炫耀什么啊？”
这样冷不防的一句话说得安达不知所措：“你怎么了？是不是为了这个项目的事生我的气？我也不知道老板会这么突然地说这件事。我后来找过老板了，跟他说这个项目的大部分工作都是你做的，我只不过是帮你收尾，功劳应该是你的啊！老板说明天就要表扬你呢！”
“什么？你说是我的功劳就是我的功劳，你叫老板表扬我他就表扬我啊？你以为你是谁？老板眼里的大红人？你在我眼里算个屁啊！”
听到这句话，安达完全傻眼了，没想到为了这么一点小事，多年的哥们儿竟然对自己说出了这样的话。安达没有办法接受，很想再跟他争辩下去，但似乎已经没有任何意义。
森宇也觉得自己的话说重了，但说出去的话如泼出去的水，自己也很难拉下面子道歉，只好将错就错，继续强硬下去。
这两个人从此以后关系变得冷漠起来，以前一起喝酒划拳的日子不再有了，见了面也只是客气地点一下头，打个招呼。
所以，即使吵架也千万不要用恶语伤人。吵架是为了说出心声，化解矛盾，而不是为了贬低对方，让对方无地自容。
实战练习：不可出口的恶言大集合
即使是吵架，还是有一些禁忌的话是完全不能说的。下面列的，是你在争吵时打死都不能讲的恶言，除非你想要离婚、分手、让同事关系破裂、被老板炒鱿鱼……
一、夫妻、情侣间不可用的恶言
不能说“你有个屁用啊？”之类数落对方无能的话。虽然这可能只是无心之语，但是这样一句话就能伤透对方的心，把两人的关系逼到了死角里。两个人吵架，千万不要把过错都推到另一个人的头上。两个人应当互相体谅，多为对方着想，共同承担困境。
不要冷嘲热讽。比如“我还真要谢谢你这样整天不理我，我就有自由了！”这是夫妻间常用的吵架伎俩，目的就是激怒对方。但是这样一句看似平常的话，往往会给对方留下很深的印象，对未来造成影响。
不要疑神疑鬼。比如“你今天打扮成这样，有约会啊？”在生活中谁都有心血来潮的一面，如果你经常用这样疑神疑鬼的语气说话，恐怕对方没有外遇都会被你说出外遇来。
不要打断对方说话。在对方说到一半时，突然插一句“那你的意思就是……”之类打断对方的话。这不但让对方觉得你没有耐心听他（她） 解释，也会激得对方怒火升级。如果不想一直吵下去的话，最好还是先弄清楚对方想要说些什么。
二、同事间不可用的恶言
鄙视对方能力的话。比如“老板怎么瞎了眼，任用你这么个废物”、“跟你在一起工作真是我的耻辱”之类的。即使对方能力不及你，也不能把这个当做吵架的筹码。这一次可能凭借这个因素你赢了，但是将来你同这位同事的关系将无法维持下去。因为他总会想着你对他的鄙视之意。
不可揭露同事的私人秘密。如果你们是在工作场合吵架，就不要把工作以外的话题带进来，一旦说到令人尴尬的话题，那么就算你胜了，也是胜之不武。
三、与老板吵时不可触及的恶言
“你真是个无能的领导者”，这是任何一个老板都不希望听到的话。如果你当面指责他的无能或者领导无方，那就说明你真的是不想在这家公司待了，不如自觉一点，主动离职算了。“你这么不讲道理，哪有老板的样啊？”如果你说了这样的话，老板的心里一定会想“我没有老板的样，难道你有老板的样吗？”没错，不管老板犯了什么错，他终究是老板，不要过于忤逆他的意思。
四、骂员工时不可触及的恶言
“有你这样的员工真是公司的不幸”，如果当老板的说了这句话，就太伤员工的自尊心了。如果他本身是个内向畏缩的人，那在以后的日子里，他会越来越没有自信，在公司也不会有所作为。如果因为一时的错误，而导致员工的能力无法发挥，那便是公司的损失啊！
知己知彼，百战不殆
理智的人在打人前会先考虑一个问题，如果打了对方一拳，对方是不是也会还击一拳。如果对方还击，自己是否能吃得下这一拳。骂人也一样，在你骂对方之前，要做好对方会回骂的准备，并且无论对方怎样骂，你都有办法让他服输。在了解对方的基础上选择适当的战略，就能够保证任何吵架都百战百胜。这就叫做“知己知彼，百战不殆”。
在吵架的时候了解对方的脾气和性格，对吵架有很大的帮助，尤其在跟熟人吵架时。来看看美玲的例子：
美玲怎么都想不到自己会跟上司发生如此激烈的冲突，不过还好她及时补救，否则她在这家公司的前途可真是令人担忧了呢！
美玲在公司一向是看上司的脸色行事，从来不敢违背老板的意思，因此她也成为老板的爱将之一，有什么好处都少不了她的。这一次老板又派她去南部的分公司检查一个项目，这本来是个肥差事，不累又可以顺便回老家。可是偏偏她前一天在购物时被骗了，整整一天都在想着自己被骗的事，很不爽。
本来这次出差说好了可以让美玲去三天，这样她就刚好能够参加同学会，可是公司临时决定要美玲第二天就回来，这样她就得放弃同学会的行程。可是在这之前，美玲已经跟好多要好的同学打了招呼，说她一定会去。现在岂不是要失约？
不行，得去找上司求求情，说不定能再多待一天，如果不行那就只好认了。原本想好了要怎么做，可到了现场就完全不是这么回事了。
到了上司的办公室，还没等美玲开口，上司就说话了：“你怎么还没出发？公事很急，早去早回啊。”
“我想在南部多待一天，您也知道，我之前跟您说过有个同学会。”
“噢，同学会啊，以后再参加吧，公司最近工作量不小，不能多耽搁。快去吧，明天晚上就回来。”
“什么？明天就回来？不是两天吗，怎么又少一天？”
“连同今天算两天啊。所以叫你快点儿出发啊！”
“那怎么都没人通知我啊？我就算现在马上收拾到了那里都是晚上了。您怎么老是变卦啊？”本来这些反抗的话都是美玲以前绝对不可能说的，但是因为最近遇到不顺心的事太多了，说着说着就失言了，而且态度也变得很差。
上司见到她这样也很奇怪，平时不都是绝无二话的吗？今天怎么讨价还价起来了？上司也没好气地说了一句：“不想去我派别人去好了，公司里又不是就你一个人，出差还想参加同学会，想放轻松，这公司是你开的啊？”
美玲感觉上司是真的生气了，也不敢再说什么了，赶忙回去收拾东西出发。在路上，美玲的心情平静了下来，开始胡思乱想了。今天她这样反常的态度会不会让上司对她有成见呢？以后自己得不到重用倒还是小事，如果被炒鱿鱼怎么办？“公司里又不是就你一个人”就是说公司不缺人啊。
美玲一路上都在想这事，不能这样坐以待毙，与其在这乱想会被上司如何处理，不如主动出击。因为跟上司的关系不错，美玲很了�