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艾琳小姐的遭遇值得同情，但是她也在第一次失业的时候犯了一个错误，她没有全面地分析自己的优劣势就急于获得一份工作，仅仅因为她必须支付那些账单。对于那些经济状况不太良好的人，失业后的工作往往是迫在眉睫的，但是，胡乱地找一份工作将比忍受经济上的压力更痛苦。所以，你要做的不是忙着让自己去工作，而是以冷静的心态，全面分析自己，重新给自己一个定位。
你首先要考虑的当然是你的专长，即你所受过的专业教育和从事的行业。当你的专长“没有市场”时，你应考虑你的能力是否能适应其他的行业，也就是说你要有“改行”的心理准备，学会放弃你以前的“专业”。
回忆自己在以往做事的过程中，哪些方面表现得比较突出，比如，管理、培训、写作、唱歌、人际交往等，然后标出哪些是你经常有机会发挥的才能，别漏掉“业余的”一切活动，尤其是你的业余爱好，它们完全可以指引你找到一份可以发挥你潜力的工作，或者开创你事业的新局面。
28岁的蒲燕因为忙着准备婚事，干脆就辞职了，也正好想借此机会找一份稳定、福利较好的工作，但偏偏遇上金融海啸，使得她蜜月之后为工作奔波了三个月，投了无数份简历，都石沉大海。企业都忙着裁员呢，哪里还会要人？其中有几家公司约她应聘，本来谈得好好的，可是对方一看她的年龄和婚姻状况，就戛然打住了。现在有哪家公司愿意你上班不久就休产假呢，因此，蒲燕彻底失业了。
第19节：第二章 裁员减薪潮起，做最坏的打算往最好处努力（7）
于是，她干脆放弃了找工作的打算，开始琢磨着寻找另外的出路，上网找寻创业机会成为她每日必做的功课。一个偶然的机会，蒲燕听了一个讲座，其中说营养师是十大新兴职业，而她两年前曾考取了营养师证书。自己的性格偏外向，直接面对客户是自己的特长和爱好，她决定利用这张营养师证书谋生。
很快，蒲燕和一个朋友开始走上了创业道路，为客户制订营养方案，并做起某个保健品的经销商。刚刚起步的时候自然是难的，但是无论创业路上有多艰辛，蒲燕都会坚持下去，她说“自己就像那个被推下鳄鱼潭的勇士；只有向前游才有出路”。
有人说“成功是逼出来的”，的确，如果我们的生活总是静如止水，一辈子都安安稳稳地待在一个工作岗位上，我们很难发现自己的潜能和其他方面的优势；而当生活“逼”着我们去改变，我们不得已而为之，去背水一战，全力一搏，到了收获的季节，我们还是应该感谢当初的那场危机。
第三，评估你现有的资金，并做出科学合理的规划。
也许经济上的损失对你的影响不是致命的，但总是会有影响的，要想更好地面对未来的生活，你必须先清算一下自己手里的资金，并做好规划，必要的时候，要缩减开支，谨慎消费。
戴维先生45岁，在银行工作了20年，薪水丰厚，一直过着上层人的生活。住的是别墅，开的是宝马，每周带着妻子和三个孩子出入几次高级饭店也是寻常事，假期一般会出国旅游。
可是这种天堂一般的幸福生活在2008年下半年忽然终止了，因为戴维失业了。丢掉了银行“金饭碗”的戴维只找到一份薪金只有原来一半的工作。无奈之下只有卖掉宝马，解雇女佣。戴维说：“如今我们只够应付一些简单的叫卖食品。”而所幸的是，他事先有一些积蓄，所以他和妻子的退休金积累计划仍未滑出正轨。
你原来的雇主辞退了你，除了给你一部分遣散费后，什么都没有给你，而为了最大限度地降低事业对你个人财务的影响，你必须学会理财。生存危机无时无刻不在真实地威胁着我们每一个人，人们将越来越习惯在选择与被选择间生活。在重新选择的当口，认真设计你的新理财计划也许比什么都重要。一些金融规划者、职业咨询家和成功的再就业人士提出了他 们的一些建议：
（1）计算出失业对你的现金流动将会造成多大的影响。
（2）重新调整你的贷款偿还计划以及其他的各项债务支出，以减轻每月的负担。
（3）重新安排你的投资组合，认真思考如何改变风险投入，以应付每月收入的不足。
富兰克林说：“如果灾难没有出现，那恐惧是徒劳的；如果灾难已经发生，那恐惧只会增加痛苦。”失业会带给你各种各样的消极情绪，这只会把你拽向无底深渊，你需要用积极的心态和行动与之相抗衡，救自己于囹圄！
5。用心对待在职的每一天
如今，一些企业频频传来的裁员消息已经将员工的心里弄得乱七八糟，惶惶不可终日，但是既然你还在其位，哪怕是最后一班岗，也要站好，以积极态度将工作做到百分百。在同样严峻的形势面前，在能力相差无几的情况下，你的态度就是竞争力。
弗朗斯西和杰克同时在一家工厂找到了工作。上班第一天，经理把他们带到车间生产流水线旁，让他们跟领班熟悉岗位，对他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否继续聘用你们，就看这个月里你们自己的表现了。”
开始的时候，他们工作都比较有积极性，虽然每天重复简单的劳动难免让人厌烦，而且上夜班的时候非常辛苦，不仅要聚精会神工作，还要与不时袭来的瞌睡虫做斗争，但他们还是非常努力地去做。
一个月试用期快结束了，他们两个人对自己通过试用期都信心百倍。但试用期的最后一天恰好是夜班，经理在晚饭后叫住了他们，说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们两人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”说完，他把这个月的工资交给他们，就走了。
第20节：第二章 裁员减薪潮起，做最坏的打算往最好处努力（8）
没想到会是这样的结果，两人都呆呆地站在那里。也不知道过了多久，弗朗斯西说：“该去上夜班了，我们走吧。”
杰克说：“你傻吗？我们已经被解雇了！”
弗朗斯西说：“是的，可是，如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办？”
杰克说：“你想吃亏你去吧，我反正不去了。”
杰克离开了，弗朗斯西决定继续去上夜班，他想这怎么能算吃亏呢，公司给了自己一个月的薪水，自己虽然被解雇了，但那是明天的事，只要在职一天，就应该负责到底。于是，他就像什么都没发生一样换上工作服，去上夜班了，没有因为已经被解雇而有丝毫的马虎和懈怠。
第二天一早，当弗朗斯西收拾好东西走出车间，正想着又该去找工作了，没想到经理迎了上来，他说：“恭喜你，你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”
弗朗斯西大惑不解，经理说：“你们两个人都很优秀，但我们只能留下一位，和你的同伴相比，你对待工作的态度让我们敬佩！”
员工要明白，企业裁员，首先裁的就是那些可替代的人，而那些具有不可替代优势的人相对来说是比较安全的。那么，什么才是不可替代的人呢？我们很容易认为不可替代就是指才能上的，当然这是很重要的一个方面，但还有一个很重要的方面却被忽略了，那就是态度。何况，企业现在都是人才济济，能够在才能上不可替代的人实在是屈指可数。所以，在你用业绩来证明自己的时候，你还要加强的是你的工作态度。
首先，就算薪水不会涨，也要把工作做到完美。在这个敏感时期，除了裁员，各个企业都在缩减财政支出，比如取消加班，下调工资，降低奖金等，面对这种形势，很多人都会愤愤不平，但是不满归不满，工作不但不能有丝毫放松，而且更要追求完美，避免瑕疵。
在很多企业，即使是固定岗位，采取的也是末位淘汰法，企业发展主要抓两头，一个是前面10％优秀的予以奖赏，另外后面的10％考虑淘汰，而中间80％的人员则不是人力资源主管非常感兴趣的，努力使自己不落入最后10％中，因为这个群体是老板和人力资源主管最关注的。
其次，不要乱猜测局势，尤其不要传播小道消息。企业中最让人厌恶的行为就是传播小道消息，例如，“喂，你知道吗？我听说咱们公司的小赵要被裁了。”“听说年底的奖金泡汤了，唉！”“听说咱们的主管要走了？”…… 目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。
第三，用业绩说话。公司裁员可分为两类人：一类人是确实没能力，或者有能力